3 hemmeligheder for mennesker, der altid får jobtilbud

Nogle gange er man nødt til at bryde et par regler.

3 hemmeligheder for mennesker, der altid får jobtilbud

Har du nogensinde hørt om nogen, der skærer grænsen for at få deres drømmejob? Det er folk, der får den perfekte stilling uden nogensinde at indsende et CV eller forhandle om en sød signeringsbonus plus fem ugers ferie, eller bliver ansat for en rolle virksomheden skabte kun for dem. Hvordan gør de det? Er de bare naturligt gyldne? Eller ved de noget, du ikke ved?



Selvom du måske bruger ordet heldig, er disse mennesker ikke nødvendigvis mere talentfuld ; de har simpelthen perfektioneret en måde at nærme sig jobsøgningen på en måde, andre ikke er blevet uddannet i (eller er bange for at adoptere). Denne out-of-the-box tilgang giver dem en bemærkelsesværdig fordel, når det kommer til at skille sig ud.

hvordan man starter et loppemarked

Relaterede: Seks tips til at forbedre din jobsøgning, mens du er arbejdsløs




Så hvad ved de, og hvordan kan du følge deres ledelse for at gøre din næste overgang ikke kun hurtigere, men også mere vellykket? Gøre hvad de gøre:

1. Højtydende medarbejdere følger ikke ansøgningsreglerne



Standardmetoden til ansøgning om en stilling er at følge ansøgningsinstruktionerne, der er beskrevet i stillingen, og komme i kontakt med en intern rekrutterer. Men højtstående kunstnere ved, at der er en bagdør - og at det ofte er et bedre bud.

Min klient Eric gjorde præcis dette . Han nåede ud til folk i virksomheden i roller, der lignede den, han interviewede for. Hvis samtalen gik godt, bad han sin nye kontaktperson om at præsentere ham for ansættelseslederen. (Og hvis du er i tvivl om, hvordan du gør det, så er her hvordan du kan finde en i. )

Du kan identificere og kontakte fremtidige kolleger eller ansættelseslederen direkte (ofte gennem LinkedIn ), både for at opbygge relationer og for at lave en lille under-radar-undersøgelse af virksomhedskulturen.



Ligesom at kende værtinden på en populær restaurant forkorter din ventetid, kan du også skære grænsen. I stedet for at vente med mængden, tager din kommende chef telefonen til rekruttering og siger, at jeg lige har talt med Eric, kan du sørge for, at han får et interview?

2. Højtstående kunstnere fokuserer ikke på interviewet

I stedet for at fokusere på at score et interview for enhver pris, beslutter de, om en virksomhed eller stilling overhovedet er deres tid værdig. De vil vide, om det er en pasform, før de sætter sig over bordet fra en ansættelsesleder. Med andre ord er det at have tillid til at minde dig selv om, at du har kontrol.

For eksempel kan du lave lidt privat efterforskningsarbejde på virksomheden, ansættelsesleder og andre medarbejdere. Se, hvordan de tales om i nyhederne, og hvordan ledelsen reagerer på presse (både gode og dårlige). Angående dine potentielle holdkammerater: Hvilke årsager støtter de? Hvilke typer mennesker synes at være ansat der? Hvad laver de alle i deres fritid?




Relaterede: Sådan mestrer du kunsten at følge op på et job uden at være generende


Ironisk nok gør denne tillid disse fagfolk mere ønskelige end den gennemsnitlige kandidat. Når du er selektiv, laver du dine lektier, og det betyder at gå ind i interviewprocessen med et større niveau af viden og overbevisning om organisationen.

3. Høje performere accepterer ikke bare, hvad de får

De leder efter det rigtige job, ikke et hvilket som helst job. Mens mange mennesker er taknemmelige for at få et tilbud, ønsker denne gruppe en stilling, der får dem tættere på deres karrieremål, og som sådan er de villige til at forhandle, bede om mere eller afvise et tilbud, der ikke gør det ikke opfylder deres minimumskrav.

Bliv ved med at modtage opkald fra Apple Inc.

Det er naturligvis derfor vigtigt at vide, hvad det rigtige job indebærer. For at gøre dette er det vigtigt at forstå dine unikke styrker såvel som det arbejdsmiljø, du leder efter.

Min klient Jerrad gjorde det hårde arbejde med at identificere, hvad der ville gøre et godt træk, før han begyndte at ansøge om noget. Han vidste, at han ville flytte til Nashville og kunne bruge tid væk fra sit skrivebord. Det var også kritisk, at han var i en lærerrolle og delte sine lidenskaber og interesser med andre. Han satte et minimumslønkrav og var opsat på at finde en stilling, der tilbød vækst.

Denne liste hjalp ham med at fokusere sin søgning på virksomheder, der syntes at passe godt fra starten. Og da han modtog et tilbud, var han parat til at bede om hans løn- og ydelseskrav samt få organisationen til at forpligte sig til fremtidig fremgang, alt sammen fordi han havde udarbejdet sin ønskeliste på forhånd.

I stedet for at tro, at dette vil afskære for mange muligheder og ikke efterlade dig noget, skal du minde dig selv om, at det at være fokuseret på dit ideal vil hjælpe dig med at sortere igennem alle mulighederne derude. Og det kræver bare et tilbud for at komme dig til det næste trin.

præsidentdebat i aften live streaming

Når højtstående kunstnere ved, hvad de leder efter, fokuserer de på resultatet versus processen. De er villige til at ændre tingene, flytte stykker rundt, prøve noget andet for at nå, hvor de vil hen. Hold øje med præmien, og vid, at du også kan være en præstator - hvis du bare ved, hvordan du spiller spillet.


Dette artikel oprindeligt dukkede op The Daily Muse og genoptrykkes med tilladelse.

Mere fra The Muse: