De 5 karakteristika ved store ledere

Hvis du vil give din virksomhed en god start mod succes, skal den starte med lederskab, og ledelse skal starte med dig.

De 5 karakteristika ved store ledere

Der er i det væsentlige fem kendetegn ved store ledere. Den første af disse er at være fleksibel. Ikke alt går som planlagt. Konkurrenter ændrer taktik, regeringer tvinger nye regler til erhvervslivet, strejker stopper produktstrømmen, og lejlighedsvis opstår der naturkatastrofer. Og på tidspunkter som disse skal ledere være i stand til at ændre kurs; det vil sige først sørge for, at deres virksomheder overlever, og derefter finde en ny måde at nå deres mål på.



Det andet kendetegn er at kunne kommunikere. Nogle ledere er gode talere, men at tale godt er ikke alt, hvad der kræves af en leder. Som vi alle ved, er der masser af mennesker, der taler et godt spil, men ikke leverer noget. Ledere, der kommunikerer godt, er dem, der ikke kun deler deres tanker med medarbejderne, men også lader deres styrke og personlige karakter vise sig i deres kommunikation og styrker dem, der arbejder for dem, ved at definere virksomhedens mål og vise, hvordan man kommer dertil.

En tredje egenskab ved store ledere - eller måske en gruppe egenskaber - er at have mod, ihærdighed og tålmodighed. At have modet til at stå alene, vedholdenheden til ikke at bukke under for pres og tålmodigheden til at blive ved med at kæmpe, indtil du vinder dagen - og nogle gange er i stand til at gøre alle tre på samme tid - er noget, du bliver nødt til at udvikle, hvis du vil at være en sand og succesrig leder.



der sang kan ikke røre ved dette

Den fjerde nødvendige egenskab er kombinationen af ​​ydmyghed og nærvær. At handle afsides eller over dine medarbejdere gør ikke til en leder. Ledere skal kunne tale og lytte til deres medarbejdere på alle niveauer i virksomheden. På samme tid skal de have respekt for deres medarbejdere, den form for respekt, der opnås ved at være ærlige, have integritet og være hårde, men fair.



Det femte og sidste kendetegn ved en succesrig leder er at være ansvarlig. En virksomhedsejer er nødt til at indse, at en skunk stinker, som man siger, stinker fra hovedet og ned, og det gør en virksomhed også. Det betyder, at når der er skyld for at blive accepteret, skal ejeren være den første til at acceptere det. Men det betyder også, at når anerkendelser er passende, bør de spredes blandt medarbejderne. Og når dette sker, bliver en leder født.


Relaterede: Sådan bliver du din egen lederudviklingscoach

mindste airstream trailer til salg

Fordelene ved lederskab
• At være leder gør det muligt for dig at være effektiv og effektiv til at bestemme din virksomheds destination og oprette et team, der fokuserer på at få det dertil.
• At være leder betyder at definere og udvise moralsk og etisk mod og sætte et eksempel for alle i virksomheden. • At være leder hjælper dig med at lære lederegenskaber til dine medarbejdere, som derefter hjælper med at gøre det tunge løft ved at flytte virksomheden fra hvor den er i dag, til hvor den skal være i fremtiden.
• At være leder gør det muligt at rekruttere, ansætte og promovere medarbejdere, der udviser lederskabsevner.
• At være leder tvinger dig til at analysere dine egne styrker og svagheder, såvel som virksomhedens, og giver dig mulighed for at udvikle en god virkelighedsfornemmelse.
• At være leder hjælper dig med at diktere passende medarbejderadfærd og forhindrer samtidig medarbejdere i at være for hårde, hensynsløse eller ondskabsfulde over for andre medarbejdere.
• At være leder hjælper dig med at understrege værdien af ​​virksomhedens kunder, hvordan de behandles og vigtigheden af, at de vender tilbage.



Lederskabets realiteter
• Din virksomhed kan kun nå de mål, du opstiller, hvis du fører an ved at motivere og opmuntre dine medarbejdere til at blive et koordineret team med fokus på destinationen.
• Når du leder din virksomhed ind i en ny grænse, fordi hverken du eller dine medarbejdere har været der før, tilføjer fejl, fejl og uerfarenhed udfordringen, og dit lederskab er nøglen til at imødekomme denne udfordring.
• Du skal forstå og være god nok til ledelse til at lære det til dine medarbejdere, både ved eksempel og ved coaching. Jo flere ledere du kan udvikle, jo stærkere bliver virksomheden, og jo mindre skal du bekymre dig om, hvordan virksomheden fungerer.

Når du udviser lederskab, er der i det væsentlige tre ting, du skal udrette, hvis du håber at gøre virksomheden til en succes. Disse tre ting repræsenterer ikke alle facetter af ledelse, men de danner det fundament, som ledelse er bygget på, og er en integreret del af ledelse på alle niveauer.


Relaterede: Hvordan ledere hos Google, Buzzed og flere træffer beslutninger




Den første af disse er at nå målet. Dette er ikke noget, du eller nogen kan gøre alene, hvilket betyder, at du bliver nødt til at arbejde sammen med andre for at opnå det.

Det andet bygger og vedligeholder teamet. At sige, at du har brug for et team for at opnå noget, er én ting, men at udvikle en og konsekvent opmuntre og motivere det er noget andet, og noget du skal gøre.

Den tredje og sidste ting du skal gøre er at udvikle individer i virksomheden. For at opnå dette skal du gå foran med et godt eksempel, lære medarbejderne, hvad lederskab betyder, så de kan undervise i deres direkte rapporter, etablere et miljø for succes ved at fjerne undskyldninger, erkende, når job er godt udført, have mod til at foretage de hårde opkald, og tilskynde til empowerment inden for visse parametre, blandt andre.

Ledelse kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker, men i en virksomhed skal ledelse altid starte med ejeren, som skal definere præcis, hvad lederskab betyder for ham eller hende, og derefter beslutte, hvad succes betyder for virksomheden. At være leder betyder imidlertid også at artikulere den vision for alle andre i virksomheden, overbevise dem om dens betydning og opmuntre og motivere dem til at arbejde sammen for at nå det. Og selvom det kan være mere naturligt for nogle end for andre, er det aldrig let. Faktisk, som Vince Lombardi, den legendariske Green Bay Packers -træner, engang sagde: I modsætning til mange menneskers mening er ledere ikke født. Ledere er skabt, og de er skabt af indsats og hårdt arbejde.

hvorfor er fortnite så populær

Hvis du vil give din virksomhed en god start mod succes, skal den starte med lederskab, og ledelse skal starte med dig.

Uddrag med tilladelse fra udgiveren, Wiley, fra Fakta om erhvervslivet: Hvad enhver succesrig virksomhedsejer ved, at du ikke gør af Bill McBean. Copyright 2012 af Bill McBean. Alle rettigheder forbeholdes. Denne bog er tilgængelig hos alle boghandlere.

[ Billede: Flickr -bruger Jenny Downing ]