5 almindelige mobbere på arbejdspladsen (og hvordan man håndterer dem)

Arbejder du med en af ​​disse typer mobbere? Sådan klarer du dig.

5 almindelige mobbere på arbejdspladsen (og hvordan man håndterer dem)

Mobning på arbejdspladsen lever i bedste velgående. Ifølge Workplace Bullying Institute, 27% af respondenterne til en undersøgelse fra 2014 havde nuværende eller tidligere erfaring med mobning på arbejdspladsen, mens 72% var klar over mobningshændelser på arbejdspladsen.



Men alle mobbere er ikke det samme, siger human -ekspert Lynne Curry, formand for managementkonsulentfirmaet Vækstfirmaet , og forfatter til At slå mobben på arbejdspladsen: En taktisk guide til at tage ansvar . De har ofte forskellige stilarter og tilgange. Nogle kan endda være hybrider af forskellige typer. Her er nogle af de mest almindelige:

Aggressivt ryk

Denne vrede mobber trives videre og udmærker sig ved fornærmelser og navneopkald, siger Curry. Denne type mobber er ikke optaget af at holde en lav profil - de er svære at gå glip af på grund af deres bombastiske stil. De vil genere og ydmyge dig foran andre og er ofte i en autoritetsposition eller har en anden form for magt, der tillader dem at gøre det.



Scorched-Earth Fighter

Denne type mobber er cutthroat med et ubarmhjertigt behov for at komme ud på toppen, siger Curry. Men det er ikke nok at vinde - hans eller hendes modstander skal tabe. Scorched-Earthers trækker alle stop ud for at sikre, at ofrene på deres steder bliver skadet på en eller anden måde. Mange cybermobber falder ind i denne kategori, siger hun.

Spineless Supervisor



Nogle mobbere udfører deres aktiviteter under dække af bare at gøre det, de får besked på, siger ekspert på misbrug på arbejdspladsen Patricia G. Barnes , forfatter til Overlevende mobbere, dronningbier og psykopater på arbejdspladsen . Den spineless -tilsynsførende accepterer at gøre alt, hvad ledelsen ønsker at slippe af med medarbejdere - gode medarbejdere - af grunde, der ikke har noget med arbejde at gøre, siger hun. Hvis en medarbejder sandsynligvis vil indgive en arbejdsskadeerstatning eller et andet krav, kan den Spineless Supervisor forsøge at skræmme eller fyre personen i stedet for at håndtere problemet.

Formskifter

Når du fortæller andre om den mobning, du har oplevet i denne persons hænder, kan de have svært ved at tro på dig. Dr. Jekyll og Mr. Hyde personlighedsforskelle får Shape-Shifter til at ligne to forskellige mennesker, siger Curry. Denne mobber er charmerende for dem, de søger at drage fordel af, eller som tilbyder dem mulighed, men de har fået deres kløer ud for andre, siger Curry.

Karaktermorder

Denne sladderbølle fortæller historier og bagtaler dig bag din ryg, siger Curry. Denne mobber kan være særlig farlig, fordi dit omdømme kan blive beskadiget, før du ved, at det overhovedet sker eller kan forsvare dig selv.

Sådan håndteres dem



Mens mobbere varierer i type, kræver det overraskende nok at håndtere dem ofte et meget lignende sæt taktik, siger Barnes. Men nøglen er at stoppe mobningen, så snart du begynder at se det ske.

Hvis du bliver målrettet og mobbet, kommer det til at tage en vejafgift. Det er overraskende kort tid, før du er et nervøs vrag, siger hun. Så hvis du har at gøre med en mobning på en arbejdsplads, kan du prøve disse trin.

Jord dig selv. Mobberen leder efter din reaktion. Hvis du viser, at du er såret eller ked af det, vil det gøre dem glade, siger Curry. Find en måde at forblive rolig og arbejde på dit spilansigt. Prøv at forblive rolig over for mobning.



Start med at dokumentere. Skriv ned, hvad der skete, og hvornår, siger Barnes. Hold detaljeret redegørelse for omstændighederne, præcis hvad der blev sagt, og hvem, hvis nogen, hørte eller så det.

Vend bordene. Nogle gange virker det at kalde mobberens bluff, siger Curry. Prøv at reagere på krænkende udsagn som f.eks. Du roter altid til, hvad ville du have gjort anderledes? Hvis mobberen reagerer med en anden udtværing, som om jeg lige ville have gjort det rigtigt til at begynde med, skal du bede om detaljer. Ofte har mobberen ikke noget konstruktivt at tilføje og vil bakke op, siger hun.

Find en mester. Din virksomhed kan have en formel proces for menneskelige ressourcer til håndtering af mobbere. I så fald skal du ikke vente med at rapportere grov adfærd, siger Barnes. Mobberen kan skade dit ry bag din ryg. Hvis din virksomhed ikke har en sådan proces, eller hvis den person, du vil rapportere til, er synderen, så prøv at finde en mester andre steder - en anden vejleder eller leder i virksomheden, der kan gribe ind på dine vegne, siger hun. Det kan være en meget kraftfuld strategi, og jeg har set det virke, siger hun.