5 vaner, der får dig til at lyde mere nedladende end du mener

Du mener måske godt, men andre mennesker vil ikke altid se det sådan.

5 vaner, der får dig til at lyde mere nedladende end du mener

Lad os tale om de kolleger. Kender du typen jeg taler om? Dem, der har en evne til at klatre op på deres høje heste, mens de får dig til at føle sig åh-så-lille og ligegyldig?



Ingen kan lide det nedladende teammedlem . Men tag et øjeblik til at tænke over dette: Hvad hvis du kommer ud som den nedladende person på dit kontor? Endnu værre, hvad hvis - gisp! - du ikke engang er klar over, at du gør det?

Jeg er ikke stor til skræmmetaktik, men her er virkeligheden: Vi er alle kun mennesker, hvilket betyder, at det er let at glide ind i nogle arrogante og overlegne vaner nu og da.

Her er fem tegn, der er tilfældet:

1. Du vælger ikke dine ord omhyggeligt



Der er to ord, der har en måde at snige sig ind i vores ordforråd og sparke alle omkring os ned et par pinde. Hvad er de? Faktisk og bare.

Tænk på sidste gang du udtalte en sætning som en af ​​disse på kontoret:

Det synes jeg faktisk er en god idé.

spotify google home mini indløse



Du skal bare gøre det på denne måde.

Hvis du indsætter disse ord i dine sætninger, får du det til at lyde nedladende. Rent faktisk angiver overraskelse - som om det faktum, at din kollega kom med et anstændigt forslag, formåede at banke dig tilbage i stolen. Og, lige indebærer enkelhed - som om din kollega er en total idiot for ikke at komme til den løsning på egen hånd.


Relaterede: Hvorfor så mange arbejdere foretrækker deres fjerntliggende kolleger frem for dem på kontoret


2. Du sætter altid dig selv først



Din chef godkendte udtrykkeligt din anmodning om en lang frokost. Så selvom du ved, at resten af ​​dit team kæmper for at afslutte et delt projekt, er du stadig på vej ud og tager den lange pause, som du mener, du har ret til. Du giver dine kolleger en bølge og et kort smil, mens du briser forbi det overfyldte konferencelokale og ud af kontordøren.

Ja, nogle gange i din karriere skal du sætte dig selv først - og hey, du fortjener en pause! Der er dog en fin grænse mellem at styre dine egne behov og behandle dine kolleger som dørmåtter.

Ingen siger, at du skal forvandle dig til en kontor martyr . Men der er heller ikke noget i vejen med at give en hjælpende hånd eller træde op i en krise i ny og næ.

3. Du er mesteren i bagudrettede komplimenter

Du tror måske, at du altid bruser dine kolleger i ros. Det er dog værd at reflektere over for at sikre, at du ikke uddeler for mange bagudrettede komplimenter.

Hvordan ser disse ud? Her er to klassiske eksempler:

Denne præsentation blev langt bedre end din sidste.

Jeg kunne fortælle, at du ikke havde masser af tid, men det projekt så stadig godt ud.


Relaterede: Den følelsesmæssigt intelligente persons vejledning til at være overbevisende


Dine intentioner om at rose en ros er rene. Men du gør det hele forkert. Hvornår uddele et kompliment , hold fokus på det positive - alt andet kan få dig til at komme ud som snigende eller endda snobbet.

4. Du sidestiller altid dine oplevelser

Når en kollega åbner for dig om en frustration eller et problem, tror du, at den bedste måde at være støttende på er at tale om din egen oplevelse, som du synes ligner.

Men gæt hvad? Din kollega, der stresser over den rapport, der netop blev tilintetgjort af din chef, vil sandsynligvis ikke blive trøstet af, at cafeteriet skruede op for din sandwich den dag.

Selvom det er én ting at vise empati, vil det altid være nedladende at forsøge at sidestille dine egne oplevelser - især når de slet ikke er relevante for din kollegas situation.

På bagsiden af ​​denne mønt, at svare på dit teammedlem med en lettelse, er jeg så glad for, at jeg aldrig har måttet håndtere det ... eller det er aldrig sket for mig ... er heller ikke nyttigt.

Fokuser i stedet på aktivt lytter og tilbyde hjælp på enhver måde, du kan. Det er virkelig alt, hvad din kollega har brug for.

5. Du er en samtale Steamroller

Du er stolt over din evne til at føre en livlig diskussion med alle på dit kontor. Men spørg dig selv dette: Er det virkelig en diskussion, eller bærer du hovedparten af ​​denne udveksling? Giver du din kollega tilstrækkelig plads og tid til at tale?

Ved ikke at lade andre mennesker kime ind-uanset om det er i et teammøde eller endda i en en-til-en-samtale-sender en konversations dampruller beskeden om, at du anser det, du har at sige, som langt vigtigere.


Relaterede: Sådan bliver du den mest vellidte person på kontoret


Der er virkelig ikke noget mere nedværdigende end det. Så næste gang du chatter med en kollega, gør en bevidst indsats for at lytte lige så meget som du taler. Ingen kan lide en samtale svin .

Ingen ønsker at være det Nedladende til deres kolleger. Men desværre har det en måde at ske på, uden at du selv er klar over det.

hvor meget koster super bowl reklamer

Hold øjnene skrællet efter disse fem symptomer, og du er sikker på at reducere din sandsynlighed for inspirerende stønnen fra dine teammedlemmer. Og når du er i tvivl? Tilbyd at betale for en omgang drinks på happy hour - det alene kan nå langt.


Dette artikel oprindeligt dukkede op The Daily Muse og genoptrykkes med tilladelse.

Mere fra The Muse: