5 vigtige trin til at forhandle om en bedre løn (og hvad man skal undgå)

Uanset om du lige har fået et nyt jobtilbud eller leder efter en lønforhøjelse, kan du se, hvordan du griber denne samtale an.

5 vigtige trin til at forhandle om en bedre løn (og hvad man skal undgå)

På nuværende tidspunkt har du sikkert hørt meget om den store resignation, der er over os. Ifølge en undersøgelse foretaget af Microsoft overvejer 41% af medarbejderne at forlade deres nuværende job i år. Hvis du er en del af denne gruppe, er det nu et godt tidspunkt at skærpe dine forhandlingsevner, da afregning af en konkurrencedygtig løn er et kritisk sidste trin i jobsøgningsprocessen. Selvom du planlægger at blive på din nuværende arbejdsplads i en overskuelig fremtid, er arbejdsmarkedet måske den perfekte mulighed for at forhandle en lønforhøjelse.



Trods alt, uanset om du er en erfaren professionel eller en nyuddannet college, der er ivrig efter dit første jobtilbud, er det afgørende at vide, hvordan du forhandler din løn. Sådan får du den til tider akavede samtale til at fungere rigtigt:

1. Gør din research

Træk ikke en tilfældig figur ud af luften. Brug lidt tid på at søge i forskellige lønguider som glassdoor.com, payscale.com ogløn.com. Kend dit værd og fremlæg en rimelig anmodning. Faktorer, der skal tages i betragtning ved indsamling af oplysninger, omfatter geografi, erfaring og uddannelsesniveau.



nye louis ck stå op

2. Spor din indvirkning

Du sælger i det væsentlige dig selv til en arbejdsgiver, så vær forberedt. Ingen ved, hvad du gør - og hvor godt du gør det - bedre end dig, især hvis du forhandler din startløn i et nyt selskab. Find det der får dig til at skille sig ud . Tag dig tid til at skitsere, hvad du gør til daglig og de præstationer, du har gjort inden for eller for virksomheden (eller hos din tidligere virksomhed). Gør dem opmærksom på det hårde arbejde, du har udført.

3. Bestem, hvad du vil



Det er tid til at komme ned til det nitty-gritty: Hvad vil du? Bestem dine behov og dine ønsker, lav et løninterval, og kom med nogle alternativer til din ideelle aftale.

Det er vigtigt at overveje og inkludere forskellige former for ikke-lønkompensation. Disse fordele omfatter ferietid, sundheds- og tandforsikring, pension, rejsekompensation, evnen til at arbejde eksternt og meget mere. Du kan også forhandle om flere lederroller, autoritet over dit arbejde eller muligheder for faglig udvikling. Dette viser din arbejdsgiver, at du tager initiativ til at være dit bedste til næste gang, du ønsker et lønhub.

irs treas 310 tax ref stimulus check

4. Få timingen korrekt

Hvis du lige har modtaget et jobtilbud, er timingen for en samtale om forventet løn normalt ret klar.
Men hvis du taler med din nuværende arbejdsgiver om en forfremmelse, kan tingene være lidt mere komplicerede. Hvis det er muligt, skal du bruge den seneste succes og præstationer til din fordel. Uanset om du lige har dræbt en klientpræsentation eller en præstationsanmeldelse, skal du bruge det positive momentum til at bringe en forhøjelse op.

5. Bare gør det



Det kan være let at tale dig selv ud af at spørge, men du bør altid forhandle, når du får et jobtilbud. Virksomheder fører sjældent med deres bedste tilbud. Og du er mere tilbøjelig til at få, hvad du vil, hvis du forhandler om mere end bare penge.

Hvis du er en medarbejder på startniveau, skal du ikke føle dig brugbar. Du har sandsynligvis lige brugt år (og masser af penge) uddanne dig selv, så du kan være god til et job. De har brug for dig lige så meget som du har brug for dem. Lad virksomheder tage det første skridt med tilbud. På denne måde sælger du ikke dig selv kort med en lavere løn, end de ville have givet, hvis du ikke havde sagt noget. Omvendt vil du ikke lukke dig selv ude, fordi de tror, ​​at du ikke vil tage deres lavere tilbud.

Føl dig ikke presset til at acceptere med det samme. Det er okay at tage lidt tid at tænke over det - selvom de giver dig et tilbud over telefonen. E -mail er din ven. Det lader dig tage dig god tid, når du deler dit modbud, hvilket hjælper dig med ikke at glemme detaljerne.



Selvom du ikke lykkes med din forhandling denne gang, kan forhandlinger gøre dig mere lokkende for arbejdsgivere, fordi det viser, at du værdsætter dig selv og dit arbejde. Tal med din leder, og lav en tidslinje for, hvornår det ville være passende at revurdere en mulig forhøjelse.

Hvad man skal undgå ved forhandlinger

At bede om flere penge er akavet og ubehageligt, men hvis du undskylder hvert trin i processen, underminerer du dig selv. Sig ikke undskyld. Manglen på overbevisning kan få arbejdsgivere til at tro, at du mangler tillid til dig selv eller dit arbejde.

Hold dig væk fra den negative formulering. Husk, du arbejder med en arbejdsgiver for at få en lønforhøjelse. Ordet nej kan ofte afslutte samtalen eller bremse momentum. Prøv at skifte til den positive lignende, jeg ville være mere tryg ved ... eller Er det muligt ... at holde samtalen i gang og åben for flere udsigter.

hvordan man håndterer mobbere på arbejdet

Når du søger lønforhøjelse, skal du sørge for, at det er på grund af din præstation på arbejdet. Overdeling af personlige udgifter er ikke en grund til at overtale et firma til at give dig flere penge. Stop også dig selv fra at bruge, hvor meget en anden kollega tjener som en del af dit argument. At vise emner som dette kan også virke uprofessionelt.

Lav ikke et ultimatum. Du risikerer ikke at få noget. Virksomheder kan ikke altid imødekomme yderligere lønanmodninger, men du kan forhandle yderligere fordele som former for ikke-lønkompensation. Som Will Bachman, medstifter af Umbrex, påpeger: En potentiel medarbejder, der får en ekstra uge ferie, får en effektiv stigning på 2% i lønnen pr. Arbejdsdag. Tænk klogere, ikke hårdere.