5 gange er det fornuftigt at inkludere dit gymnasiejob på dit cv

Indgangsroller giver os vores første arbejdspladserfaring og er med til at forme vores arbejdsmoral. Men hører de hjemme på et resumé?

5 gange er det fornuftigt at inkludere dit gymnasiejob på dit cv

Uanset om det var at pakke dagligvarer, bemande fastfood-gennemkørslen eller børnepasning, havde mange af os job i gymnasiet. Indgangsroller giver os vores første arbejdspladserfaring og er med til at forme vores arbejdsmoral. Men hører de hjemme på et resumé?



Ifølge en rapport fra rekrutteringssoftwareudbyder iCIMS 70% af rekrutterere identificerede tidligere erhvervserfaring som værende vigtigere end en kandidat på universitetsniveau. Men der er ikke en one-size-fits-all tilgang til at vide, hvor langt tilbage du skal gå på dit resumé, siger Amy Warner, iCIMS direktør for talentanskaffelse.

Tænk over, hvad du vil formidle til arbejdsgiveren, siger hun. Fremhæv de roller eller færdigheder, der er relevante.



Karriereeksperter anbefaler ofte at gå omkring 10 år tilbage på dit cv. Her er fem gange, hvor det kan være nyttigt at tilføje dine deltidsstillinger til dit cv inden for eller endda efter denne tidslinje:

1. Hvis oplevelsen er relevant



Hvis rollen er relevant, og du kan forbinde prikkerne til det job, du søger, skal du beholde det på dit cv, siger William Ratliff, karriereservicechef hos Beskæftigelse BOOST , et professionelt CV- og karrierefirma.

hvordan man kommer til snapchat -minder

For eksempel vil et job, du havde busborde eller servere kaffe på college, ikke hjælpe meget, hvis du ansøger om en marketingledelsesrolle fem år uden for skolen, siger han. Hvis du er frisk fra college uden jobhistorie, kan disse stillinger hjælpe med at fremvise din arbejdsmoral og kundeservicefærdigheder, men de mister relevans, så snart din professionelle karriere begynder for alvor.

Vær strategisk i, hvordan du præsenterer dine kundeserviceorienterede roller. Ratliff anbefaler at søge stillingsbeskrivelser efter færdigheder og træk, der krydser hinanden, som teamledelse, problemløsning, finansiel rapportering, relationsopbygning eller andet, som du muligvis kan forbinde til stillingerne.



Fokuser dit cv's indhold på disse færdigheder, hvordan du brugte dem og det konkrete resultat af deres anvendelse, siger han. På den måde vil dit CV indeholde de rigtige nøglebegreber, mens det illustrerer, hvordan du gav dine tidligere arbejdsgivere gavn af disse roller.

2. Hvis jobbet var i samme branche

Det kan være nyttigt at angive job i gymnasiet og på college, hvis de viser, at du kender branchen, siger Dr. Wanda Gravett, akademisk programkoordinator for Walden Universitets MS i Human Resource Management -program .Listning af den tidlige erfaring kan gå ind for din grundlæggende viden og lære fra bunden, siger hun. Sammen med din uddannelse kan dette være et godt salg og få dig ind ad døren til en lav til mellemniveau stilling.

Candace Nicolls, senior vicepræsident for mennesker og arbejdspladser på Snagajob , en jobmarked i timen, er enig. Hvis du søger en rolle, der er relateret til et timearbejde, du engang havde, skal du liste det op, siger hun. Hvis du vil gå ind i merchandising, skal du angive din detailoplevelse. Nævn din restaurantoplevelse, hvis du vil arbejde på deres hovedkontor. Intet lærer trængsel som timearbejde.

amazon prime tv -udsendelser ikke gratis

3. Hvis du blev forfremmet



Hvis du begyndte at vaske op og arbejdede dig op, skal du inkludere din erfaring, siger Louisiana restauranteur Chris McJunkins. Hvis man viser vækst, f.eks. At starte som busboy og gøre det til manager, er det noget, jeg gerne vil vise, siger han. Din fremtidige arbejdsgiver ville se, at du startede her og blev respekteret nok til at blive ved med at blive forfremmet.

McJunkins startede i restaurantbranchen som 15 -årig med at købe retter og ejer nu sin egen uafhængige restaurant, otte Walk-On’s Sports Bistreaux steder, og en Cantina Laredo. Han siger, at hvis du kan lave restaurantarbejde, kan du gøre alt.

Man har med mennesker at gøre på hvert eneste niveau, siger han. Hvis du er i ledelse, har du at gøre med medarbejdere med alle forskellige uddannelsesmæssige og økonomiske baggrunde. Og du har at gøre med alle niveauer af mennesker med kunder. Du lærer at kommunikere med mennesker.

4. Hvis du vil demonstrere arbejdsmoral

Højskole- eller collegejob demonstrerer ofte dit motivationsniveau, siger Dena Upton, vicepræsident for mennesker på Drift , en samtalemarkedsførings- og salgsplatform. Disse job kan være en god indikation på din arbejdsmoral og drivkraft - især hvis du er tidligt i din karriere, siger hun.

For eksempel, hvis du var leder af en restaurant, da du var på college, kan det tale om ledererfaring. Eller hvis du var detailhandler, kan det demonstrere dine kundeservicefærdigheder.

Hvis du havde et deltidsjob og deltog i fritidsaktiviteter, kan det være særligt sigende, siger Upton. Du bør ikke vige fra at fremvise ting som sportsresultater eller frivilligt arbejde, da de ikke kun tegner et fyldigere billede af, hvem du er, og hvad der får dig til at krydse af, siger hun, men de kan være en god indikation på dit lederskab, tidsstyring , og teamwork -færdigheder.

5. Hvis du planlægger at tale om jobbet i et interview

Arbejdsgivere stiller ofte adfærdsbaserede spørgsmål under et interview, f.eks. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du skulle håndtere en vanskelig kunde.

er yngels elektronik, der lukker 2019

Det er, når du skal tænke over de færdigheder og adfærd, som en arbejdsgiver leder efter i en stillingsbeskrivelse, siger Jennifer Lasater, vicepræsident for arbejdsgiver og karrieretjenester for Purdue University Global , og valgt formand for National Association of Colleges and Employers.

Hvis de nævner, at de leder efter en god kommunikator, skal du tænke på arbejdsoplevelser, hvor du måske har været nødt til at få en gruppe til at udføre en opgave eller forklare et projekt eller en situation. Se på stillingsbeskrivelsen, og prøv at komme med eksempler på erhvervserfaring, der viser, hvordan du har opnået og forfinet den færdighed over tid. Det får dig til at skille dig ud fra andre kandidater.

Du behøver ikke at liste dit gymnasium og job for evigt, siger Nicolls. I stedet for at tænke på, hvornår du skal stoppe med at opføre det i form af år, skal du fokusere på, hvornår du skal tage det af med hensyn til erfaring eller opnåede færdigheder, siger hun. Når du er i stand til at tale om præstationer, der er mere relevante for dit valgte felt eller rolle, kan du gå videre fra din mindre relevante oplevelse.