6 typer dårlige chefer og hvordan man håndterer dem

Skal du lede efter et nyt job, eller er der en måde at opbygge et produktivt arbejdsforhold på?

6 typer dårlige chefer og hvordan man håndterer dem

Hvis du er en af ​​de mange mennesker, der føler, at du arbejder for en hård eller usynlig chef, er du ikke alene. Ifølge en nylig rapport fra 15Five, en tredjedel af alle medarbejdere ville være lettet over at høre, at deres ledere forlod virksomheden. Og ledere ville være de første til at indrømme, at de ikke er perfekte. Ifølge den samme rapport vil 75% af lederne gerne have mere træning i, hvordan man er en god chef.

irs treas 310 skat ref



Antag, at du har en vejleder, der ikke er til din smag. Skal du tage ud for grønnere græsgange? I betragtning af det overfyldte arbejdsmarked kan det være bedre, at du holder en pause for at gøre situationen større. Her er seks måder at se på, hvorfor du måske bliver slukket af din chef, og hvad du kan gøre ved det:

1. DIN Chef er IKKE VENNLIG

Hvis du føler, at din chef ikke kan lide dig, kan det være, at du leder efter noget, der er svært at finde i dette nye virtuelle rum. De varme fuzzies, vi normalt får fra kontakt med mennesker, er bare ikke der i den digitale verden. Vi længes efter det, der mangler: den menneskelige berøring. Vi søger støtte og venlighed fra vores chefer.



Men det kan være for meget at spørge fra en leder, der kæmper med sit eget overbelastede skema, der involverer børnepasning og ledelsesansvar. Din chef kan bare være blandt de 58% af amerikanske arbejdere, der lider af COVID-19-induceret udbrændthed.



Så prøv at finde det i dit hjerte at tilgive din chef for bortfald i varmen. Gør hvad du kan for at gøre livet lettere for din leder. Hvis du gør dette, vil du blive en bedre, stærkere person og tjene dig godt i livet.

2. DIN Chef mangler lederskab

Ikke hver chef er en god leder. Hvis du har en old school -chef, der er i kommando og kontrol, kan du blive frustreret.

Jeg har for nylig talt med en leder, der har sådan en chef, og han ventede til mig om vanskelighederne ved at arbejde for en autoritær figur. Jeg modtager opkald i weekenden, hvor jeg ærgrer mig over at have talt med mellemledelsen om virksomheden og dens mål, fortalte han mig. Min chef siger: ’Det er mine folk, de rapporterer til mig, så lad være med at tale med dem.’ En række ældre mennesker forlod virksomheden, sagde han, fordi de begyndte at miste deres tillid. De kunne ikke tage bagatel fra den øverste ledelse.



Hvis din chef er en krænkende leder, er det sandsynligvis tid til at gå mod døren. Ingen skal skulle stille op med en ledelsesstil, der underminerer dig og din tillid. Men lad ikke din chef diktere din afrejsedato. Begynd at søge job, og når du har et, skal du efterlade din dårlige chef.

3. DIN Chef er IKKE RESPEKTIV

Vi ønsker alle respekt, især i disse dage, hvor pandemien har givet os grund til at tvivle på os selv. Vi føler os måske ikke så centreret, som vi engang gjorde.

Chefer i dag ville være klogt at være respektfulde over for alle på deres hold og videre. Men hvis du arbejder for en giftig chef, der har lidt hensyn til dit bidrag, finder fejl i dit arbejde og devaluerer dine kommentarer i møder, er det sandsynligvis tid til at lede efter et andet job. Det skyldes, at ifølge a Gallup meningsmåling , hvis du arbejder for en chef, der ikke fokuserer på dine styrker, er du mindre tilbøjelig til at blive forlovet.



Hvis du finder dig selv gentagne gange undergravet af en chef, der fokuserer på, hvad der er galt med dit arbejde, frem for hvad der er rigtigt, skal du søge efter en anden, en der ved, hvordan man respekterer mennesker.

4. DIN Chef er SEXIST, RACIST ELLER HOMOFOBISK

Der er absolut ingen undskyldning for en chef at være mindre end at acceptere alle køn, racer og seksuelle orienteringer.

Hvis du er så uheldig at have en chef, der behandler dig på en af ​​disse diskriminerende måder, skal du tale med ham eller hende, forklare, hvorfor sådan opførsel er uacceptabel og sårende, og formidle, hvad du forventer at ændre. Hvis du føler, at det ville resultere i en akavet og krænkende samtale, skal du gå til HR og støve dit resumé af. Ingen skal behøve at udholde en sådan adfærd.

5. DIT CHOS FORSTØRRER DIN KARRIERE

En anden grund til, at du kan blive sur på din chef, er, at du tror, ​​at han står i vejen for dine karrieremål. Måske lovede han dig en forfremmelse, og du fik det aldrig. Eller endnu værre, han degraderede dig, fordi den position, du havde, blev elimineret.

Det er let at bebrejde din chef, når din karriere ikke går fremad. Men det er måske ikke hans skyld. Pandemien har skabt hårde valg for ledere, der skal nedbringe organisationer.

Skynd dig ikke til udgangen med dårlige følelser og intet løfte om et job. Hvis du føler dig ivrig efter at komme videre i din karriere, skal du få mest muligt ud af den nuværende situation og demonstrere din dedikation. Men du kan også gøre det, mens du stille og roligt ansøger om andre stillinger, der hurtigere vil komme din karriere fremad.

6. Din chef er stærkere end negle

Hvis en chef er hård ved dig, fordi hun har krævende standarder, kan du få lyst til at løbe. Men tænk igen. Det kan bare være bedst at blive og lære af denne hårde chef.

I mit første job arbejdede jeg for en senior vicepræsident, der var super hård ved mig. Faktisk var han så hård i interviewet, at jeg var sikker på, at jeg ikke havde fået jobbet. Jeg tog fejl - han ansatte mig (mens jeg var otte måneders gravid) og betalte mig meget mere, end jeg havde bedt om. Men han arbejdede mig også ind til benet - og krævede de højeste standarder fra mig.

Selvom hans krav var overdrevne, lærte han mig mere, end jeg nogensinde har lært af nogen anden chef. Og i hele min karriere har jeg sat pris på hans høje standarder. Mit råd: Skynd dig ikke at forlade en krævende chef. De kan ende med at være den bedste mentor, du nogensinde har haft.