7 måder at overbevise din chef på, du fortjener en stigning

At bede om en forhøjelse er nervepirrende, men det kan lade sig gøre (selv når økonomien er mindre end brølende). Her er trinene til at tackle først.

7 måder at overbevise din chef på, du fortjener en stigning

I denne økonomi kan du regne dig selv som en af ​​de heldige, hvis du har et job. Men hvad hvis du har haft dette job i nogen tid, og du føler, at du er forsinket med en forhøjelse? Hvordan overbeviser du nogen om at give dig flere penge, når der står fem andre i kø til dit job, som ville gøre det for mindre med et hjerteslag?



Først skal du sætte dig i din chefs sko. Vil du give dig selv en forhøjelse? Fortjener du virkelig en, eller vil du bare have en? Vær brutalt ærlig over for dig selv og om dig selv. Hvis du drev virksomheden, ville du så give dine penge, dit hårdt tjente overskud til dig?

Hvis du ærligt kan sige ja, skal du gå videre med disse syv trin:



1. Bidrog du til virksomhedens overskud på en væsentlig måde siden din sidste forhøjelse eller siden du blev ansat? Gør research og kom med de hårde tal.



2. Vær forberedt med flere eksempler på, hvad du specifikt gjorde for at gøre virksomheden mere succesrig-et projekt, en omkostningsbesparende foranstaltning, en ny ansættelse osv.

få recept fra eksisterende briller

3. Gør research for at se, hvad andre får betalt for dette arbejde, så du kan navngive det ønskede beløb og bakke det op med fakta.

4. Opret et professionelt formateret dokument med overskudsnumrene, eksemplerne på, hvad du gjorde, og det beløb, du ønsker.



5. Lav en aftale på forhånd, så du har dedikeret tid til at diskutere din forhøjelse med beslutningstager. Bemærk: Prøv at lave en aftale, når din leder har mindst travlt. For mange er det efter frokost.

er irerne åbne i weekenderne

6. Øv det, du vil sige, og hvordan du vil sige det med en ven, et familiemedlem eller foran spejlet, herunder flere scenarier af, hvad din leder kan sige eller spørge på mødet.

7. Kom til mødet klædt ud som om du er ligeglad, vær opmærksom på dit kropssprog, og fremlæg din anmodning og de fakta, der bakker det op. Hold det kort og præcist. Giv din leder det forberedte dokument lige før du tager afsted.



I en perfekt verden siger manageren ja, og du går glad afsted. I den virkelige verden lover manageren at komme tilbage med dig efter at have gennemgået fakta og diskuteret forhøjelsen med andre. Sig tak og gå med et godt håndtryk.

Sælg ikke dig selv for kort tænkning om, at middelmådig økonomisk vækst udelukker enhver form for stigning.

Selv i vanskelige økonomiske tider arbejder vi på at levere selv små årlige stigninger. Vi bruger en branchelønguide og faktor i leveomkostningerne for hver by, vi har ansatte, sagde Gwen Griffin, præsident og administrerende direktør for Griffin Communications Group. Som et resultat ved vores teammedlemmer, at de bliver rimeligt kompenseret baseret på deres erfaring og færdigheder. Vi ansætter de bedste, og vi får dem ikke til at bede om det, de fortjener.

Giv processen et par dage, så hvis du ikke har hørt tilbage, skal du lave en anden aftale for at diskutere beslutningen eller manglen på en beslutning.

værste velgørende formål at give til

Forhåbentlig vil det hele gå din vej. I det uheldige tilfælde, at det ikke gør det, skal du spørge, om din leder kan fortælle dig hvorfor, og hvad du kan gøre bedre for at øge dine chancer om et par måneder. Tag derefter disse oplysninger og få det til at ske.

Frem for alt skal du være professionel, høflig og anerkendende gennem hele processen. Det vil blive husket til næste gang.

Dayna Steele er skaberen af Dit tip til daglig succes og forfatteren af 101 måder at rocke din verden på: Hverdagens aktiviteter til succes hver dag . Følg hende på Twitter @daynasteele .

[ Tackle billede: Nicholas Moore via Shutterstock ]