8 Jobinterview Røde flag, som du skal passe på

Er din interviewer sent, eller stiller du personlige spørgsmål? Hvorfor kan ingen beskrive det job, du søger? Ja, du vil måske genoverveje det tilbud.

8 Jobinterview Røde flag, som du skal passe på

Jo, jobsamtaler er nervepirrende-især hvis det er en rolle, du virkelig ønsker.



Men når du er i fuld gang med at udskrive CV'er, øve svar og sørge for, at dit interviewoutfit er kulturelt på vej, skal du ikke glemme at observere, hvad du kan om virksomheden og din interviewer også.

Fordi der er en lille varslet sandhed om jobsamtaler: De er en tovejsgade, og opmærksomhed, når du gennemgår processen, kan vise dig meget om, hvordan det virkelig kan fungere der.



Den seneste universitetsgrad Nihad Peavler, 23, troede, at hun havde fundet det perfekte job, da hun hørte om en rolle, der hjalp en filmproducent med et stort projekt. Det virkede så glamourøst!

nummer 666



Så i interviewet svor hendes blivende chef som en tropper og kunne ikke få Nihads navn rigtigt og sagde, at det var for etnisk. På trods af hendes betænkeligheder indtog Peavler stillingen. Hun varede alle fire måneder. Og det viste sig, at de første par spor kun var toppen af ​​det ordsprogede isbjerge.

Hun var som chefen i Djævelen bærer Prada , bortset fra ikke så vigtigt, siger hun nu skævt.

Og hvis du beholder din forstand, kan du bestemme meget om det job, du søger, ved at læse mellem linjerne. Job nummer et er naturligvis at imponere din interviewer og få dem til at ville have dig-du kan altid afvise tilbuddet, hvis det ikke føles som et match. Men glem ikke at gøre status, mens du har travlt med at slå deres sokker af.



Et interview bør være en arbejdsgivers bedste dag, siger Dana Manciagli, en karriereekspert og konsulent i Seattle, så kandidater bør være meget opmærksomme på alt, der virker galt. Hvis tingene ikke er rigtige ved interviewet, kan det kun gå ned ad bakke derfra, og du vil sandsynligvis ende med at lede efter et andet job.

Her er otte røde flag, du skal være opmærksom på, før du skriver under på den stiplede linje.

Relaterede: 6 store genoptagelsesfejl ... og hvordan man skjuler dem

1. Din interviewer er meget sent.



Ikke at respektere nogens tid er ikke bare uhøfligt, det er dårligt for erhvervslivet, siger Manciagli. Sikker på, at planlægningsuheld sker, men hun påpeger, at interviews ofte er planlagt med masser af leveringstid, og de fleste ansættelsesledere bør give sig selv mindst 15 minutters forberedelse, før nogen kommer ind. For at din interviewer sidder betydeligt senere, end du har aftalt på, uden en unse modgang, er et stort rødt flag. Hvis de er så uhøflige ved interviewet, kan du forestille dig, hvordan de ville være som leder, bemærker hun.

2. Hun badmouths den person, du ville erstatte.

Selvom det er hensigtsmæssigt for din interviewer at tale om aktuelle roller i afdelingen, eller hvordan den er struktureret, skal du være forsigtig med enhver ansættelsesleder, der badmouth nogen, der lige har forladt virksomheden, eller den chef, hun i øjeblikket arbejder for.

times square ball drop live stream

Ingen ansættelsesleder bør nogensinde tale dårligt om den person, de udskifter. Det viser dårlig karakter og dømmekraft og taler også dårligt om organisationen, siger Melissa Gentile, en rekrutterer i New York City.

3. Ansættelseslederen har ikke gennemgået dit cv.

Hvis du er en af ​​mange kandidater, der kommer den dag, er det helt muligt, at ansættelseslederen muligvis ikke har brugt meget kvalitetstid med dit CV, men de burde heller ikke reagere, som om du lige var faldet ind fra Mars.

Selvom denne erkendelse (med rette) kan give dig en pause, er det også en mulighed, du kan bruge til din fordel: Manciagli foreslår at bruge din interviewers manglende forberedelse, så afskrækkende som den kan være, til at pakke dig selv bedst muligt til stillingen : Når de åbner med 'Fortæl mig om dig selv', kan du styre, hvilke dele af din karriere du skal fremhæve, siger hun.

Hvad angår, om dette virkelig er en deal-breaker, skal du først overveje, hvem der ikke lavede sine lektier: Hvis det er en rekrutterer, der mødes med hundredvis af kandidater om dagen, skal du sende det væk, men vær ikke overdrevent bekymret. Hvis det er personen, der ville være din leder, skal du være mere opmærksom og holde øjnene åbne for spor i løbet af resten af ​​interviewet. Hun kan bare have været forhastet den dag, eller det kan signalere et mere alvorligt problem.

4. Din kommende chef kunne ikke forklare rollen klart.

Hvis du har svært ved at forklare rollen til venner og familie efter et interview, burde det rejse nogle spørgsmål, siger David Lewis, en menneskelig ressourcekonsulent i Norwalk, Connecticut. Nogle gange tror ansættelsesledere - især dem, der er visionære, iværksættere - at du ville være god i virksomheden, men ikke helt er sikker på, hvad de vil have dig til at gøre. De vil bruge interviewet på at tale om virksomheden, kulturen, men ikke ligefrem hvad du ville gøre.

Lewis siger, at kandidater ikke skal være bange for at sige fra og indrømme, at detaljerne i rollen ikke er klare for dem endnu. Nogle gange er folk bange for at gøre dette, fordi de ikke vil rokke i båden eller få ansættelseslederen til at føle sig akavet, siger han. Men det er vigtigt fra starten, at du klart kan besvare spørgsmålet: ’Hvad skal jeg gøre?’ Endnu et godt afklarende spørgsmål: Hvordan ville succes se ud i denne rolle?

5. Virksomheden har høj omsætning eller en giftig kultur.

Selvfølgelig vil du lave dine lektier inden en jobsamtale. Tjek LinkedIn for at se, hvilke venner af venner du måske kender på en given virksomhed eller organisation, og læs op.

Da Kate Groebe, 36, blev kontaktet om en overordnet rolle med en fantastisk løn hos et kendt firma, overvejede hun at flytte sin familie for muligheden-indtil hendes mand videresendte hende en dybdegående og velrenommeret artikel om kronens firmaets aggressive, antagonistiske arbejdskultur, fremmet af den hårdt kørende administrerende direktør. Det var en faktor, Groebe havde overset, mens hun havde travlt med at få stjerneøjne til pakken.

På samme måde, hvis en ansættelsesleder nævner, at de genopfylder rollen for anden eller tredje gang på kort tid, er det vigtigt at spørge hvorfor. Lewis siger, at et godt spørgsmål at stille er, hvad den person, der for nylig havde rollen, lavede for fem år siden, eller hvad din ansættelseschefs bane har været i organisationen. Hvis der har været meget overflytning fra den afdeling, du ville arbejde i, skal du fortsætte med forsigtighed.

jeg har brug for en vejr -app

RELATEREDE: Når det er tid til at kalde det ... Afslutter

6. Firmaets online anmeldelser er dårlige.

Tilsvarende websteder som f.eks Glasdør tilbyde medarbejdere et sted til anonymt at gennemgå virksomheder, de har arbejdet for. Da de er anonyme, skal de tages med et gran salt. Mange af disse anmeldelser kan bare være vrede nisser med en øks til at male, siger Lewis, men tilføjer, at det er vigtigt at kigge efter tilbagevendende temaer i dårlige anmeldelser.

Hvis anmeldelserne er nylige og alle synes at klage over det samme - dårlig kommunikation fra ledelsen, lav moral osv. - bør det have en vis vægt. Selvom du aldrig bør lede med disse oplysninger, når du møder en rekrutterer eller ansættelsesleder, kan du finde en subtil måde at spørge om virksomhedskulturen, eller hvilken slags værdier eller ledelsesteknikker der bliver omfavnet under spørgsmål og svar -delen af ​​dit interview .

7. Din interviewer stiller personlige spørgsmål.

Et interview skal være objektivt, ikke følelsesmæssigt, rådgiver ikke -jøder, og din interviewer bør ikke blade om sit personlige liv eller undersøge dit. Generelt er det aldrig i orden at stille personlige spørgsmål - om din familie, civilstand osv.

hvordan man opretter en medarbejderhåndbog

Ansættelsesledere har mange måder at forsøge at finde ud af, om du er gift eller har børn, siger Manciagli, men det betyder ikke, at du skal frivilligt oplyse oplysninger, især hvis de begynder at fortælle dig om deres egne familier. De har måske ikke engang en. Nederste linje: Du er der for at tale om jobbet, ikke hvordan du tilbragte din weekend.

8. Din interviewer tjekker sin e -mail under dit møde.

Ja, vi lever i en digital tidsalder, men det betyder ikke, at nogen skal tjekke deres telefon i løbet af den tid, de har afsat til at lære dig at kende, siger Manciagli. Hvis de ikke er opmærksomme under dit interview, er chancerne for, at de heller ikke er alle ører, når du er ansat. Overvej igen, hvilken rolle denne person kan spille i dit arbejdsliv.

Hvis det er en rekrutterer, behøver du sandsynligvis ikke være alt for bekymret. Hvis det er din fremtidige vejleder, og de viser andre mindre end høflige tendenser, skal du være opmærksom.

denne artikel oprindeligt optrådt i Learnvest og blev genoptrykt med tilladelse.

- Pauline Millard tilbragte de første syv år af sin karriere som forfatter og online -redaktør hos The Associated Press. Derefter fortsatte hun med at være online -redaktør i magasinet Editor & Publisher. Hun driver webstedet WeddingNugget.com, en bryllupsstil blog. Se hendes komplette arbejde her eller følg hende på Twitter kl @PaulineyM .