8 grunde til at vælge en opstart frem for et virksomhedsjob

Sikker på, at en virksomhedsoptræning (i første omgang) kan betale mere end en opstart og komme med store fordele, men der er reelle, karrieredefinerende grunde til at følge sirenesangen ved en opstart.

8 grunde til at vælge en opstart frem for et virksomhedsjob

Du er uddannet på college, diplom i hånden (eller i posten), og du har et par jobtilbud på bordet. Bortset fra at være en af ​​de heldige kandidater i en svag økonomi, har du et valg at tage. På den ene side er en højt betalende startposition hos et velrenommeret mærke inden for dit felt. På den anden side er et jobtilbud fra en lille opstart, der lige er skudt i gang. Du har set deres produkt, tror på deres mission og kan lide deres tilgang, men er ikke sikker på, at du vil påtage dig risikoen for at arbejde ved en opstart. Du hælder til det virksomhedsjob og gode løn med gode fordele. Det smarte valg.



Eller er det?

Her er 8 grunde til, at du bør tage springet og gå ind i opstartsverdenen i stedet.



1. Du får mere ansvar.



At arbejde ved en opstart betyder sandsynligvis, at du er en del af et lille team, sandsynligvis i de enkelte cifre. På grund af arten af ​​at have et så lille team, er der sandsynligvis ingen andre i virksomheden, der har samme færdigheder som dig, griber problemer an på samme måde som du gør eller endda tænker på samme måde som du gør.

Da jeg sluttede mig til Wanderfly, var kerneteamet stort set allerede på plads, hvor direktører for forretningsudvikling, marketing og webstedsproduktion allerede var ombord. Men da jeg blev færdig med en skriftlig uddannelse og havde omfattende rejseerfaring, kunne jeg slutte mig til Wanderfly som skribent, rejsende og indholdschef for at sikre, at de havde en stemme og en retning i rejsefeltet (de havde det teknisk kyndige sving ordnet). Efter bare et par uger blev jeg de facto -mand til at skrive, redigere og blogge behov. Et par uger senere var jeg en del af en indholdsstyringsafdeling, der omfattede mig og mig selv. Indholdsbehov, opgraderinger og ledelse kom alle til mig og min lille ø med ansvar. Dette pressede mig til at være mere alsidig, mere pålidelig og mere produktiv end i noget andet projekt, jeg havde påtaget mig - i andre job eller på noget tidspunkt i løbet af skolen. I en større virksomhed har jeg muligvis ikke fået den samme mulighed eller haft en hel virksomhed til at stole på det arbejde, jeg udførte. Var jeg den vigtigste del af teamet? Absolut ikke. Men var jeg en integreret del af det? Helt sikkert. Og det er et bemyndigende sted at være lige uden for skolen.

2. Du får flere muligheder.



Jeg behøver nok ikke fortælle dig, at de fleste opstartsjob ikke vil betale sig lige så godt som nogle af de større erhvervs- og forretningsjob. Du (eller din grad) kan være mere værd, end en opstart er i stand til at betale. Men at arbejde ved en start tilbyder en anden form for belønning: et incitamentsbaseret system, der ikke er baseret på dollars, men snarere i opnåede færdigheder og muligheder, der er udnyttet. Oplevelsen vil opveje lønnedslaget. Jeg garanterer (næsten) det. Da jeg først startede på Wanderfly, var alt, hvad jeg havde til mit forfatternavn, et par stykker i lokale publikationer. Et år senere, og jeg har haft en klumme om Huffington Post, er blevet vist på national geografi , udgav over 150 blogindlæg til Wanderfly, og (se, mor!) en artikel om Hurtigt selskab . Bortset fra at være en tyndt sløret forklare-en-pral, overbeviser dette mig om, at jeg har haft flere muligheder for at vokse som forfatter og bygge videre på enhver fremtidig virksomhed. Jeg ved, at hvis jeg ville have søgt en mindre stilling hos et højere betalende og genkendeligt rejsefirma, ville jeg stadig have læst gennem den laveste bunke af indlæg. Nej tak.

hvordan man kan streame debatten

3. Du vil være i stand til at gøre mange forskellige ting.

En af de største klager, jeg hører fra jævnaldrende, der er gået ind i en mere struktureret virksomhedsposition, er, at de generelt sidder fast med deres hovedopgave og ikke kommer til at forgrene sig til andre områder. Uanset om det er at skrive, designe, udfylde regneark eller en anden opgave, er det normalt en en-person-passer-en-opgave-form. Hvis det lyder som dit opstartsjob, hader jeg at fortælle dig det, men du gør noget forkert. At arbejde ved en opstart giver dig mulighed for at prøve en masse forskellige hatte, selv den mærkelige, som du ikke troede, du nogensinde ville kunne lide, men finde ud af, at du gjorde det. Når jeg ser tilbage på det sidste år, hvor jeg har arbejdet hos Wanderfly, har jeg mistet overblikket over alle de forskellige opgaver, jeg har kunnet deltage i, lige fra videoredigering til destinationskategorisering. Jeg kom ind i Wanderfly som forfatter, men nu føler jeg mig godt tilpas på mange forskellige områder og forklarer endda udviklerne, hvordan jeg brød deres websted og har brug for deres hjælp til at rette det. Alt i kodetal.



4. Du vil lære af sande innovatører.

Folk, der starter deres egen virksomhed, har en anden mental og professionel makeup end dem, der aldrig er gået i gang med at skabe noget eget. Iværksættere defineres ved at se et problem og tænke på en innovativ og original måde at løse det på. På grund af denne innovative karakter er iværksættere nogle af de bedste mennesker at lære af. De griber problemerne anderledes an, finder konstant løsninger og er drevet til at få mest muligt ud af deres tid og arbejde. Wanderfly -medstifterne udfordrer mig løbende, når jeg præsenterer et problem, fordi de ofte ser det fra et andet perspektiv, end jeg gør, hvilket giver mig en større forståelse for de forskellige muligheder, der findes for at finde løsninger. Innovation er mere end kreativitet. Det er handling og reaktion, der løser problemer på en ny, oplysende måde. Hver vellykket opstart har sande innovatører, og hvis du finder de rigtige, lærer du masser.

5. Dit arbejde vil blive anerkendt (ligesom dine fejl).

Hvis jeg har lært noget ved at se tv -serier og film, er det, at hvis du arbejder i et stort firma, er chancerne for, at alt dit hårde arbejde vil blive ignoreret af chefen, eller en anden vil hente æren. Men ved en opstart er det næsten umuligt ikke at lægge mærke til et godt udført arbejde eller give kredit, hvor kredit skyldes. Hvis du lykkes, vil det lille team genkende det med det samme, og ros og ære er din at sole sig i. Spred dine arme i herlighed, min ven, dit arbejde er blevet anerkendt. På bagsiden af ​​denne mønt er, at det også er virkelig let at se, når du har skruet op. Af to grunde er dette en god ting. Det første er, at det er næsten umuligt at slække på. Inden for et par dage vil din kyst og slaphed blive bemærket, og resten af ​​teamet vil undre sig over, hvorfor de arbejder hårdere end de er nødt til. Det holder dig fokuseret og på dit spil. Den anden grund er, at fordi fiasko er lettere at bemærke, vil du sørge for at fjerne fejl for at undgå at skuffe dine kolleger. Bliv fokuseret, start medarbejder, og dine succeser vil blive anerkendt og dine fejl minimeres. Og når resten af ​​teamet siger, at vi ikke kunne have gjort det uden dig, kan du være sikker på, at de mener det.

6. Du arbejder i en fantastisk atmosfære.

Lad mig tælle måderne:

  • Jeg har jeans på til arbejdet. Om sommeren går jeg i shorts og sandaler.
  • Hvis der ikke er mindst en rigtig god vittighed på en time, er det sandsynligvis en langsom dag.
  • Alle andre, der arbejder ved en opstart, har det samme drive og spænding ved at skabe, som du gør.
  • Startfællesskabet (og i Wanderflys tilfælde rejsesamfundet) er en stor, tæt sammensat gruppe. Overalt omkring dig finder folk innovative løsninger på ældgamle problemer eller laver det nye værktøj, der forenkler eller forbedrer dit liv på en eller anden måde. Den iværksætterånd smitter, og hvis du ikke mærker det eller fanger det, så undgår du det aktivt.
  • Du kan drikke øl på arbejdet. Men kun ved særlige lejligheder. Blinke.

7. Du lærer at være nøjsom.

At arbejde ved opstart betyder sandsynligvis, at pengene er stramme. Uanset om du er blevet overdøvet af investorkærlighed eller grundlæggeren har en virkelig velstående onkel, vil virksomheden stadig tænke på måder at gøre mere med mindre. Ingen ekstravagance, ingen dikkedarer, ingen fremmede spritcruise (hjerteskærende, jeg ved). I stedet vil erhvervsudviklingspraktikanten lære at designe og kode bloggen, skribenten vil nogle gange vaske op, og i starten finder du en måde at passe ni mennesker rundt om et otte personers bord (tip: ekstra stol). Denne sparsommelighed og monetære ansvar vil utvivlsomt også bløde ind i dit eget liv, og du vil ende med at finde nye måder at finde opfyldelse på end at brænde de penge, du tjener. I stedet vil du sandsynligvis opdage en glæde ved at skabe og gøre, frem for at forbruge. Du finder lykke i at være en del af et team, der forsøger at gøre andre menneskers liv lettere, sjovere og mere overskueligt. Hele dit liv får en betydning af skabelsen, og du vil blive mere energisk, både fysisk og mentalt, til at tage nye hobbyer og starte dine egne personlige projekter. I opstartsverdenen handler det om at skabe mere og forbruge mindre (dette gælder ikke thailandsk mad eller burritos).

8. Du vil blive indpodet i værdien af ​​hårdt arbejde, ejerskab og selvbærende bæredygtighed.

Måske vigtigere end nogen anden fordel ved at arbejde ved en startup er erkendelsen af, at hårdt arbejde, kreativ tænkning og ihærdighed er meget værd. Når du har skabt noget eget, noget håndgribeligt og helt, noget du kan røre ved, føle eller bruge, begynder du virkelig at værdsætte det personlige ejerskab. For dem, der ikke aktivt skaber eller løbende skaber til andres fordel, er det svært at forstå den store betydning af personligt ejerskab og den frihed, der er nødvendig for at forfølge dette ejerskab. At arbejde ved en opstart og sprede nyhederne om dit teams produkt, et produkt, som du var med til at føre til, indskyder værdien af ​​dette ejerskab og giver dig stolthed over dit arbejde. Det er denne stolthed over dit teams hårde arbejde og evner, der lærer dig vigtigheden af ​​at beskytte dem, der skaber innovative løsninger og tager risici.

At arbejde ved en opstart betyder også, at du og dit lille team er de eneste personer, der er ansvarlige for din succes. For nogle kan det udløse et svar på at kravle ind i et hjørne og håbe, at der kommer nogen og giver dem deres løncheck. For andre er det den største motivation, der er. At blive afskåret fra at stole på, at andre sørger for dig, vil utvivlsomt fremvise færdigheder og en beslutsomhed, som du ikke vidste, du havde. Ved en opstart forstærkes og multipliceres det naturlige ønske om at være selvbærende, hvilket udløser den gør-eller-dø-holdning, der ofte er forskellen mellem succes og fiasko. Uanset hvor du går hen efter din opstart ved en opstart, og især hvis det skal gå i gang og oprette et firma på egen hånd, skal det være selvbærende, og de færdigheder, du tog op for at gøre det muligt, vil drive alt det du gør.

–Kerrin Sheldon er forfatter, fotograf og filmskaber, og er indholdschef for Wanderfly . Han foretrækker at være under vandet i Belize, men kan også lide at klatre, løbe, cykle og overvejer kraftigt at flyve. Find ham på Twitter @kerrinsheldon eller på det helt nye Wanderfly .

[ Billede: Flickr -bruger * Kicki * ]