8 tegn på, at du skal sige dit job op

Vi spurgte ledere, der har været igennem mange karrierehøjder og nedturer, hvordan de skulle vide, hvornår det er tid til at komme videre fra et job.

8 tegn på, at du skal sige dit job op

Mange fagfolk undersøger deres karriere på en hårdere og mere kritisk måde, når nytåret starter, og får dem til at genoverveje, hvordan de går. Det meste af tiden inkluderer dette at afgøre, om de skal forblive loyale over for deres arbejdsgiver - eller starte processen med at ansøge andre steder eller gå freelance. De fleste amerikanere vil bruge langt mere tid sammen med deres kolleger end deres ægtefæller, så at blive ved en koncert, der ikke opfylder, udfordrer eller gør dig glad, er ikke kun spild af tid, men også energi og ånd. I stedet for at søge råd fra karriereeksperter eller trænere har mange ledere i førende virksomheder været igennem masser af professionelle ebber og strømme, så de genkender, hvornår det er tid til at komme videre. Her noterer de eksplicit de tip, du måske mangler, at det er på tide at afslutte dit job. ASAP.

1. Du bringer konsekvent negativ energi ind i dit hjemmeliv



Julie Vessel, chef talentofficer på MONO reklamebureau, siger, at det er menneskelig natur at klage, da ingen, ingenting og intet job nogensinde vil være perfekt. Men fagfolk i de rigtige job stresser ikke konstant med deres beskæftigelse. Når du endelig underskriver e -mail, får du en virkelig dårlig holdning med din beskidte tallerken hjem fra frokost? Giftig, konsekvent negativitet kan indikere, at din karriere suger din sjæl tør. Kan du efterlade din følelsesmæssige bagage på arbejdet? Hvis ikke, så er det måske på tide at tænke over, hvad der får dig til at lide dit job, og overveje, hvad du ønsker var anderledes. Gå derefter på jagt efter noget, der tilbyder det, anbefaler hun.

virtual reality -spil online gratis

2. Du er for komfortabel

Selvom du måske synes, at det at være komfortabel og sikker i din rolle er tegn på succes, siger Julie Hansen, administrerende direktør for Babbel US, at det kan betyde det modsatte. Faktisk er dem, der er i stand til at trives i deres karriere, dem, der er modige nok til at være ubehagelige. Når alt kommer til alt, som hendes far lærte hende, er det bedste tidspunkt at opsøge dit næste skridt, når det går godt. Hvis du venter, indtil du er utilfreds, risikerer du bare at tage alt, hvad der kommer forbi for at komme ud, i stedet for det rigtige næste, forklarer hun. At have succes i en stilling er fantastisk - det gør os glade for at gå på arbejde hver dag og mere i stand til at anvende os selv fuldstændigt på at løse problemer. Men når du er i kontrol, er du meget bedre rustet til at tage dig god tid og sikre dig, at du har fået alle svarene, før du skal springe.



3. Du fortæller dig selv, at det bare er et job

Men er det virkelig? For dem, der anser sig selv for ambitiøse og sætter inspirerende mål for både deres karriere og personlige liv, er et job aldrig bare det. I stedet er deres 9 til 5 en vej, hvor de driver deres færdigheder fremad og dedikerer sig til et liv med læring og progression. Vessel forklarer, at når vi begynder at overbevise os selv om, at vi ikke burde være ligeglade eller forvente så meget, sænker vi vores standarder. Hvis dette sker for dig, skal du bruge dette som en mulighed for at reflektere over, hvad det er, der virkelig, virkelig plager dig. Og ud over at identificere irritationen, så tænk på, hvad det er, du ønsker var anderledes i dit ansvar, rolle, involvering eller team, forklarer hun. Hvis vi giver os selv chancen for at være ærlige, kan vi normalt bryde det ned til noget specifikt om vores arbejde eller rolle. Afhængigt af hvor tæt du er, eller hvor behagelig du føler dig, foreslår Vessel at finde en måde at tage det op med din leder. Inden du springer til et andet job, skal du give dig selv muligheden for at se, om det, du mangler eller ønsker, kan opnås, hvor du er, siger hun.

hvordan man får venner let

4. Du kan udføre dit job med lukkede øjne



At være yderst dygtig og beslutte, at du vil påtage dig et nyt ansvar på arbejdet, er én ting - og tankeløst at gå igennem bevægelserne i stedet for at blive forlovet er en anden. Enhver professionel kan nå et plateau i et job, de er gode til, men det betyder ikke, at de har nået toppen. Det er snarere mere som om du går på tomgang og venter på, at din karriere styrer dig i stedet for at tage rattet selv. Vessel forklarer, at når du ikke bliver udfordret, vil du i sidste ende kede dig og ikke blive inspireret. Hvis du er tilfreds med at klokke ind og ud uden større ændringer fra dag til dag, er dette ikke rådet til dig, forklarer hun. For os, der er iværksætterbevidste, er stagnation imidlertid en opdrætter af vrede: for dit job, din samme gamle chef. Hvis du befinder dig i en position, hvor dit job er det letteste, du skal gøre hele dagen, er det tid til at foretage et skridt.

5. Du vil aldrig nogensinde gå på arbejde

Sikker på, efter din fødselsdagsweekend omgivet af alle, du holder af, skåle de gode tider, er det en stor buzzkill at gå ind på et budgetmøde mandag kl. 8 om morgenen. Eller de blues efter ferien? De er bestemt en rigtig ting. Thomas MacNeil, teknologichef hos eSalon, siger imidlertid, at aldrig at ville gå på arbejde kan betyde, at du er vokset fra din koncert. Dette er starten på utilfredsheden. Du har skiftet fra at være lidenskabelig på arbejdet til at føle, at du bare prøver at overleve. Der er altid problemer og problemer ved ethvert job, du er der for at løse dem, men om du ser dem som udfordringer, der hjælper dig med at vokse eller problemer, der brænder dig ud, er helt perspektiv, siger han. Selvom du bør diskutere dine bekymringer med din leder, er der sandsynligvis smart at søge nye græsgange, der får dig til at løbe til kontoret, hvis der ikke kan rettes noget ud. . . i stedet for at stikke af.

6. Du laver uforsigtige fejl

Sender en klientbeskrivelse med en åbenlys fejl. Skriv din e -mail alt for hurtigt og lav en alvorlig skrivefejl. Planlægning af møder oven på hinanden. Alle disse fumbles sker, helt sikkert, men hvis de bliver reglen i stedet for undtagelsen, er det et tegn på, at du ikke koncentrerer dig fuldt ud. Dette kan betyde, at du ikke kun er frakoblet, men at du ikke længere er forpligtet til din stilling, din leder eller din virksomhed, bemærker Vessel. Det er i din interesse-og ærligt talt-interessen for dine kolleger og højere ansatte-at bede om mere ansvar eller finde en anden koncert, der holder dig på tæerne.

7. Miljøet er giftigt



Det, der er ærgerligt ved at starte på et nyt job, er, at du ikke kan forudsige kulturen. Da alle virksomheder ønsker at vise den Instagram-filtrerede version af kontormiljøet, ved du først, hvad der virkelig foregår mellem ledere og kolleger, når du har skrevet under på den stiplede linje og er kommet på holdet. Hvis du i løbet af de sidste måneder - eller endda år - har indset, at du er i en giftig situation, siger grundlægger og administrerende direktør for ABS Staffing Solutions Ariel Schur, at det er på tide at foretage en ændring. Det er én ting for din chef at give konstruktiv feedback, men det er noget helt andet konstant at blive mishandlet eller latterliggjort. At have en giftig chef eller negative arbejdsindstillinger kan gøre et job uudholdeligt. I betragtning af hvor mange timer de fleste mennesker bruger på deres job, vil du ikke have, at det skal være et usundt miljø eller en pinefuld daglig situation, siger hun. Der er imidlertid en forskel mellem en engangsanmærkning, eller hvis den streamer fra toppen. Vurder, om der er potentiale for, at situationen kan ændre sig ved at tale med din ansættelsesleder eller din chefs chef, og hvis du har udforsket alle muligheder fuldt ud, er det måske bedst at komme videre, siger hun.

hvordan virker dave app

8. Du føler dig fysisk (eller psykisk) usund

Alle ved, hvornår de udfører deres bedste potentiale - og hvornår de kæmper. Selv mennesker, der virkelig elsker deres job, vil føle sig følelsesmæssigt og fysisk drænet i de hektiske sæsoner, især når vi kun har så meget energi til at bidrage til vores arbejde. Men hvis du har bemærket en nedadgående spiral i dit generelle helbred og din koncentrationsevne, siger Chris Chuang, medstifter og administrerende direktør for Republic Wireless, at det kan være mere end stress, men en dårlig karriereform. Arbejde kan være din passion, men det må ikke komme på bekostning af dit liv og helbred. . . nogensinde. Hvis dit job er til skade for dit helbred, og din rolle eller virksomhed ikke tillader fleksibilitet eller ressourcer til at forbedre det, er det tid til at komme videre. Intet job er værd at ofre den ene krop, du har, opfordrer han. For at identificere årsagen til din angst, prøv at sætte smartere grænser mellem arbejdsliv og se, om din tilstand forbedres. Og som Chuang siger, enhver arbejdsgiver, der ikke vil være empatisk for, at du føler dig overanstrengt og overvældet, er ikke et sted, du vil have på dit CV.