'Åbenlys racisme i praksis': For Pinterest -whistleblowere er COO's løsning et slag i ansigtet

Kritikere siger, at Pinterests forlig på 22,5 millioner dollars med sin tidligere COO fremhæver virksomhedens ulige behandling af de sorte kvinder, der først gjorde alverden opmærksom på Pinterests diskrimineringsproblemer.

Tidligere på ugen, Pinterest afgjorde en retssag om kønsdiskrimination med sin tidligere driftschef for 22,5 millioner dollars - en af ​​de største offentlige individuelle bosættelser for kønsdiskrimination i historien. Den ottecifrede pris går til Francoise Brougher, engang nummer to i Pinterest, der siger, at hun blev fyret i gengældelse for at rejse krav om lønforskelle, diskrimination og eksklusion hos det virtuelle tavlefirma.



Men på trods af dens historiske karakter afslører forliget også en skarp forskel mellem, hvordan Pinterest kompenserede Brougher, en hvid kvinde, og hvordan den reagerede på to sorte kvinder, der var de første til at kritisere virksomhedens kultur på arbejdspladsen.

Ifeoma Ozoma og Aerica Shimizu Banks blev offentliggjort i juni med påstande om race- og kønsdiskrimination, to måneder før Brougher anlagde sag. Deres historier skabte en mediestorm, der inspirerede flere kvinder til Tale ud , og gav næring til et socialt modreaktion mod Pinterest, der indtil da havde bevaret et ry som den pæneste virksomhed inden for tech.



Offentligheden var en vigtig faktor i Broughers jakkesæt. Som hun fortalte mig i oktober, var det Ozoma og Banks, der gav [hende] modet til at komme frem. Et forlig kom kun fire måneder senere, en hvirvelvind tidslinje i betragtning af, at kønsdiskriminationsdragter kan trække ud i årevis. Hendes team var i stand til at etablere en diskriminationskultur, der ikke kunne stilles spørgsmålstegn ved på grund af os, siger Ozoma.



Ozoma og Banks byggede først presset for at tvinge forandring til på Pinterest. Mens virksomheden oprindeligt sagde, at de to blev behandlet retfærdigt, administrerende direktør Ben Silbermann snart anerkendt at dens kultur var brudt og forpligtet til en ekstern, uafhængig gennemgang (hvis resultater var frigivet i dag ). Virksomheden har siden udpeget to sorte kvinder, mediechefer Andrea Wishom og Salaam Coleman Smith, til bestyrelsen, ansat en leder for inklusion og mangfoldighed og indgået et partnerskab med NAACP for at danne et rådgivende råd for inklusion. Tidligere i december anlagde Pinterests aktionærer sag mod selskabets bestyrelse og direktører, der i vid udstrækning var baseret på Ozoma, Banks og Broughers påstande.

På samme tid, ifølge Randen , Ozoma og Banks modtog mindre end et års fratrædelsesværdi, da de afviklede med Pinterest. Pinterest har ikke offentligt undskyldt over for nogen kvinde, og ingen involveret i skandalen er blevet fyret.

1221 nummer nummer betydning

Brougher roste de meningsfulde skridt, virksomheden havde taget i en fælles erklæring med Pinterest om hendes forlig. Hun siger, at hun ikke kender detaljerne i Pinterests forligsforhandlinger med Ozoma og Banks. Jeg tror, ​​at de allerede har afgjort med Pinterest, og jeg kender ikke detaljerne i dette forlig, skrev Brougher i en e -mail.



En talsmand for Pinterest bekræftede, at virksomheden ikke kommenterer detaljerne i juridiske forhandlinger, men i øvrigt afviste at kommentere denne historie.

betydning af 1122

Iøjnefaldende racisme i praksis

Kritik af Pinterests svar på Ozoma og Banks har understreget den måde, race og klasse krydser hinanden i Silicon Valley's behandling af kønsdiskrimineringskrav.

I denne uge så vi endnu en gang et andet stort selskab vise klar ulige behandling af sorte medarbejdere i Silicon Valley, siger Jade Magnus Ogunnaike, senior kampagnedirektør i racial equity -organisationen Color of Change. Pinterests håndtering af Francoise Broughers retssag - udbetaling af 22,5 millioner dollars - sammenlignet med hvordan virksomheden praktisk talt ignorerede Ifeoma Ozoma og Aerica Shimizu Banks, efter at de havde kaldt intens diskrimination, er åbenlys racisme i praksis.



Forliget indeholder en fælles erklæring med Pinterest, hvor Brougher siger, at hun er opmuntret til, at Pinterest er forpligtet til at opbygge en kultur, der giver alle medarbejdere mulighed for at føle sig inkluderet og støttet. I sin del af erklæringen, som Brougher delt på Twitter , Pinterest siger, at det anerkender vigtigheden af ​​at fremme et arbejdsmiljø, der er mangfoldigt, retfærdigt og inkluderende og vil fortsætte sine handlinger for at forbedre sin kultur.

Derudover blev Brougher og Pinterest enige om at donere 2,5 millioner dollars i fællesskab til nonprofitorganisationer, der støtter kvinder og underrepræsenterede minoriteter inden for teknologi. Denne retssag, jeg anlagde, har altid handlet om ansvarlighed og evne til at drive ændringer, sagde Brougher i et interview. Og jeg følte, at gennem dette forlig nåede jeg mit mål, og jeg har nu en chance for at gøre noget godt.

For Ozoma er fokus på køn en røgskærm, der tilslører det større billede.

Dette var Pinterests måde at gøre krystalklar på, hvor lidt sorte kvinder faktisk er værdsat, og det var deres måde at løse 'kønsstykket' på uden så meget som at anerkende racestykket, fortæller hun til mig.

Mens nogle bifalder forligets historiske karakter og peger på, hvordan det afslører et skift i hvor alvorligt påstande om kønsdiskrimination tages, har andre kritiseret Broughers beslutning om ikke at inkludere Ozoma og Banks i forliget efter at have udnyttet de risici, de tog ved at stå frem.

hvor mange mennesker får covid to gange

Det, jeg blev opmuntret og skuffet over, er, at det var så klart og tydeligt for folk, hvor forkert det var, siger Banks. Og alligevel ser Pinterest ikke noget galt med dette. Dette er så typisk. Det åbenlyse og ekstreme asymmetri er meget typisk og følger en lang række i historien.

hvordan man bliver mere vittig

Den massive kløft mellem, hvad Pinterest betalte Brougher i forhold til Ozoma og Banks, har også løftet øjenbrynene. 20 millioner dollars ville ændre livet, ikke kun for os, men for alle i vores familier, siger Ozoma. Det er definitionen på generationsrigdom, som det ville være for de fleste mennesker.

Sara Mauskopf, administrerende direktør og medstifter af platform for børnepasning Winnie , skrev på Twitter at Brougher og Pinterests donation til almennyttige organisationer ikke er andet end mangfoldighedsteater - et begreb, der refererer til den måde, virksomheder eller mennesker offentliggør handlinger, der er designet til at få til at se ud til, at de bekymrer sig om mangfoldighed, mens de gør lidt eller intet for faktisk at opnå inklusion og lighed.

En fortælling om to bosættelser

Brougher, der sluttede sig til Pinterest i 2018 som COO og havde cirka 2.000 direkte rapporter, har kæmpet med sin egen medvirken til et system, hvor kvinders stemmer rutinemæssigt tavs, men siger, at hun har kæmpet for Ozoma og Banks i deres indsats.

tage et lavere betalende job for lykke

Jeg har altid støttet Ifeoma og Aerica, siger Brougher. De spørgsmål, de har taget op, er meget vigtige. Det har altid handlet om ansvarlighed og skabe ændringer, og jeg tror, ​​at $ 2,5 millioner fælles investeringer viser, at både Pinterest og jeg begge er engagerede i at forbedre mangfoldighed og inklusion i tech -industrien.

I et blogindlæg skrev hun, da Brougher første gang annoncerede retssagen i august, og erkendte, at hun ikke gjorde nok for at hjælpe kvinder på Pinterest og undskyldte for det. Jeg besvarede ikke de få anmodninger, jeg modtog fra kvinder om at være en mere vokal mester, skrev hun. Nogle gange lavede jeg endda undskyldninger for de mænd, de betroede mig til.

Brougher siger nu, at hun håber, at forliget baner vej for, at andre kvinder kan fortælle deres historier og søge juridisk behandling mod diskrimination. For den bredere industri tror jeg, at det er vigtigt for de kvinder, der vil komme efter mig, at de kan pege på dette forlig [som] en præcedens, siger hun.

Men for de kvinder, der kom før hende, er forliget en påmindelse om, hvor lidt Pinterest har gjort for at rette op på deres situation - og hvordan Brougher selv ikke hjalp dem med, da hun havde chancen.

Det er ikke en skødesløshed eller omtanke at ikke have informeret os om forliget, ikke have involveret os, at have udarbejdet denne erklæring, som den blev skrevet, noget af det, siger Banks. Det var forsætlig og bevidst eksklusion.