Kan du fyre en medarbejder, der var en amerikansk Capitol -optøjer? Med et ord, ja

Overtrædelse af loven er grundlag for afskedigelse, siger eksperter, men arbejdsgivere bør være konsekvente i, hvordan de håndterer lovovertrædere.

Kan du fyre en medarbejder, der var en amerikansk Capitol -optøjer? Med et ord, ja

Lovhåndhævende embedsmænd og amatører efterforskere efterforsker gennem millioner af fotos, videoer og konti på sociale medier for at identificere mennesker, der deltog i onsdagens optøjer i den amerikanske hovedstad, der resulterede i død af fem mennesker og har vredt trængt ind i en nation lige siden.



Da navne begyndte at sive ind-ved hjælp af spor så forskellige som et virksomheds-id og et selvpromoverende onlinepost eller simpelthen venner og slægtningers skarpe øjne-bliver spørgsmålet til virksomhedsledere, hvad der kan gøres, hvis deres medarbejdere bliver opdaget at have deltaget i oprøret i Washington, DC

Nogle virksomheder har taget hurtige skridt og fyret medarbejdere, men om de kan gøre det, er ikke altid klart. Her er en oversigt over, hvad arbejdsadvokater og fagfolk siger. Ja, det er kompliceret.



Kan medarbejdere fyres for at have deltaget i optøjer?

I et ord (OK, to.): Det afhænger.



Men bundlinjen er denne: Overtrædelse af loven er grundlag for afskedigelse, siger eksperter. Enhver form for lovovertrædelse-også det, der ikke resulterer i håndjern, såsom skade på ejendom eller overtrædelse-er en brandfarlig lovovertrædelse.

hvor kom pastaen fra

I tilfælde af sidste uges Capitol-belejring bør arbejdsgiverne overveje detaljer: Er de mennesker, der er involveret, frivilligt ansatte eller ej? Hvilken tilstand arbejder de i? Er det offentlige eller private arbejdstagere? Og afgørende, hvad gjorde de egentlig?

For eksempel har Californien ansættelseslove, der beskytter mennesker mod at blive fyret for politiske tilhørsforhold, mens Montana er den eneste stat, der ikke anerkender beskæftigelse efter behag, hvilket gør det svært for chefer at fyre enkeltpersoner uden gyldige grunde. Desuden har statsansatte beskyttet rettigheder til første ændring under mange omstændigheder.



Endelig spiller det en rolle, hvad medarbejderen er identificeret som gør. Blev de set overtræde, ødelægge ejendom eller strejfe rundt i Capitolens haller, eller blev de blot opdaget udenfor i mængden?

Der er bredt og langt kontinuum mellem at sidde i [House Speaker Nancy Pelosis kontor] og tage billeder og deltage i en march på indkøbscenteret i Washington, forklarer Long Island, N.Y., arbejds- og beskæftigelsesadvokat Domenique Camacho Moran fra Farrell Fritz.

Kan fyrede optøjer ikke nævne det første ændringsforslag?

Ikke hvis ytringsfriheden her er relateret til oprør, som i vid udstrækning defineres som tilskyndelse til oprør mod regeringen. Kate Bischoff, grundlægger af tHRive Law & Consulting i Minneapolis, kalder det en ret god grund til at afbryde båndet til en medarbejder. Hendes råd: Fyr dem.

hvordan man laver et skema



Vores virksomheder arbejder kun, når vi er i et land, der har effektive love. Disse mennesker arbejdede mod deres arbejdsgivere, periode, siger hun. Det første ændringsforslag giver dig ret til at sige, hvad du vil, men det beskytter dig ikke mod konsekvenser.

Brændende tale eller aktivitet bryder også op mod andre spørgsmål på en arbejdsplads. Lad os sige, at en medarbejder parkerer en bil på medarbejderpartiet, der har et anti-LGBTQ- eller Proud Boys-klistermærke på. Andre arbejdere går forbi den og kender vedkommendes meninger, som kan få marginaliserede eller underrepræsenterede medarbejdere til at føle sig chikaneret. Arbejdsgiverne skal beslutte, hvad deres toleranceniveauer er.

hvordan tjekker jeg refusion

Jeg har en lovpligt for at sikre en sikker arbejdsplads, påpeger Bischoff. Du behøver ikke sige, 'Vær venlig ikke at storme Capitol' for at blive afsluttet for at storme Capitol.

Forstår medarbejderne virksomhedens politikker?

Ikke altid, og derfor er det vigtigt for virksomheder at være forberedte, advarer Joey Price, grundlægger af Jumpstart: HR, en Baltimore -konsulentvirksomhed for små virksomheder og startups. Medarbejderhåndbøger skal skitsere, hvad der er tilladt og ikke tilladt på arbejdspladsen og udenfor. En virksomhed behøver ikke at nævne nogen optøjer blandt sine regler for at fyre en person for at gøre præcis det.

Verden ser på, hvordan vi reagerer som et land, siger han. Vores medarbejdere følger med i, hvordan vi reagerer på arbejdet.

Hvad hvis personen ringede syg den dag og derefter gik til Capitol?

At lyve er generelt en brandbar lovovertrædelse. De fleste organisationer har en form for adfærdskodeks, der beder folk om at være ærlige i deres omgang med organisationen. Hvis det var en flad løgn, kunne det være opsigelsesegnet for nogen, siger Jeremy York, præsident for InvigorateHR i Indianapolis.

Kunne et firma ikke fyre en person for at deltage, men kalde det noget andet?

Det gør de ofte. Ifølge Laurie Ruettimann, en Raleigh, North Carolina-baseret HR-konsulent og forfatter til Sats på dig: Sådan sætter du dig selv først og (endelig) tager kontrol over din karriere , chefer, der leder efter undskyldninger for at opsige nogen, vil bruge enhver mulighed, der opstår.

glasdørs bedste arbejdspladser

Du kan fyre dem af 'ydeevne', af en eller anden grund, siger hun. Det gør kun en forskel, hvis din arbejdsgiver kan lide dig, og du ikke har forårsaget dem nogen smerte. Hvis du protesterer, og ingen genkender dig, og alle kan lide dig, får du sandsynligvis et pas. Hvis du ikke fungerer godt, og en lokal nyhedshistorie identificerede dig, og folk ikke kan lide dig, er du en goner.

Det første ændringsforslag giver dig ret til at sige, hvad du vil, men det beskytter dig ikke mod konsekvenser.

Kate Bischoff, grundlægger, tHRive Law & Consulting

Udover mulig omdømmeskade vil en virksomhed muligvis ikke have lovovertrædere tilbage af andre årsager. Det kan påvirke, hvad kolleger, overordnede eller underordnede synes om ham eller hende - og dermed arbejdsmoral.

Det er dårligt for PR og dårligt for den energi, medarbejderen kan bringe til det virtuelle og virkelige kontor, forklarer Ruettimann. De betaler dig for at komme på arbejde og løse problemer, ikke lave problemer.

Hvad sker der, hvis den fremmødte medarbejder bliver anholdt?

Som vi sagde i begyndelsen, er ulovlig aktivitet under mange virksomheders adfærdskoder en spilskifter (ligesom adfærd, der er skadelig for virksomheden eller dens omdømme).

Spørgsmålet bliver et af konsekvens, ifølge Moran. Hvis to medarbejdere i det samme firma gjorde det samme, men den ene blev fyret og den ene ikke, opstår spørgsmål om retfærdighed. Fik personen f.eks. Fyret en kvinde eller en farvet person? Var han eller hun en C-suite leder eller en administrativ assistent?

nummer 6 betydning

Arbejdsgivere undgår retssager baseret på diskrimination, når de er konsekvente, siger Moran.

Hvad hvis den medarbejder, der blev optøjer, havde virksomhedslogoet der?

For det første ville det gøre det let for efterforskere, både officielle eller uofficielle, at identificere dig. At trække virksomhedens brand ind i rodet vil ikke give dig nogen HR -fordeler.

Hvis du er iført firmamærket swag, er du en idiot og burde sandsynligvis ikke have et job nogen steder, forklarer Ruettimann. Du sætter din arbejdsgiver i en meget akavet position. Du tigger næsten om udskrivelse.