Fem måder at finde ud af, om nogen er klogere end dig (og hvorfor du har brug for at vide det)

Vi er alle nødt til at bestemme, hvor kloge vores arbejdskolleger, medarbejdere eller chefer er for at arbejde mere effektivt og træffe bedre karrierevalg.

Fem måder at finde ud af, om nogen er klogere end dig (og hvorfor du har brug for at vide det)

Ifølge en velkendt historie, Amos Tversky , den israelske nobelprisvinder, der var banebrydende inden for det videnskabelige studie af adfærdsøkonomi, var så vanvittig smart, at han inspirerede sine akademiske kolleger til at lave en intelligens test baseret på ham. Hvad var testen? Enkelt: Jo hurtigere du indser, at Tversky er klogere end dig, jo klogere er du. Faktisk ville testen kun være enkel for dem, der var kloge nok til at forstå, hvor smart Tversky var og ret vanskelig for alle andre. En af de grundlæggende træk af kompetence er evnen til ikke kun at genkende ens inkompetence, men også andres kompetence.



Menneskelig intelligens er ligesom højde. Nogle mennesker har mere af det end andre. Imidlertid er variationer i intelligens meget sværere at opdage end variationer i højden. Hovedårsagen til dette er, at intelligens i modsætning til højden ikke altid er korrekt forstået. Nogle ser det som menneskers færdigheder, andre som succes i livet eller som værende bogsmart. Dette forklarer de fleste tvister om, hvorvidt en person er mere intelligent end en anden. Folk refererer ofte til forskellige attributter.

En anden grund er, at uanset hvordan nogen definerer intelligens, er selve ordet socialt og følelsesmæssigt belastet. Ingen ønsker at blive fortalt, at de ikke er lige så kloge som en anden. Det er derfor, folk altid har modstået videnskabelige forsøg på at måle intelligens, især når de ikke scorer højt på standardiserede tests. Vi er ret defensivt om muligheden for, at vi måske ikke er lige så kloge som andre, så vi er glade for at fordreje virkeligheden til vores fordel for at få os til at virke kloge - selv bare for os selv. Når vi sammenligner os selv med andre, har vi en tendens til at lede efter oplysninger, der diskrediterer deres intelligens og hæver vores. Jo mindre intelligente vi er, jo mere almindelig er dette.



Uanset om vi vil indrømme det, viser videnskabelige undersøgelser, at vi er dybt interesserede i at vide, hvor kloge vi er i forhold til andre. Et af de vigtigste selvmatchende kriterier for romantiske forhold- sammen med højden— er IQ. Ikke at folk giver hinanden en IQ -test, før de beslutter at gifte sig med dem (eller rapporterer deres IQ -score på Tinder), men de kan stadig måle deres intellektuelle tilpasning til en potentiel partner baseret på ting som uddannelse, interesser, ræsonnementshastighed og humor.



Forskning viser at vi også er meget hurtige til at evaluere andre menneskers intelligens. Desværre er sådanne evalueringer sjældent nøjagtige, fordi de påvirkes mere af selvbetjente forspændinger end et ønske om at vide, hvor kloge mennesker virkelig er. Dette gælder især, når andre er klogere end vi er, hvilket forklarer kompleksiteten af ​​Tversky -intelligens -testen.

Alligevel er der klare fordele ved at vide, hvor kloge vi er i forhold til andre. Vi er alle nødt til at bestemme, hvor kloge vores arbejdskolleger, medarbejdere eller chefer er for at arbejde mere effektivt og træffe bedre karrierevalg.

Så hvordan kan du blive bedre til at evaluere folks intelligens, og hvad er tegnene på, at nogen kan være klogere end dig (selvom du ikke kan lide det)? Her er fem måder, videnskaben kan hjælpe på.

Kend betydningen af ​​intelligens



I det væsentlige, intelligens refererer til evnen til at lære og hastigheden og nøjagtigheden til at behandle både veldefinerede problemer og abstrakte begreber. Det er et mål for nogens mentale hestekræfter eller deres ræsonnementsevne.

coca-cola udgåede produkter 2020

Selvom dette kan virke ganske nørdet, er intelligens ekstraordinært praktisk og påvirker alle livets domæner. Mennesker med højere intelligens har en tendens til at gøre det bedre, ikke kun på skole og universitet men også på arbejde . Det er de også sundere og leve længere , og de har en tendens til at opføre sig mere åbensindet og rationelle måder. Selvfølgelig er der altid undtagelser, men de generelle tendenser er blevet gentaget mere konsekvent end de fleste fund inden for samfundsvidenskaben.

Fokuser på nøgletegn

Får folk hurtigt svaret på vanskelige problemer? Eller i hvert fald hurtigere end du gør? Opdager de mønstre hurtigere end andre? Formulerer de logiske principper, der gør tilsyneladende kaos til orden? Lærer de hurtigt?

444 åndelig betydning



Dette er hovedindikatorerne for, at nogen er klog, måske endda klogere end dig. Brug bare dig selv som et benchmark, og sammenlign den andens evne til at udføre disse og andre mentale opgaver konsekvent hurtigere eller langsommere end dig.

Ignorer irrelevante tegn

En person, der er hårdtarbejdende, godt forbundet, følelsesmæssigt stabil, karismatisk, frygtløs, modig, udadvendt og socialt populær, har muligvis ikke høj intelligens. Disse egenskaber har en tendens til at fremme folks karriere, men de bør ikke tages som tegn på, at de er kloge. Og det største lokkemiddel af alle er tillid.

Som jeg illustrerer i min seneste bog , det er en af ​​grundene til, at så mange inkompetente mænd bliver ledere. Mænd er ikke nødvendigvis klogere end kvinder, men vi forveksler deres tillid med kompetence. Vi bliver narret af mennesker - normalt mænd - der har formået at narre sig selv til at tro, at de er klogere, end de rent faktisk er. Der er virkelig en sørgelig sandhed ved at forfalske det, indtil du når det. Men ethvert samfund er bedre stillet, hvis de mennesker, der lykkes, virkelig er kloge frem for at kunne forfalske det.

Forstå, at der er andre grunde til succes

Selvom verden virkelig var meritokratisk, ville det stadig betyde, at folk ville lykkes af andre årsager end deres intelligens. Hårdt arbejde, kreativitet og sociale færdigheder er nogle af måderne, hvorpå folk kommer videre. Verden er selvfølgelig ikke så meritokratisk, som den burde være, hvorfor mange kloge mennesker har mindre succes, end de burde være. Succes kommer ofte til dem med begrænset talent, især når de har evnen til at forfalske deres talent.

Få feedback fra andre

Omdømme er vigtige, især når de stammer fra folkemængdernes visdom. Selvom dit eget syn på din og andres intelligens kan være subjektivt, unøjagtigt og forudindtaget, vil aggregering af forskellige observatørers synspunkter generelt frembringe en mere præcis profil af nogens intelligens. Dette er ikke at sige, at du ikke kan narre alle mennesker nogle gange, men oftere end ikke vil folk have det omdømme, de fortjener.

At anerkende grænserne for din egen intelligens, såvel som andres, kan være en strategisk fordel i hele din karriere. Du skal bare tage dig tid til at (præcist) vurdere det.