Hader dit job, men kan du lide din virksomhed? Gør disse tre ting

Ikke bare grine og bære det eller springe for hurtigt. Der er en bedre fremtid hos din nuværende arbejdsgiver, hvis du er villig til at arbejde for det.

Hader dit job, men kan du lide din virksomhed? Gør disse tre ting

Mød Nick. Nick overvejer seriøst at sige sit job op. Han har været i samme position i næsten tre år og hader alt om det.



Der er kun én ting, der forhindrer Nick i at lægge sit varsel op: Han elsker faktisk det firma, han arbejder for. Han tror på dens mission og det arbejde, den udfører. Han kan godt lide sine kolleger - dem der er på Andet hold end hans i hvert fald. Fordelene er store, kontoret ligger tæt på hans lejlighed, og han kan altid regne med en livlig Game of Thrones diskussion i pauselokalet mandag formiddag. Nick får bare ikke den karrierefremgang, han ønsker i den rolle, han er i.

Hvis du kan forholde dig til Nick, er du ikke alene. EN 2015 LinkedIn undersøgelse fandt ud af, at 50% af millennials, der forlod deres job, gjorde det på grund af mangel på karrierefremmelsesmuligheder. Selvom det er en let beslutning for nogle at tage, kan det blive lidt mere kompliceret, når du føler, at din organisation er der, du hører hjemme.



Heldigvis for dig er der nogle levedygtige alternativer. Her er tre måder at undslippe et job, du hader, uden at forlade et firma, du elsker.

1. Spørg dig selv, om du er i den rigtige afdeling



Det er aldrig let at vælge en karriere. Meget få mennesker, der først satte deres fod i arbejdsstyrken, får det rigtigt på deres første, andet eller nogle gange endda tredje forsøg. Du tror måske, at din fremtid ligger i marketing og derefter faktisk begynder at arbejde i marken og indser, at den overvælder dig. Føl ikke, at du skal forblive bundet til den karrierevej.

Lad dig ikke narre af at tro, at det bare er denne særlige chef eller denne særlige position, hvis du har mistanke om, at problemet rækker dybere.

Og lad dig ikke narre af at tro, at det bare er denne særlige chef eller denne særlige position, hvis du har mistanke om, at problemet rækker dybere. Faktisk fandt LinkedIn også, at når de skifter job, vælger 34% af mennesker en ny, hvor deres rolle er en helt anden. Med andre ord er det mere almindeligt end du måske tror at ændre kurs dramatisk - alt sammen uden at forlade din nuværende arbejdsgiver.

Tal først uformelt med kolleger i andre afdelinger og se, hvordan deres stillinger er. Se, hvad der vækker din interesse, og lav en liste over stillinger, der måske passer bedre til dig. Find ud af, hvad kravene er til disse roller. Chancerne er der nogle færdigheder, du allerede besidder, og andre skal du arbejde med.



Vær derefter åben omkring det med din chef. Tal med din leder om at ville undersøge andre muligheder inden for virksomheden. Vær tydelig på, at du ikke ønsker at forlade organisationen, men du vil gerne prøve en anden rolle. De kan muligvis sætte dig på nogle tværfaglige projekter for at hjælpe dig med at få praktisk erfaring. Hvis din leder balker, skal du tilbyde at arbejde med projekter for den anden afdeling i din fritid, og forsikre dem om, at det ikke forstyrrer dine nuværende opgaver.

Når en stilling åbner sig i din nye valgte afdeling, skal du gøre det klart, at du gerne vil komme i betragtning. Da organisationen allerede kender din arbejdsmoral og erfaring, har du en klar fordel i forhold til udenforstående.

2. Frivillig til arbejde uden for din rolle

Måske keder du dig simpelthen. Du ved, at du ikke er klar til en forfremmelse, men mens du er fremragende til det, du laver, er de daglige opgaver blevet kedelige.



Hvis det er tilfældet, skal du kigge efter muligheder uden for din rolle for at krydre din rutine. Måske er der måder, hvorpå du kan hjælpe med at gøre dit team mere effektivt. Frivillig for at hjælpe andre. Når der opstår et problem, skal du tackle det selv i stedet for bare at give det videre til din overordnede. Det vil tilføje variation til din hverdag og samtidig øge din værdi, når du lærer nye færdigheder.

Og du vil måske blive overrasket over, hvordan det forbedrer dine følelser for dit job. EN 2016 Society for Human Resource Management undersøgelse fandt ud af, at 89% af medarbejderne føler sig mere engagerede i deres arbejde, hvis de er i stand til at handle, når de ser en mulighed. Nogle gange er alt, hvad du behøver, at føle dig lidt mere agentur.

Husk, at stillingsbeskrivelser ikke behøver at være stive. Selvfølgelig skal du stadig opfylde dit ansvar, men du behøver ikke nødvendigvis at føle dig begrænset af dem. Det er dog op til dig at tage initiativ og udvide dem.

hvad sker der med flash spil

3. Diskuter åbent en kampagne

Hvis du er sikker på din karrierevej, men føler at du er vokset ud af din position, er det tid til at tale med din leder om at tage det næste skridt fremad. Planlæg en officiel en-til-en-behandling med din chef, og lad hende vide, at du er klar til mere ansvar.

Tal og data vil være mere overbevisende end bare at erklære, at du er klar til at gå op af stigen.

Nogle gange skal du bare spørge for at få det, du ønsker. Det har en tendens til at gælde for karrierefremgang. EN 2014 Accenture undersøgelse fandt ud af, at mens kun 44% af medarbejderne har bedt om en forfremmelse, har 68% af dem, der gjorde ask modtaget dem.

Forbered et godt argument om, hvorfor du fortjener en forfremmelse. Kom bevæbnet med konkrete beviser for, hvordan dit arbejde har påvirket organisationen. Tal og data vil være mere overbevisende end bare at erklære, at du er klar til at gå op af stigen.

Vær ikke bange for at stille spørgsmål om, hvorfor du ikke allerede er kommet videre. Måske har der ikke været tilgængelige tilbud for nylig. Din leder kan derefter forsikre dig om, at når en åbner sig, vil du være først i rækken - eller hvis du er blevet passeret, skal du fortælle dig hvorfor. Det vil hjælpe dig med at fokusere på måder at forbedre, så du kan forberede dig på det næste trin. Du kan endda se, om det er muligt for dig langsomt at begynde at tage nye ansvar for at bevise, at du kan håndtere en ny rolle.

Det kan være hårdt at elske din organisation, men vil desperat ud af dit job. Du kan grine og bære det eller modvilligt forlade et andet job. Eller i stedet kan du tage situationen i dine egne hænder ved at flamme din egen karrierevej. Tag ikke den lette vej. En bedre fremtid i din virksomhed venter, hvis du kun er villig til at arbejde for det.

Aaron Michel er medstifter og administrerende direktør hos PathSource , en karriereudforskningsløsning, der hjælper studerende og jobsøgende med at træffe bedre karrierevalg med det gratis iOS mobil app .