Her er hvad det kræver at blive ansat hos Amazon

En Amazon -rekrutterer og nyansat afslører, hvad rekrutteringsprocessen indebærer - og hvordan man får tilbudt jobbet.

Her er hvad det kræver at blive ansat hos Amazon

Det er en af ​​de største, mest indflydelsesrige og innovative virksomheder på planeten - og snart kan Amazon være det første selskab ( slå Apple! ) for at nå en markedsværdi på 1 billion dollar. Er det underligt, at folk dør for at arbejde der? Men Amazon har som enhver anden tech -gigant en streng rekrutteringsproces. For at få et insiderlook, talte jeg med en Amazon -rekrutterer og en nyligt ansat Amazon -medarbejder for at finde ud af, hvordan ansættelsesprocessen er.

Fra LinkedIn til telefoninterviews til rejser til Seattle



Selvom det aldrig skader at direkte indsende dit CV til en stilling på Amazons jobsted , Jessica Cronin, en senior rekrutterer for supply chain -teknologi i virksomheden, siger, at masser af ansættelser ikke identificeres via jobstedet. Jeg synes, at LinkedIn er en stor ressource til at finde talent, og jeg vil nogle gange bruge LinkedIn som et første forbindelsespunkt, siger Cronin. Hvis hun identificerer nogen, som hun synes kunne passe godt til en rolle, vil hun tage kontakt til en telefonopkald mellem den potentielle medarbejder og en passende Amazon -rekrutterer for at sikre, at rollen stemmer overens med kandidatens erfaring og karriereinteresser. Vi kan ofte overveje en kandidat til mere end én rolle, så jeg anbefaler altid, at kandidaten forbliver fordomsfri og nysgerrig på muligheder hos Amazon, siger hun.

Efter det første telefonopkald, hvis det er besluttet, at den potentielle ansættelse kan være en match for en eller flere stillinger, vil personen gå videre til den næste fase af interviewprocessen, hvor deres færdigheder testes direkte. I Cronins tilfælde, da hun ansætter mange tekniske roller, vil dette indebære endnu et telefon- eller videoopkald, hvor kandidaten bliver bedt om at skrive eller gennemgå kode eller demonstrere et væld af andre færdigheder, rollen kræver. Det er kun, hvis ansøgeren lykkes her, at de inviteres til det sidste trin i processen.



hvor meget er mulan på disney plus

Det sidste trin er en invitation til Seattle om at møde ansættelsesteamet til en dag med personlige interviews, siger Cronin. Jeg ansætter mange Seattle-baserede roller, og denne rejse giver kandidaten mulighed for at se, hvordan de møder deres potentielle holdkammerater personligt, samt chancen for at lære Seattle at kende.




Relaterede: Jeg interviewede hos Amazon for et job, der ikke eksisterede endnu - og fik det


Hvis alt dette lyder intenst, ja, det er det. Men så meget som det er involveret i ansættelsesprocessen, varer selve processen fra begyndelse til slut ikke så længe, ​​siger Reuben Smith-Vaughan, en nylig Amazon-ansættelse, der nu er leder af offentlig politik for virksomheden. Ansættelsesprocessen for mig var utrolig effektiv. I alt tog det mindre end to uger, siger han. Personalet var engageret fra begyndelsen og kommunikerede direkte med mig hele tiden. De var gennemsigtige om processen, rollen og potentielle løn/fordele. Ved afslutningen af ​​processen siger Smith-Vaughan, at han ikke kunne have været mere imponeret over Amazons ansættelsesmetode.

Den sværeste del

Alligevel, bare fordi Amazons ansættelsesproces er effektiv, betyder det ikke, at det ikke er nervepirrende. Jeg spurgte både Smith-Vaughan og Cronin, hvad de syntes var den sværeste del af processen, og både rekrutterer og kandidat sagde det samme.

hvordan virker dave app



For kandidater, der ansøger om tekniske roller, kan interviews, der er designet til at dykke ned i teknisk viden, virke skræmmende, siger Cronin. Tekniske kandidater, der inviteres til campus til interviews, vil have et par af disse på stedet. Udfordringen er at arbejde igennem tekniske spørgsmål på en hvid tavle med en interviewer.

Smith-Vaughan var enig. Hele dagen med interviews på stedet [var den sværeste], siger han. Mens min rekrutterer ledte mig igennem, hvad jeg kunne forvente under mit besøg (vi kalder dette en Loop på Amazon), er oplevelsen af ​​at møde en på en med forskellige medlemmer af dit fremtidige team ulig ansættelsesprocessen andre steder.

Men Smith-Vaughan siger, at han ikke gik ind til disse interviews uforberedt, da Amazon-rekrutterere ofte forbereder kandidater på, hvad de kan forvente. Jeg fik på forhånd gode råd fra min rekrutterer, herunder vejledningen til virkelig at dykke dybt ned i stillingen, Amazons lederskabsprincipper og baggrunden for de personer, jeg mødte med, siger han. Måske vigtigst af alt, rekruttereren opmuntrede mig til at være ærlig, ligetil og nysgerrig.




Relaterede: Hvordan denne tidligere Amazon Exec får toptalent til at acceptere jobtilbud

444 betyder numerologi

Det er ikke at sige, at disse tekniske interviews ikke er designet til at udfordre kandidater. Udover at vise muligheden for at fremvise deres færdigheder, er disse interviews en vigtig synet i, hvordan nogen tænker, siger Cronin. Amazonere står over for problemer, de ikke ved, hvordan de skal løse på daglig basis. Vi søger at få en synsvinkel ind i en kandidats tankeproces, hvilke spørgsmål de stiller undervejs, og hvilke andre tilgange de kan overveje. Hvordan en kandidat tænker om et problem, er lige så vigtigt som selve svaret.

Hvad vil adskille dig fra resten

Det er den næsten ikke -kvantificerbare faktor, som disse strenge interviews afslører hos kandidater, der adskiller dem fra resten og giver dem jobbet. Jeg spurgte både Cronin og Smith-Vaughan, hvad der får en kandidat til at skille sig ud fra en anden kandidat på Amazon, hvis begge har næsten identiske færdigheder og faglige historier.

hvordan man forhandler lønindgangsniveau

Relaterede: Jeg ansætter nye kvalifikationer hos Amazon - her er 4 kvaliteter, der kan hjælpe dig med at skille dig ud


For Smith-Vaughan siger han, at kandidater, der virkelig kan identificere sig med Amazons motto, vil have kanten. En af mine yndlings ting, jeg har hørt, siden jeg blev Amazon, er virksomhedens motto: 'Arbejd hårdt. Hav det sjovt. Lav historie. ’Hvis du forbinder dig til det ordsprog og nærmer dig dit job i den egenskab, hvis du nyder at dykke dybt ned i problemer og arbejde i et spændende, hurtigt tempo miljø, så er Amazon det perfekte sted at arbejde.

Hvad Cronin angår, siger hun, at i de roller, hun ansætter til, skiller kandidater, der er dårlige i, hvordan de løser problemer, sig ud fra de andre. Vi er en virksomhed, der skal være kreativ og nøjsom. Hvordan har kandidaten tidligere stået overfor tvetydighed? Hvis en kandidat nyder et miljø, hvor de løser problemer og ejer projekter, vil de trives i roller, jeg ansætter til hos Amazon.