Sådan beder du din chef om at lade dig blive ved med at arbejde hjemmefra

Disse tre strategier kan hjælpe dig med at overbevise din leder om at lade dig forblive fjernt, selv når det er sikkert at vende tilbage til kontoret.

Sådan beder du din chef om at lade dig blive ved med at arbejde hjemmefra

Efter et års fjernt arbejde har mange af os fundet en rutine. Men da vaccinationsraterne stiger, og virksomheder genåbner i hele USA, begynder mange arbejdsgivere at overveje at bringe arbejdere tilbage til kontoret, i det mindste på deltid.



Medarbejdere kan føle sig lidt anderledes. I en undersøgelse udført af PwC i begyndelsen af ​​2021, forudsagde 75% af ledere, at mindst halvdelen af ​​kontoransatte vil arbejde på kontoret i juli 2021, mens kun 61% af medarbejderne var enige i denne forudsigelse. Da ledere blev spurgt om, hvor mange personlige dage, der var nødvendige for at opretholde en særpræget kultur for deres virksomheder, svarede omkring 30% af direktørerne, at medarbejderne skulle være på kontoret tre dage om ugen, mens kun 15% af lederne svarede med to dage om ugen.

Dette er ikke til at sige hver lederen skal overbevises om værdien af ​​fjernarbejde. For eksempel har administrerende direktør for GM, Mary Barra, delt at fremtidens arbejde ikke er en one-size-fits-all tilgang. Men hvis du forudser et behov for at overbevise din chef, hjælper det at gå ind med den rigtige timing og statistik lige ved hånden. For eksempel: Medarbejdere har faktisk oplevet øget produktivitet i løbet af året plus at arbejde fjernt, på trods af den globale pandemi.



411 betyder engel

Hvis du arbejder for en virksomhed, der omfavner et mere fleksibelt eller hybrid arbejdsformat - eller hvis du har set din personlige produktivitet skyrocket, mens du arbejder eksternt - her er nogle tips til at tackle denne vigtige samtale.

1. Få din plan sammen



Hvis dit mål er at fortsætte med at arbejde hjemmefra, skal du være forberedt på at komme med din sag. Din leder gennemgår muligvis det arbejde, du har udført i løbet af det sidste år, men det, de har brug for, er et konkret bevis på, hvorfor du er mest produktiv, mens du arbejder hjemmefra.

Det kan være klogt at tænke på din tilgang som et pitchmøde, hvor du kommer forberedt med et oplæg og med nogle svar på potentielle spørgsmål, som din leder kan rejse. Din præsentation kan have form af det format, din chef er mest modtagelig for: en PowerPoint, en kort uddeling eller en direkte samtale. Uanset hvilket medium de foretrækker, skal du være klar over, at du har tænkt over din anmodning og er overbevist om, at det vil være til gavn for din produktivitet.

24 timer før mødet skal du sende din leder en oversigt, rådgiver Ashley Stahl, en karriereekspert hos økonomistyringsselskabet SoFi. Inden for denne oversigt skal du gå så meget i detaljer som muligt og ikke vige fra at levere specifikke beviser.



Derfra skal du inkludere dit køreplan for større projekter i de kommende måneder og hele året. Du skal angive de nøjagtige dage og timer, du vil arbejde hjemmefra. Hvis du planlægger at vedtage en hybridplan, skal du dele, hvilke dage du planlægger at være på kontoret. Endelig anbefaler Stahl at understrege, hvordan du vil være tilgængelig, når du arbejder hjemmefra, for at demonstrere, at du ikke lader dig slappe af.

2. Angiv din sag

For at få det mest imødekommende svar fra din chef, skal du vise dem, hvordan du er blevet bedre i løbet af det sidste års fjernarbejde. Dette inkluderer at gå tilbage og gennemgå dine fremskridt, så du kan oprette nogle metrics. Stahl siger, at dette kan omfatte angivelse af ting som det faktum, at du havde en 90% klientbeholdningsprocent eller brugte 15% færre sygedage end sidste år, fordi du arbejdede hjemmefra.

Derudover er det sandsynligt, at du ikke er alene om at ville arbejde hjemmefra. Mange arbejdere (herunder dem i din virksomhed) spekulerer sandsynligvis på, om de har mulighed for at arbejde eksternt. Det kan være sådan, at den tidlige fugl fanger ormen, så det er bedst at spørge så hurtigt som muligt.

222 numerologi betydning



Du kan også forsøge at bringe fokus tilbage på de bekymringer, der blev rejst ved begyndelsen af ​​den globale pandemi: prioritering af en virksomhedsfølelse af sikkerhed og sikkerhed. Hvis du stadig er ved at komme dig efter traumer fra de tidlige dage af COVID-19 eller håber på at bevare forbedret mental sundhed som følge af at arbejde hjemmefra, skal du gøre det klart for din chef. Uanset hvordan din chef reagerer, vil de i det mindste være klar over, hvilken type indstilling du har brug for for at få dit bedste arbejde udført.

Det er vigtigt at være direkte om dine intentioner og behov, når du fremlægger din sag til langsigtet fjernarbejde. Hvis du overvejer at flytte, vær ærlig, anbefaler Stahl. En arbejdsgiver vil ikke miste dig som medarbejder, hvis det er virkeligheden.

I værste fald, hvor din chef kræver, at du vender tilbage til kontoret, og du ikke kan forene dette, kan det være på tide at indstille dit job andre steder. Hvis du uden tvivl ved, at fjernt liv er det eneste arbejdsliv for dig, skal du overveje, om et nyt job er noget at forfølge. Med 55% af virksomhederne rundt om i verden, der i øjeblikket tilbyder en form for fjernarbejdeskapacitet, er dine chancer for at finde et fjernjob stigende, siger Stahl.

backup -computer til google drive

3. Forbered dig på et modstridende svar

Du modtager muligvis et nej fra din chef. I dette tilfælde bør du være mentalt forberedt på at tilpasse din nuværende virkelighed til et setup, der er mindre end dit foretrukne miljø. Hvis svaret er et endelig nej, og du har fundet dig selv på fuld tid tilbage på kontoret, skal du gøre, hvad du kan for at tage de stykker arbejde hjemmefra, som du elskede, tilbage til kontoret med dig, foreslår Stahl.

Arbejdere, der har vænnet sig til at holde korte pauser hvert par timer, eller som foretrak at have mere skrivebord, kan prøve at kontakte HR for at skabe et mere imødekommende arrangement. Pandemien har vist os en ting: Ikke alle arbejdere er ens, og ledere skal tilpasse sig dynamiske ændringer. Siger Stahl: Hvis du nød at gå fem minutters gåtur i toppen af ​​hver time, skal du også gøre det [på dit kontor]. Hvis åbent rum og en følelse af renlighed hjalp dig med at arbejde, skal du tale med din leder og HR for at skabe det samme miljø på stedet.

Hvis du står over for pushback eller et nej fra din chef, skal du høre deres synspunkt og derefter prøve at gå på kompromis. Din leder vil gerne holde dig glad, men de skal også potentielt rådføre sig med HR eller øverste ledelse, siger Stahl. Sørg for at komme ud som en holdspiller, og du er parat til måske at mødes i midten på en eller anden måde.

Det er også sandsynligt, at hvis du er så heldig at få tilladelse til at arbejde hjemmefra, er du muligvis en af ​​et lille antal deltagere med potentiale til at blive udelukket fra samarbejdsmuligheder. At tage tid til taknemmelighed, siger Stahl, kan hjælpe dig med at omfavne det mest positive ved kontoret. Disse frynsegoder inkluderer en stigning i netværksmuligheder. . . ansigt til ansigt-forbindelse og en mere praktisk tilgang til at bidrage til virksomhedskulturen.