Hvordan enden på det hvide flertal kunne ændre kontordynamikken i 2040

I godt to årtier forventes hvide amerikanere at være mindre end 50% af befolkningen - hvilket baner vejen for en arbejdsstyrke, der er mere mangfoldig (og ældre) end nogensinde før.

Hvordan enden på det hvide flertal kunne ændre kontordynamikken i 2040

Til sit 125 -års jubilæumsnummer i 2013, national geografi fotograferede en række blandede amerikanere. Portrætterne blev indrammet som skiftende ansigt i Amerika , tilsyneladende et eksempel på vores etnisk tvetydige fremtid. Vi er blevet et land, hvor race ikke længere er så sort eller hvid, lød historien.



Det er rigtigt, at USA i de kommende årtier faktisk bliver brunere - et skifte, der allerede er godt i gang. I 2018 tegnede ikke-spanske hvide amerikanere sig for omkring 60,4% af befolkningen, som pr Census Bureau estimater . Det er en bemærkelsesværdig fald fra 2000 , da de udgjorde 69,1% af den amerikanske befolkning.

Om to årtier står vi foran en demografisk milepæl: fremkomsten af ​​et hvidt mindretal. Ifølge 2018 fremskrivninger , vil den ikke-spanske hvide befolkning falde til omkring 49,7% inden år 2045.



På trods af dette demografiske skift er vi ikke i nærheden af ​​et utopisk post-racemæssigt samfund, hvor racediskrimination er fortid. Da folketællingen først offentliggjorde sine fremskrivninger i 2008, overraskede den nært forestående virkelighed for et hvidt mindretal offentligheden på en overraskelse. Jeg tror, ​​at de fleste blev forblændet af det, fordi de ikke rigtig vidste, hvad tendenserne var, siger Dowell Myers, en demograf og professor ved University of Southern California. Når folk får fremskrivninger, behandler de dem på en måde som om det er nuet. Det fremskynder forandringstempoet, så [folk] bliver skræmte over det. EN 2014 undersøgelse fandt ud af, at hvide amerikanere, der blev gjort opmærksom på landets ændrede demografi, viste større skævhed mod minoriteter end dem, der ikke var fortrolige med disse oplysninger.



Myers og andre demografer hævder, at folketællingsklassifikationssystemet ikke i tilstrækkelig grad repræsenterer den hvide befolkning eller den voksende blandede race-kontingent. Selvom respondenterne kan vælge mere end én race eller identificere sig som spanske, tæller folketællingsprognoserne normalt blandede racer som minoriteter. Der er tale om det klæbrige spørgsmål om identitet: Nogle biraciale mennesker kan tænke på sig selv som sorte. Andre må ikke. Så hvordan skal de klassificeres?

77 nummer nummer betydning

En anden bekymring er flertalsminoritetens beretning, som Census Bureau og medierne omhandler, som nogle mennesker mener, gloser over nuancerne i raceidentitet. Som Valerie Wilson påpeger, hænger den forventede fremtidige flertal-mindretal stort set på en hodgepodge af forskellige racemæssige og etniske grupper.

En af de ting, vi på en eller anden måde antager i denne indramning, er, at farverne alle er en monolitisk gruppe med de samme interesser og bekymringer, siger hun. Hvad flertallet-mindretallet i virkeligheden betyder, er, at ingen enkelt gruppe vil være et flertal af befolkningen.



Uanset om disse fremskrivninger bliver til noget, er en ting sikker: I de kommende årtier vil den amerikanske befolkning se markant anderledes ud, og en lignende transformation vil sandsynligvis følge på arbejdspladsen. I de senere år har erhvervslivet haft endeløse samtaler om vigtigheden af ​​mangfoldighed, først positioneret det som et moralsk imperativ og derefter gjort forretningen til en sag. Mange virksomheder og ledere har gentagne gange lovet deres engagement i mangfoldighed og inklusionsbestræbelser, ofte med lidt at vise for det. Snart har de ikke andet valg end at handle.

Arbejdsstyrken i 2040

Vendepunktet er ifølge folketællingsprognoser år 2045, hvor den amerikanske befolkning anslås at være 24,6% latinamerikansk, 13,1% sort, 7,9% asiatisk og 3,8% blandet race. (Disse tal kan ændre sig efter folketællingen i 2020, som allerede er i gang.) Men selv i begyndelsen af ​​årtiet forventes andelen af ​​hvide, ikke-spanske amerikanere at falde til under 52%, ifølge Brookings Institution-kollega William Freys analyse -og en yngre generation af minoriteter og blandede racer vil udgøre forskellen. (Inden for yngre aldersgrupper vil minoriteter være flere end hvide amerikanere i dette årti selv.)

Der er en række grunde til dette demografiske skift: størrelsen på den aldrende hvide befolkning, for det første, kombineret med en faldende vækstrate. I øjeblikket er omkring 17% af befolkningen 65 og ældre, siger Patricia Buckley, direktør for økonomisk politik og analyse i Deloitte. I 2040 vil det være [omkring] 22%. Så er der det forventede opsving i de asiatiske, spanske og blandede racer.



Buckleys forskning angiver, at den fremtidige arbejdsstyrke ikke bare vil være mere mangfoldig med hensyn til både race og køn, da flere og flere kvinder bliver bedre uddannet og kommer ind i arbejdsstyrken. (I år er andelen af ​​kvinder på lønninger faktisk overgik andelen af ​​mænd .) Det vil også være ældre, end det er i øjeblikket, fordi amerikanerne arbejder længere. Alderskomponenten er mere slående lige nu, fordi vi med tiden har set stigningen i mangfoldighed, siger Buckley. Aldringen af ​​babyboomerne, bare på grund af størrelsen på denne årgang, har stor indflydelse på arbejdsstyrken.

Det er ikke bare, at flere boomers arbejder. I 2040 vil selv de meget malignerede årtusinder-en generation der er større end forgængeren, Gen X-have sluttet sig til de ældre rækker. I år 2030 vil de ældste årtusinder være 49, og derefter i 2040 vil de ældste årtusinder være 59, siger Frey. Du tænker på årtusinder som disse unge mennesker, men faktisk kommer de til at være en vigtig del af arbejdsstyrken i løbet af de næste 20 år.

Alder er også korreleret med uddannelse, da amerikanere, der forbliver i skole længere, kan komme ind på arbejdsstyrken senere. På trods af nagende spørgsmål om fremtiden for videregående uddannelser vil arbejdsstyrken kun blive mere og mere uddannet. Babyboomerne var engang den mest uddannede generation, men hver årgang har siden været bedre skolet end forgængeren. Især tusindårige kvinder har søgt højere uddannelse i højere antal end deres mandlige kolleger: Fra 2018 havde 43% af tusindårige kvinder i alderen 25 til 37 år mindst en universitetsuddannelse sammenlignet med 36% af mændene, ifølge Pew Research Center .

555 betyder forhold

Resultaterne af denne crossover ændrer allerede arbejdsstyrken, siger Myers. Mændene har stagneret, og kvinderne stiger, siger han. Kvinder er mere end halvdelen af ​​den universitetsuddannede befolkning. Og de stiger til stillinger som administrerende direktør - ikke meget endnu, men der er mange [kvinder] klar til at gå. I de kommende år vil kvinder fortsætte med at streame ind på arbejdspladser, siger Myers, som han mener vil være det mest mærkbare skift.

Selvfølgelig vil en mere mangfoldig befolkning ikke nødvendigvis eliminere systemiske uligheder, der påvirker mennesker af farve - eller kvinder - med eller uden en universitetsuddannelse. Uddannelse eliminerer ikke racemæssige forskelle i arbejdsstyrken, siger Wilson. Selv blandt universitetsuddannede har vi betydelige forskelle i løn baseret på race og køn samt forskelle i arbejdsløshed.

Wilsons forskning viser også, at meget af den øgede mangfoldighed faktisk vil stamme fra arbejderklassen, der tegner sig for 63% af arbejderne. (Arbejderklassen er her defineret som mennesker, der ikke har en bachelorgrad, hvilket betyder, at de er mere tilbøjelige til at have lavtlønnede timearbejde.) I arbejderklassen vil farverige blive et flertal i 2030'erne .

Dette er allerede tættere på virkeligheden end 2040, siger Wilson. Så jeg synes, det er vigtigt, at vi forstår og adresserer mangeårige uligheder på arbejdsmarkedet på grundlag af race. Jeg tror ikke, at ændringen i den demografiske sammensætning nødvendigvis betyder, at tingene bliver bedre, og derfor leder jeg ofte med: Vi skal tage fat på disse problemer. Plus, da ældre arbejdstagere forbliver i arbejdsstyrken efter pensionsalderen, kan mulighederne for yngre minoriteter i ledende ledelse eller C-suiten være færre, end vi måske tror. Bare fordi demografisk ændring ikke betyder, at kraftdynamikken ændrer sig, siger Wilson.

hvorfor taler folk så meget

Business case

Mellem lave fødselsrater og en ballonerende ældre befolkning står USA over for en faldende vækst i arbejdsstyrken. I 2040 er befolkningstilvæksten på vej til falde til 4,1% , mindre end halvdelen af, hvad det var fra 2000 til 2010. I 2034 vil der være et estimat 77 millioner amerikanere over 65 år - og for første gang i historien flere ældre end børn.

Alt dette betyder, at virksomheder i de kommende årtier sandsynligvis bliver nødt til at udvide deres ansættelsesrørledninger af ren nødvendighed i de kommende årtier. Alligevel er Porter Braswell - medstifter og administrerende direktør for mangfoldighed, der ansætter opstart Jopwell - begejstret over, hvor mange mennesker der åbent diskuterer problemet. Mangfoldighedsudfordringen er noget, der vil eksistere for evigt, siger han. Det, jeg tror er sket, og hvor jeg tror, ​​at fremskridt faktisk er sket, er, at det nu er en national samtale. Det er en samtale bestyrelser har med deres lederteam.

Om 20 år, argumenterer Braswell, vil business case blive endnu tydeligere, især da en yngre afgrøde af ledere tager tøjlerne. Min overbevisning er, at i 2040, fordi folk ved, at en mangfoldig arbejdsstyrke er god for erhvervslivet, siger han, at de forstår, at hvis de vil sælge produkter til denne nye demografi, så har de bedre folk i [magtpositioner], der forstår den demografiske. Og hvis de ikke kan følge med? Talent finder sin vej andre steder, siger han.

Hvis der er en uvillighed til at forny kulturen for at imødekomme behovene og ønskerne fra denne skiftende arbejdsstyrke, så vil disse virksomheder blive efterladt, siger Braswell. Talent kommer til at skifte til mange af disse mindre, mere forstyrrende og mere kvikke virksomheder.

Noget, som virksomheder og økonomer ens kan dog være enige om, at Amerikas demografiske fremtid også vil stole på immigranter. Ifølge folketællingsfremskrivninger, siger Frey, vil immigration øge visse minoritetsgrupper betydeligt, især den spanske og asiatiske befolkning: Vurderinger af vækstraten gennem 2060 tilskriver en tredjedel af den spanske vækst og tre fjerdedele af den asiatiske vækst immigration.

Vi er heldige som et land, fordi vi har haft disse immigrationsbølger i de sidste 30 år, siger Frey og citerer lande som Japan, der har oplevet en faldende arbejdsstyrke. [Her] vokser den langsomt, men det er ikke et fald. Og grunden til det er, fordi vi har haft relativt yngre immigranter, der kommer til USA

Når vi står over for kvantificerbare prognoser om en ikke alt for fjern fremtid, er det svært at argumentere med Freys påstande om den væsentlige rolle, immigration spiller i økonomien og arbejdsstyrken. Faktisk er han optimistisk over, at stigningen i anti-immigrantstemning-forstærket af den nuværende administration-vil forsvinde før snarere end senere.

Når du får flere årtusinder ind i deres bedste middelalderår, bliver de chefer, ledere og politikere-og de har meget forskellige holdninger, siger han. Måske vil vi i endnu et par år have dette vanskelige politiske miljø. Men jeg tror, ​​vi kommer over det. Demografi har en tendens til at regere i sidste ende.