Sådan imponerer du ansættelse af ledere under et telefoninterview

Flere og flere virksomheder bruger telefoner til tidlig screening. Her er nogle tips til, hvordan du kan imponere personen på den anden linje.

Sådan imponerer du ansættelse af ledere under et telefoninterview

Virksomheder bruger i stigende grad telefoninterviews på de tidlige stadier af screening af kandidater, inden de inviteres på stedet til personlige interviews. Dette er en måde at effektivt screene gennem store kandidatpuljer, da det gennemsnitlige job har over 250 ansøgere. Desuden ledes telefonskærmen typisk af rekrutterere, hvoraf mange kan være fjerntliggende, så telefonskærmen er et godt medium til at udnytte fjerntalenter og reducere rekrutteringsomkostninger til ansættelseslederen.



Rekruttereren har tre hovedmål for en telefonskærm:

1. Bekræft interesseniveau

Ansættelse af ledere har en begrænset tid, og en rekrutterers første filter er at sikre, at de sender kandidater, der virkelig er interesserede i rollen, videre. Vi er i en æra, hvor rekrutterere når ud til kandidater oftere end omvendt og ofte potentielle kandidater tager en telefonskærm bare for at få interviewpraksis og se, hvad markedet er villig til at betale. Som sådan bruger rekrutterere telefoninterviewet til at sikre, at du har en ægte interesse for virksomheden og rollen.



det er, hvordan du spiller spillet

2. Match kernefærdigheder

En rekrutterer vil typisk ikke foretage et dybt dyk på hver af dine kernekompetencer, men snarere vil de gerne sikre dig, at du har generel erfaring med de centrale krav til jobbet . For eksempel, hvis du interviewer for at være en digital marketingchef, er det mindre sandsynligt, at de kommer nærmere ind på, hvordan du måler succesen med en marketingkampagne, men de vil gerne sikre, at du faktisk har kørt marketingkampagner af lignende størrelse og omfang som deres. Dette er mere en tjekliste tilgang frem for at klassificere dine færdigheder i hver kategori.




Relaterede: Denne tidligere Tesla -rekrutterings mest afslørende interviewspørgsmål


3. Vurder Culture Fit

Adfærdsmæssig samtale er hvordan de fleste virksomheder omfattende vurderer, at kulturen passer ind i senere runder . Telefonskærmen er dog også beregnet til at foretage en indledende kontrol af, hvor godt du er egnet til virksomhedens kultur. Nøgleområder for rekruttereren er, om du har arbejdet i lignende miljøer (f.eks. Arbejdstempo, samarbejdsniveau), din generelle adfærd (f.eks. Ydmyghed) og din tankegang (f.eks. Vækstorientering).

arbejde hjemmefra med børn

Sådan klarer du denne fase af interviewprocessen:

1. Demonstrer syntese



Under et telefoninterview er det let for intervieweren at blive distraheret (f.eks. Tjekke e -mail). Dette gør det endnu vigtigere at være kortfattet og overbevisende for at sikre, at du fanger deres opmærksomhed. Dette kan anvendes på det første spørgsmål, rekruttereren vil stille - Fortæl mig om dig selv. Mange kandidater vandrer og bruger for meget tid på uvæsentlige detaljer og går glip af at fremhæve kerneaspekterne ved deres kandidatur. En praktisk måde at løse dette på og demonstrere syntese er at fokusere på temaerne i din karriereudvikling. For eksempel kan du beskrive din karriere i tre faser - din første rolle, din opstigning i lederroller og dit nuværende job i stedet for at recitere alt på dit CV.

Du kan også beskrive din karriere ved funktionelle temaer, især når din karriere har bredde og en ikke-lineær vej. For eksempel kan du indramme din karriere som en blanding af at bringe nye produkter på markedet, udvikle og coache teams og samarbejde med tværfunktionelle interessenter.

2. Vær præcis om, hvorfor du vil have jobbet

Som nævnt tidligere har rekruttereren ofte kontaktet dig, og det er vigtigt at vise, at du ikke passivt tager et opkald, men snarere har en klar interesse i rollen. Det er derfor, det er vigtigt at undersøge virksomheden for at forstå dem mere dybt og derefter flette det ind i, hvorfor det passer med den karrierevej, du kortlægger. Nærmere bestemt bør du have klarhed om deres mission, deres økosystem (f.eks. Kundesegmenter, centrale konkurrenter) og deres produkter/tjenester. Ideelt set vil du i din forskning finde noget, der virkelig hænger sammen med din erfaring og/eller faglige interesser, og at tale med det vil vise en dyb interesse for muligheden.




Relaterede: Sådan skal du besvare de 10 mest almindelige interviewspørgsmål


3. Simuler et reelt interviewmiljø

TIL almindelige fejl kandidater laver genskaber ikke det miljø, der får deres bedste, professionelle selv frem. Ofte tager kandidater et opkald hjemmefra, mens de ligger på deres sofa, og denne afslappede holdning viser sig i deres kommunikationsstil og dæmper deres professionelle energi.

I betragtning af dette er det vigtigt at finde et miljø, der kan simulere en professionel aura (f.eks. Et hjemmekontor foran et skrivebord) og klæde sig i overensstemmelse hermed, da din kommunikationsstil bliver mere poleret, når din hjerne opfanger de subtile tegn . Den rigtige kropsholdning vil også sikre, at din stemme projekterer godt, i modsætning til at ligge på sofaen og lyde dæmpet.

4. Stil tankevækkende spørgsmål

De spørgsmål, du stiller mod slutningen af telefonens skærm tjene som en indikator på, hvad der er vigtigt for dig i muligheden, så undgå administrative spørgsmål som f.eks. feriepolitik. Fokuser i stedet på spørgsmål af høj værdi, der viser, at du tænker på ting, der virkelig betyder noget, f.eks. Hvordan ser succes i rollen ud? Disse spørgsmål vil også bedre forberede dig til at engagere dig på et dybere niveau i de følgende runder, især når du taler med ansættelseslederen.

virginia slims superslims farvekoder

5. Undgå at recitere fra papir

Nogle kandidater bruger telefoninterviews som en mulighed for at scripte deres svar og læse dem ord for ord. Dette tager afstand fra at have en autentisk samtale, og de fleste interviewere kan fornemme, når du reciterer fra et script. I stedet kan du få skrevet et par punkter, som du vil sikre, at du dækker i samtalen og også have dit CV praktisk, så du kan tale med detaljer, når du bliver spurgt.


Dette artikel oprindeligt dukkede op Glasdør og genoptrykkes med tilladelse.