Hvordan man ikke diskuterer dine styrker og svagheder ved jobsamtaler

Du behøver ikke at være perfekt, du skal bare være forberedt.

Hvordan man ikke diskuterer dine styrker og svagheder ved jobsamtaler

Som jobkandidat, hvis du bliver stillet spørgsmålet: Hvad er dine styrker og svagheder? i et interview er det vigtigt at understrege, hvad du er god til, og minimere - men være sandfærdig om - hvad du ikke er.

Når det er tid til at tude dit eget horn, skal du være specifik.



Lad os sige, at to kandidater - vi kalder dem Francine og William - har jobsamtaler til en kundeservicechef. Som altid er en af interview spørgsmål de bliver spurgt handler om deres styrker og svagheder.

Først op er Francine. Da hun blev spurgt: Hvad er dine største styrker og svagheder? Francine svarer: Min styrke er, at jeg er en hårdtarbejdende. Min svaghed er, at jeg bliver stresset, når jeg går glip af en deadline, fordi en anden tabte bolden.



Dette svar er fantasiløst, en no-brainer. De fleste mennesker betragter sig selv som hårde arbejdere - som faktisk ville indrømme det ikke at være en hårdt arbejdende? Også Francines svaghed er teknisk set ikke en svaghed, plus hun passerer pengene: Nogen - ikke hende - taber bolden, hvilket får hende til at blive stresset.



Nu er det Williams tur. Han har også svært ved spørgsmålet. Jeg kan virkelig ikke tænke på en svaghed, begynder han. Måske kunne jeg være mere fokuseret. Min styrke er nok min evne til at håndtere mennesker. Jeg er temmelig let. Jeg bliver normalt ikke let ked af det.

Dette svar fører med et negativt og flytter derefter til vage ord: måske, sandsynligvis, smuk og normalt. William gør ikke sig selv nogen tjeneste.

hvordan man skriver en skåltale

Så hvad er den bedste måde at besvare dette almindelige interviewspørgsmål?

tesla tequila flaske til salg

Vurdering af dine svagheder



Lad os først få den svære del af vejen - dine svagheder. Dette er nok den mest frygtede del af spørgsmålet. Alle har svagheder , men hvem vil indrømme dem, især i et interview?

Nogle eksempler på svagheder, du måske nævner, omfatter:

  • At være for kritisk over for dig selv
  • Forsøger at glæde alle
  • At være ukendt med den nyeste software

Den bedste måde at håndtere dette spørgsmål på er at minimere egenskaben og understrege det positive. Vælg en egenskab, og find på en løsning for at overvinde din svaghed.

Mere fra Monster:



Hold dig væk fra personlige kvaliteter og koncentrer dig mere om faglige træk. For eksempel: Jeg er stolt over at være en 'stort billede' fyr. Jeg må indrømme, at jeg nogle gange savner små detaljer, men jeg sørger altid for, at jeg har en, der er detaljeorienteret på mit team.

Vurdering af dine styrker

Når det er tid til at tude dit eget horn, skal du være specifik. Vurder dine færdigheder at identificere dine styrker. Dette er en øvelse, der er værd at lave før et interview. Lav en liste over dine færdigheder, og inddel dem i tre kategorier:

  • Videnbaserede færdigheder. Erhvervet fra uddannelse og erfaring (f.eks. Computerfærdigheder, sprog, grader, uddannelse og teknisk evne).
  • Overførbare færdigheder. Dine bærbare færdigheder, som du tager fra job til job (f.eks. Kommunikation og menneskelige færdigheder, analytisk problemløsning og planlægningsevner).
  • Personlige karakteristikker. Dine unikke kvaliteter (f.eks. Pålidelig, fleksibel, venlig, hårdtarbejdende, udtryksfuld, formel, punktlig og at være en holdspiller).

Nogle eksempler på styrker, du måske nævner, omfatter:

bedste steder at købe sengetøj
  • Entusiasme
  • Troværdighed
  • Kreativitet
  • Disciplin
  • Tålmodighed
  • Respekt
  • Beslutsomhed
  • Dedikation
  • Ærlighed
  • Alsidighed

Når du udfylder denne liste, skal du vælge tre til fem af de styrker, der matcher det, arbejdsgiveren søger i stillingsopslaget. Sørg for, at du kan give specifikke eksempler for at demonstrere, hvorfor du siger, at det er din styrke, hvis du bliver undersøgt yderligere.

Scripting af dine svar

Skriv en positiv erklæring, du kan sige med tillid:

Min styrke er min fleksibilitet til at håndtere forandringer. Som kundeservicechef på mit sidste job kunne jeg vende et negativt arbejdsmiljø og udvikle et meget støttende team. Hvad angår svagheder, føler jeg, at mine ledelsesevner kunne være stærkere, og jeg arbejder konstant på at forbedre dem.

Når du bliver konfronteret med dette interviewspørgsmål, skal du huske, at intervieweren leder efter en pasform. Hun danner et billede af dig baseret på dine svar. Et enkelt svar vil sandsynligvis ikke forhindre dig i at få jobbet, medmindre det selvfølgelig er noget åbenlyst. Brug din energi i din styrkeerklæring - hvad du har at tilbyde. Lad derefter intervieweren vide, at selvom du måske ikke er perfekt, arbejder du på eventuelle mangler, du har.


Denne artikel opstod oprindeligt den Uhyre og genoptrykkes med tilladelse.