Sådan viser du en ansættelsesleder, du er i høj efterspørgsel

At lade potentielle arbejdsgivere vide, at du bliver overvejet af deres rivaler, kan få dem til at tage dig af markedet.

Sådan viser du en ansættelsesleder, du er i høj efterspørgsel

Udbud og efterspørgsel er en simpel formel. Når et produkt eller en service er i høj efterspørgsel, ønsker forbrugerne det mere. Uanset om det er folk, der stiller sig i kø rundt om blokken for at købe en ny gadget eller en restaurant med en enorm venteliste, giver det faktum, at mange mennesker er tiltrukket af noget, os grund til at tro, at det er værd at tjekke ud.



Arbejdsmarkedet er som ethvert andet marked i denne henseende. Sådan gør du det til din fordel.

Hvordan efterspørgsel kan hjælpe din jobjagt

Når arbejdsgiverne vurderer, hvilke kandidater der skal ansættes, kan de også blive påvirket af signaler om godkendelse fra andre mennesker.
Psykolog Robert Caldini kalder dette fænomen socialt bevis og forklarer, at mennesker naturligt er tilbøjelige til at følge anførelsen af ​​lignende andre.



Så i ansættelsesvilkår betyder det, at ansættelsesledere sandsynligvis vil være mere interesseret i en kandidat, der får opmærksomhed fra konkurrerende virksomheder. Hvis andre virksomheder ønsker at ansætte dig, kan det bakke op om en potentiel arbejdsgivers antagelser om, at du er en stærk kandidat, hvilket øger deres tillid til, at du er et godt bud.



Hvad mere er, hvis en ansættelsesleder har grund til at bekymre sig om, at en konkurrerende virksomhed kan snappe dig, vil de være mere ivrige efter at fremskynde dig gennem ansættelsesprocessen og tage dig af markedet, før andre kan. Endelig kan det at være i høj efterspørgsel også give dig mere magt til at forhandle en bedre kompensationspakke, når det kommer til tilbudsfasen.

Disse trin kan hjælpe dig med at skabe dette indtryk strategisk, men taktfuldt - fordi det er gjort forkert, kan det få dig til at virke arrogant eller uinteresseret og give bagslag.

1. Plant frøet

Henvis nøje til enhver interesse, du skaber på arbejdsmarkedet.

Det første skridt mod at overbevise rekrutterere om, at du er efterspurgt, er at projicere nogle signaler i de tidligste faser af din kontakt. Under din første telefon- eller e -mail -samtale bør du subtilt henvise til enhver interesse, du skaber på arbejdsmarkedet.



Nævn kun en eller to arbejdsgivere, som du er i samtaler med samtidigt, selvom du først lige har startet processen med dem, men ikke overdriv. For mange virksomheder, der slipper for mange navne på et så tidligt tidspunkt, kan virke som om du finder på det. Når du er begyndt at opbygge en relation til rekruttereren, kan du sige sådan noget:

Bare for at være gennemsigtig, skal jeg fortælle dig, at mit CV allerede er under revision hos Company X, og jeg er blevet bedt om at interviewe med Company Y.

Giv ikke for meget information væk på dette stadium, da du ikke vil oversælge det eller virke som om du praler. En del af motivationen er trods alt simpel gennemsigtighed: Hvis du virkelig overvejes af andre virksomheder, er det i din interesse lige så meget som deres at holde tingene i gang. Det handler bare om at gøre rekruttereren opmærksom på dine fremskridt for at undgå problemer med dobbeltarbejde.

2. Øg forsigtigheden hurtigt



Som kandidat er det enormt fordelagtigt at skabe en følelse af hastende karakter blandt de mennesker, der gennemgår din ansøgning. Hvis dit CV ikke bliver behandlet af de centrale beslutningstagere hurtigt nok, kan du opleve, at en anden kandidat poserer jobbet, før ansættelseslederen overhovedet ser dit CV. Så når konkurrencen er høj, kan det betale sig at få foden ind af døren så tidligt som muligt.

Hvis du føler, at din ansøgningsproces trækker, kan en e-mail-chaser, der minder rekruttereren om din efterspurgte status, hjælpe med at flytte tingene videre. Men det budskab skal også være taktfuldt for at opretholde gode relationer og undgå at virke påtrængende. Prøv sådan noget:

Hej [din kontakt]

Håber du har det godt. Jeg ville bare kontrollere udviklingen af ​​min ansøgning, da vi ikke har talt i et stykke tid.

Jeg er stadig virkelig opsat på rollen, men jeg har et sidste interview til en lignende stilling med Company X i denne uge, og hvis alt går godt, ville det være svært for mig at afvise.

Din rolle er stadig mit første valg, så jeg kunne stille mig til rådighed til et interview når som helst i denne uge, hvis ansættelseslederen vil se mig.

ændrer budweiser sit navn

Med venlig hilsen,
[dit navn]

Denne e -mail er høflig endnu til det punkt. Det understreger kandidatens interesse for rekrutteringsrollen, men gør det også klart, at kandidaten kan blive taget af markedet, hvis rekruttereren ikke handler hurtigt.

Du slipper sandsynligvis med små hvide løgne eller overdrivelser om dit krav, men pas på ikke at overskride mærket.

At dele disse oplysninger ligefrem kan føles lidt ubehageligt, men det er ikke uhøfligt - det vil ganske enkelt lægge pres på rekruttereren, fordi de nu risikerer at miste en god kandidat og svigte ansættelseslederen.

Hvis du virkelig passer godt ind i rollen, bør dette være nok til at overtale rekruttereren til at fremhæve dit CV for ansættelseslederen og skubbe dem til at interviewe dig hurtigt. (Og hvis det gør ikke sker, har du måske stadig opnået værdifuld indsigt i dine relative styrker og svagheder i øjnene hos nogle potentielle arbejdsgivere - måske var du ikke så konkurrencedygtig for rollen, som du havde håbet, men det er nyttigt at finde ud af.)

Er det nogensinde i orden at lyve om dit krav?

Du slipper sandsynligvis med små hvide løgne eller overdrivelser om dit krav, men pas på ikke at overskride mærket. Hvis du fortæller en fib om at have en vis interesse fra et andet selskab, så er det usandsynligt, at nogen rekrutterer vil bestride disse oplysninger.

Men hvis du går så langt som til at fremstille et højlønnet tilbud fra en rivaliserende arbejdsgiver i et forsøg på at forhandle en højere kompensationspakke, er det noget, de fleste rekrutterere sandsynligvis vil undersøge. Og selvom de ikke gør det, er din integritet helt afgørende for din beskæftigelsesegnethed og overordnede faglige succes-gå ikke på kompromis med den for kortsigtede strategiske gevinster.

I sidste ende skal du dog ikke bekymre dig, hvis du har et velfungerende CV og en proaktiv jobjagt-tilgang. Denne strategi bør være nok til at generere et par tidlige samtaler med arbejdsgivere, som du derefter kan bruge til at bevise efterspørgslen efter dine færdigheder.

Andrew Fennell er en erfaren rekrutterer, grundlægger af London CV Writing Service StandOut CV og forfatter til Den ultimative CV -skriveguide .