Interviewspørgsmål, du skal stille for at få øje på røde flag (eller afsløre en stor potentiel arbejdsgiver)

VP for HR på Modern Hire advarer om, at højere startlønninger og sign-on bonusser kan få en arbejdsgiver til at se meget attraktiv ud. Gå ikke glip af dine første årsager til at skifte job og den slags arbejdsmiljø, der vil være mest sundt for dig.

Interviewspørgsmål, du skal stille for at få øje på røde flag (eller afsløre en stor potentiel arbejdsgiver)

Du kunne ikke bede om et bedre tidspunkt at flytte til et nyt job, især hvis du har overvejet en beslutning, der ændrer livet. Folks erfaring med pandemisk stress og jobforbrænding udløste en revurdering af livets prioriteter. Som følge heraf overvejer flere mennesker end nogensinde at skifte job.



Andre faktorer gør det også til en ideel jobovergangstid. Der er mangel på arbejdskraft, der skaber stor efterspørgsel efter medarbejdere. Det amerikanske arbejdsministerium rapporterede en rekord 9,3 millioner jobåbninger i juni 2021. Andelen af ​​ansatte i den private sektor, der frivilligt sagde deres job op, ramte også rekord på 2,8% i 2. kvartal. Derudover har fjernarbejde skabt nye arbejdsmuligheder, der ikke længere er begrænset af fysisk afstand.

Mens 2021 er ved at forme sig som år for den jobsøgende, er det ikke uden risiko at skifte job. Der er usikkerhed om, hvorvidt du vil finde en ny rolle udfordrende eller opfyldende. Du kan være bekymret for jobsikkerhed eller uplanlagte nedsættelser af dine timer og lønninger. Når du navigerer på det nuværende arbejdsmarked, er der nogle trin, du kan tage, og tegn, du skal se efter, som hjælper dig med at lande det rigtige sted.



Spørgsmål, der afdækker det gode, det store og de røde flag

Begreberne hvor, hvornår og hvordan vi arbejder har ændret sig dramatisk. Ledende arbejdsgivere gentænker måder at forhindre medarbejderudbrændthed på. De reagerer med en mere menneskecentrisk tilgang. Prioritering af medarbejdernes trivsel og dyrkning af sundere arbejdsmiljøer, hvor medarbejderne føler sig forbundet, er blevet en topprioritet.



Hvad er dine prioriteter for et nyt job og en arbejdsplads? Husk, at ansættelsesprocessen er din mulighed for at undersøge og forstå den slags erhvervserfaring, du kan forvente hos en ny arbejdsgiver. Stil spørgsmål, der giver indsigt i, hvad der betyder mest for dig i en ny arbejdssituation, såsom:

  • Hvorfor er denne stilling åben? Er dette en ny stilling skabt på grund af vækst, eller ville jeg erstatte en, der har forladt? Hvordan er omsætningen i denne rolle? Høj omsætning skal være et rødt flag. Det kan være et resultat af en forkert justering mellem erklærede jobansvar og faktiske forventninger til jobbet eller muligvis en vanskelig leder at arbejde for. Hvis det er en ny stilling, skal du spørge, hvordan den understøtter virksomhedens overordnede mål, samt hvordan succes i rollen vil blive defineret.
  • Hvad var/er din return-to-office-plan? Har medarbejderne fleksibilitet i, hvordan og hvornår de vender tilbage? Organisationer, der værdsætter deres medarbejdere og ønsker at beholde dem, vil fuldt ud overveje deres folks præferencer for at vende tilbage til kontoret.
  • Hvad er din tilgang til fleksibilitet mellem arbejdsliv og liv? Er dette en virksomhedsdækkende politik, eller bestemmes den af ​​hver leder? Sunde arbejdspladser erkender, at mennesker har flere roller, de jonglerer dagligt - medarbejdere, forældre, omsorgspersoner, partnere, venner, frivillige og mere. De opretter skriftlige politikker, der gør det muligt for medarbejderne at fleksere deres tid til at varetage alle ansvar, herunder deres eget mentale og fysiske velbefindende. Stil spørgsmål, der giver dig mulighed for at afgøre, om den fleksibilitet, som en virksomhed tilbyder, kan opfylde dine behov. Manglen på denne type politik eller at lade politikken blive defineret af hver leder er røde flag.
  • Hvilke ressourcer og fordele tilbyder du for at støtte medarbejdere? Organisationer, der prioriterer deres medarbejdere, understøtter trivsel fra flere vinkler for at imødekomme medarbejdernes individuelle behov. Se efter ressourcer inden for mental sundhed, nedsatte priser for fitnesscentre i nærheden, flere former for familieorlov og fleksibel planlægning til børnepasningsbehov. Du vil være i stand til at forstå, hvordan en organisation værdsætter sine medarbejdere ved at bemærke, hvordan støtte til medarbejdernes velbefindende kommunikeres under ansættelsesprocessen.
  • Hvordan tilskynder du medarbejdere til at genoplade? Lyt omhyggeligt for at se, om PTO ikke kun er tilgængelig, men også opmuntres. Se efter en kultur, der respekterer tid væk fra arbejdet, en, der giver medarbejderne mulighed for virkelig at afbryde forbindelsen for at få en mental pause. Sunde arbejdspladser værdsætter PTO som afgørende for, at medarbejderne kan genoplade og undgå udbrændthed.

Evaluer din oplevelse

At skabe kandidatcentrerede ansættelsesoplevelser var allerede et mål for mange arbejdsgivere før pandemien. Nu, med den store efterspørgsel efter arbejdstagere og manglen på kandidater, kan jobsøgende forvente at se arbejdsgivere gøre ansættelsen endnu mere personlig.

Brug disse spørgsmål til at evaluere, hvordan potentielle arbejdsgivere prioriterer dig:

  • Bruger virksomheden en ansættelsesproces eller platform, der er effektiv, hjælpsom og let at navigere?
  • Bliver de oplysninger, du giver, videreført, så du ikke bliver stillet de samme spørgsmål ved hvert trin?
  • Har du mulighed for at se medarbejdervideoer, møde din ansættelsesleder og få indsigt fra nuværende medarbejdere om erhvervserfaringen?
  • Er interviewere velforberedte ikke kun om rollen, men om din baggrund og oplysninger, du allerede har givet?
  • Har du mulighed for at få et ærligt kig på rollen og organisationen gennem vurderinger på forhånd?

Overvej endelig, om arbejdsgiveren inviterer dig til en gennemsigtig ansættelsesproces, der også hjælper dig med at træffe en god beslutning. Organisationer, der værdsætter deres medarbejdere, øger engagementet med kandidater på forhånd, så alle involverede kan træffe en informeret beslutning. Hvis en organisation værdsætter dig under ansættelsesprocessen, er det et godt tegn på, at de også vil værdsætte dig som medarbejder.



Husk, at højere startlønninger og logonbonusser kan få en arbejdsgiver til at se meget attraktiv ud. Gå ikke glip af dine første årsager til at skifte job og den slags arbejdsmiljø, der vil være mest sundt for dig.


Sibyl McCarley er vicepræsident for HR Moderne leje .