Er det for sent til at forhandle min løn?

Hvis du gik i panik og slog et tal ud, som du frygter er for lavt, er det for sent at ændre mening og få en højere løn?

Er det for sent til at forhandle min løn?

Forhandling af din løn er en af ​​de vigtigste (og fyldige) dele af ansættelsesprocessen. Hvis du gik i panik og slog et tal ud, som du frygter er for lavt, er det for sent at ændre mening og få en højere løn?



Victoria Crispo, programkoordinator hos Idealist Careers hjælper denne læser med at finde ud af, hvordan han kan bede om flere penge.

Hej,



Jeg ansøgte for nylig om en stilling, og til min overraskelse fik jeg et svar fra HR -teamet, der bad om et interview. Jeg interviewede med et medlem af den øverste ledelse og fik igen at vide, at jeg gik videre til den næste runde af interviews. Alt bliver spændende, men der er en elefant i rummet - penge. Jeg var nødt til at søge stillingen via organisationens online portal, og et af spørgsmålene var, hvad er dit lønkrav? hvortil jeg svarede $ 50.000. I mit interview blev jeg igen spurgt om mine lønkrav, og for at forblive konsekvent sagde jeg $ 50.000. Efter at have fortalt et par mennesker om mine interviews og den løn, jeg anmodede om, modtog jeg overvældende feedback om, at:

  • Jeg skulle have givet lønintervallet $ 50.000-$ 60.000.
  • Hvis jeg virkelig vil have $ 50.000, skulle jeg have sagt $ 60.000.
  • Jeg skulle have bedt om en højere løn, periode.



Og så er mit spørgsmål, om jeg lige har skudt mig selv i foden? Har jeg nogen indflydelse på at anmode om flere penge, da jeg oprindeligt sagde $ 50.000 i min ansøgning og interview?

hvordan man laver krom hurtigere

Jeg værdsætter virkelig din hjælp til dette. Forhandling er ikke min styrke.

Tusind tak,
Avery




Hej Avery,

Ugh, hvor frustrerende. Du træffer en beslutning om noget, så får du feedback fra folk, der fortæller dig, hvad du i stedet skulle have sagt. Har de ret? Måske, måske ikke!

Lad os starte med dem (fordi den virkelige sjov er at fokusere på dig, og det når vi om lidt) - ved de nok til at give råd om dette emne? Er de lønninger, de foreslog, vilkårlige, eller har de erfaring med områder inden for det pågældende job? Ved de, hvad stillingen indebærer, og hvilke lønninger er typiske på dit niveau?

stigning af skywalker tidlige anmeldelser



Kan du se, hvad jeg mener? Det er ikke skåret og tørret! Så næste gang du får råd om dette emne fra velmenende familie og venner, skal du foretage en hurtig vurderingstjek:

  • Ved de noget om lønninger til mit felt, eller foreslog de intervaller til deres eget felt?
  • Hvor godt kender de min erfaring?

Nu hvor vi har det af vejen, lad os fokusere på dig. Først:

hvorfor behandler min refusion stadig

Det handler ikke kun om pengetal. Lad os tjekke ind med din tillid til dine evner - i jobbet og hvad angår forhandling. Du har allerede indrømmet, at du ikke finder forhandling som din styrke. Gæt hvad?

  • Du er i godt selskab. (Jeg undlader også i første omgang tanken om lønforhandlinger, og der er mange flere som os!)
  • Du kan ændre dette og blive mere tryg ved at fastslå dit værd.

Nogle mennesker, der har været i vores sko, ender efterhånden med at elske forhandlingsproceduren. (Jeg ved. Det er også svært for mig at tro, men jeg har set det ske!) Det kræver forskning og øvelse, men det kan lade sig gøre.

Tænk nu over, hvor sikker du er på din evne til at udføre jobbet. Måske er dette et område, du overså, da du første gang lagde dette løntal til din ansøgning. Tænk i fremtiden på alle de kvalifikationer, du opfylder. Når du skal citere en ønsket løn, skal du basere den på solid forskning og refleksion. Hvad er satsen for denne type job i dit geografiske område, hvilke særlige færdigheder eller legitimationsoplysninger tilbyder du osv.

Du kan helt sikkert sige: Efter at have talt personligt med dig og fået en mere dybdegående forståelse af dine behov, er det løninterval, jeg anmoder om, ___________.

Med hensyn til at give et område i modsætning til et fast nummer - ja, det er altid bedre at give et område, men nogle online applikationer tillader det faktisk ikke. Hader du ikke de kun indtastningsfelter med tal? I disse tilfælde er jeg enig i at vælge en højere lønsats end du virkelig ønsker, forudsat at du har undersøgt nok til at vide, at den ikke er latterligt højere eller lavere end det, der er typisk. Du er nødt til at give dig selv et spillerum, og jeg er sikker på, at du allerede ved, at det er svært at forhandle OP, efter at du uforvarende har lavet dig selv.

nyt luftvåben et malerarbejde

Hvis det var det, du gjorde i dette tilfælde, er der stadig noget håb. Du kan helt sikkert sige: Efter at have talt personligt med dig og fået en mere dybdegående forståelse af dine behov, er det løninterval, jeg anmoder om, ___________. Tilføj noget, der blev nævnt i interviewet for at bakke dig op. For eksempel:

Efter at have diskuteret positionen længe under vores interview, ser jeg, hvor instrumentel jeg vil være i udførelsen og dagen for facilitering af alle fundraising-arrangementer. Jeg er virkelig begejstret for at implementere de teknikker, jeg har brugt i min tidligere organisation efter at have opnået min event management -certificering. Jeg er vant til at arbejde uden for de traditionelle 9 til 5 og glæder mig over muligheden for at indarbejde flextime i min arbejdsplan. Mit løninterval er _____________, og jeg vil gerne diskutere alternative fordele (f.eks. Flextime og mulighed for at arbejde hjemmefra en eller to dage om ugen). Jeg har hørt store ting om organisationens engagement i balance mellem arbejdsliv og privatliv og er interesseret i at lære mere om mulighederne.

Se hvad vi gjorde der? Nævn, at du allerede har udført denne type arbejde, påpeg, at du vil være arbejdstider ud over den typiske arbejdsuge, og du har en ekstra legitimation, der øger dit værd. De fleste ansættelsesledere ville indregne disse i de lønninger, de tilbyder. Nok ville det være bedre at diskutere disse, inden den første lønanmodning går ud, men arbejd med det, du har lige nu.

Hvis du virkelig er utilpas med at forhandle løn til netop dette job, har du stadig plads til at arbejde med med hensyn til andre fordele . Mens ovenstående script nævner både et opdateret løninterval og yderligere fordele, kan du sige justere lønbemærkningen med en sætning som denne:

Jeg gav mit lønkrav til monetær kompensation, men vil gerne diskutere andre fordele, jeg har til rådighed.

korrelation betyder ikke årsagssammenhæng

Du kan anmode om ekstra feriedage, fleks-tid eller arbejde hjemmefra eller professionel uddannelse og udvikling, der ikke kun giver dig mulighed for at udføre dit job bedre, men som giver dig viden og ekspertise, som du kan tage med dig, uanset hvor du går Næste! Men virkelig, udfordre dig selv ved at lave løntalen! Jeg roder efter dig!

Så det helt store spørgsmål: Skød du dig selv i foden?

Efter alt er sagt og gjort, uanset om du forsøger at genforhandle, og dine anmodninger ikke bliver opfyldt, eller du slet ikke forhandler, er den person, der bedst ville kunne besvare dette spørgsmål, dig. Se især på disse overvejelser:

  • Kan jeg overleve på den løn, jeg angav?
  • Hvilke ændringer - hvis nogen - skulle jeg foretage for at opretholde min nuværende livsstil (og er jeg okay med dem)?
  • Er jeg begejstret for jobbet? Er det en, jeg kan forestille mig, at jeg ville nyde at gå til hverdag?
  • Kan jeg lide den person, der vil føre tilsyn med mig (ud fra hvad jeg hidtil ved)? Kommer vi let sammen?
  • Er der plads til fremskridt i organisationen? Er kampagner kun i titel, eller følger raises med dem?
  • Vil jeg være i stand til hurtigt at spore mig selv til lønstigninger det får mig tilbage til branchens standarder, hvis min løn er meget lavere, end den kunne være?

Avery, jeg håber, at du benytter lejligheden til at forhandle din løn, selvom det føles ubehageligt. Lad os vide, hvordan det går!

Til din succes!

Denne artikel opstod oprindeligt den Idealistiske karrierer og genoptrykkes med tilladelse.

Victoria Crispo: Gennem hele min 14+ årige karriere inden for CV, karriere coaching, videregående uddannelse og arbejde med almennyttige jobsøgende, har jeg brugt en tilgang, der er nærende, men praktisk og drevet til høje præstationer. Som programkoordinator på Idealist Careers skriver jeg karriereindhold og kolonnen Ask Victoria-råd til nutidens jobsøgere og ledere med social indflydelse. Har du et spørgsmål? Spørg kl askvictoria@idealist.org . Følg mig på Twitter @_askvictoria .