Millennials står over for endnu en udfordring på arbejdspladsen - aldersisme

I en ny Fast Company-Harris-afstemning siger 36% af de yngre årtusinder og Gen Z, at de har stået over for alderdom på arbejdspladsen, ofte på grund af en oplevet mangel på erfaring.

Millennials står over for endnu en udfordring på arbejdspladsen - aldersisme

Jenn Steinhardt har fået spørgsmålstegn ved sine legitimationsoplysninger, blevet udelukket fra møder, hun skulle have deltaget i, og beskæftiget sig med partiskhed i interaktioner med kolleger - alt sammen fordi hun er tusindårig.



Den 32-årige servicekoordinator for et audiovisuelt selskab er blandt de 31% af de arbejdende voksne, der har oplevet alderdom på arbejdspladsen, ifølge en ny Harris Poll udelukkende udført til Hurtigt selskab . Blandt yngre årtusinder og medlemmer af Gen Z er det 36%. En opfattet mangel på erfaring kan være den drivende årsag bag denne behandling, finder meningsmåling. Fyrre-fire procent af denne gruppe er enige om, at mennesker på deres alder ses som uerfarne, mod 28% af ældre årtusinder og Gen Xers op til 56 år.

De fleste demografer siger, at millennials blev født mellem 1981 og 1996, og Harris -afstemningen deler dem i yngre årtusinder (25 til 32 år) og ældre (33 til 40 år).



Først og fremmest i sindet på Steinhardt er en samtale, hun havde med en leder, om et marketingstykke. Beboeren i Parsippany, New Jersey, har baggrund i mediekunst og design med en klat virksomhedskommunikationserfaring, så hun gik ham igennem hvordan brugeren ville læse siden.

apple watch serie 2 kamera



Han sagde: 'Du har kun været her i to år' - jeg havde været der i fire - 'og jeg har været i denne branche i over 30 år.' Jeg sagde, 'jeg beklager. Vi har forskellige perspektiver på dette. Hvordan vil du gerne fortsætte? ’Jeg vidste, at jeg ikke ville vinde denne kamp, ​​husker Steinhardt.

To sider af ageism -mønten

På bagsiden af ​​at blive opfattet som uerfaren tænkes det at være ude af berøring. Blandt ansatte voksne i alle aldre rapporterede 37%, at de følte, at folk på deres alder betragtes som ude af kontakt med arbejdet, afslører Harris -afstemningen. Det vokser til 39% for arbejdere over 41 år, der er Gen Xers eller baby boomers. Men det er ikke kun ældre arbejdere, der har det sådan: 38% af Gen Z og yngre årtusinder gør det, såvel som 30% af ældre årtusinder.

Afbrydelsen er lige så gammel som tiden, argumenterer Dan Schawbel, administrerende partner hos Boston-baserede Workplace Intelligence, et forsknings- og tankeledelsesfirma på arbejdspladsen. Det stammer fra karikaturer op og ned ad aldersstigen. Generelt anser de ældre kohorter de yngre for dovne, og de yngre undrer sig over, hvorfor de ældre ikke kan følge med, især når det kommer til teknologi. Denne pigeonholing kan forringe arbejdsmiljøet - og muligvis virksomhedernes bundlinjer.



Det er sværere at få tingene gjort, når der mangler forståelse og afbrydelse, og folk har forskellige præferencer med hensyn til kommunikation og samarbejdsværktøjer, forklarer han. Vi kunne skrive denne historie hvert 10. år. Hver generation føler sig truet af yngre mennesker.

Vanessa Council har oplevet positiv alderdom - tildelt gode egenskaber som et resultat af, hvilken generation hun er en del af.

Det er mest omkring sociale medier og bliver klassificeret som den bosiddende 'unge' - og jeg laver luftcitater, siger grafisk designer fra Rich Square, North Carolina. På arbejdet er jeg hovedkilden. Jeg ved lidt, men jeg betragter mig ikke som en ekspert, jeg er 29, så de regner med, at jeg burde vide det.



Rådet bliver ofte spurgt om, hvad de varme tendenser er, og hvad folk på hendes alder kan lide at lave og se. Når hun ikke kan besvare et spørgsmål om, hvad der er populært eller en ny teknologi, bliver hendes kolleger overrasket.

Jeg er forundret. Jeg har det normalt bare fint med det, forklarer hun. Jeg tror ikke, det bliver gjort på en ondsindet måde. Det bliver gjort på en måde, hvor vi prøver at spille-til-alles styrker.

Normalt favoriserer aldersforskydning yngre medarbejdere frem for ældre. Førstnævnte har mindre erhvervserfaring og kan få mindre løn, antager virksomheder ofte. Begrebet juniorization er relativt nyt, men frygten for, at det sker, har rødder i lov om aldersdiskriminering i beskæftigelse fra 1967. Skævheden manifesterer sig ikke kun i afskedigelser af bestemte medarbejdere, men også i hvilke jobansøgere der inviteres til interviews eller tilbagekald. For eksempel blev en University of Kansas Medical Center whistle-blower fyret, efter at han afslørede, at han fik besked på at ansætte hovedsageligt unge mennesker til it-afdelingen. (Sidste år afgjorde KUMC gengældelsessagen ved U.S. Equal Employment Opportunity Commission.)

Det er mest omkring sociale medier, der klassificeres som beboeren 'ung person'.

hvordan man svarer på hvordan har du det
Vanessa Council, 29, grafisk designer

I modsætning hertil, også sidste år, fik en Australia Post -licenshaver problemer efter at have inkluderet denne linje i en online jobfortegnelse: Desværre vil den succesfulde ansøger ikke være en overberettiget årtusinde med en oppustet følelse af berettigelse.

Nogle gange virker det forsætligt og nogle gange er det fordi du ikke er i tankerne. Du ignoreres. Du er ikke en prioritet i deres sind, siger Steinhardt, den 32-årige, der gentagne gange har beskæftiget sig med alderisme. For mit mentale helbred behandler jeg det på samme måde, uanset om jeg beskæftiger mig med sexisme eller bliver taget seriøst i en teknisk rolle, når jeg er kommet fra marketing eller med aldersisme. Jeg lever efter at 'behandle mennesker med respekt', 'ikke tage antagelser om, hvad de ved eller ikke ved ud fra alder', og jeg forsøger at oplyse, når jeg kan, afhængigt af virksomhedens kultur, jeg er i, hvad jeg oplever.

Hvorfor stereotyper vedvarer

Stereotyperne oversættes ikke altid til virkelighed, ifølge Jessica McManus Warnell, lektor i professor i ledelse og organisation ved University of Notre Dame. Ofte forstørres det, vi hører om årtusinder, ganske enkelt af de teknologier, som digitale indfødte beskyldes for at være besat af.

»Her kommer millennials. Pas på. De får brug for glutenfri pizza. ’De blev positioneret som en trussel, forklarer hun. Når det er tid til at ansætte, er disse forudfattede forestillinger på bordet. Begge sider skal gøre det bedre.

I 2016 blev millennials den største generation i den amerikanske arbejdsstyrke - 54 millioner kontra 53 millioner Gen Xers - ifølge Pew Research Center. I stedet for at boomere klager over, at Gen X -slackere eller den største generation håner de oprørske boomers, skal den nye kraftcenter -kohorte beskæftige sig med vittigheder om avocado -toast og tage skylden for at dræbe alt fra morgenmadsprodukter til husejerskab.

Nu skal årtusinder-hvoraf de ældste fylder 40 i år-begynde at vænne sig til at være den ikke så unge årgang, da general Zers er færdiguddannet fra college og selv går ind i arbejdsstyrken.

løvekongen 2019 hyæner

Millennials skal dyrke den samme følsomhed, som de kræver af deres ældre kolleger, siger Warnell. De skal være opmærksomme på at fastholde det med deres juniorer.