Skal du skifte job, når du er gravid? Det gjorde denne rekrutterer

En rekrutterer deler hendes råd om, hvad du skal overveje, hvis du er gravid og overvejer et professionelt træk.

Skal du skifte job, når du er gravid? Det gjorde denne rekrutterer

Sidste år, da jeg var 35 uger gravid, gjorde jeg noget, som de fleste arbejdende mødre måske ville betragte som skøre. Jeg startede et nyt job i en ny by. Og som skæbnen ville have det, leverede jeg tidligt og tilbragte kun 17 dage ved mit nye skrivebord inden tre måneders barsel. At sige, at tiden var en hvirvelvind, ville være en underdrivelse.



Gennem alle de bevægelige dele af at flytte min familie - såsom at sælge/købe et hus, finde børnepasning og registrere sig på skoler - blev det den bedste ændring for min karriere, familie og sundhed. Jeg ledte ikke efter et nyt job, mens jeg var gravid, men en mulighed viste sig, og jeg vidste, at jeg var nødt til at tage det. Som personalepersonale og rekrutterer i den kreative industri mindede min erfaring mig om, hvor langt vi er nået i virksomhedernes Amerika. Situationen er naturligvis stadig langt fra ideel. Vi har meget arbejde foran os, når det kommer til at gøre arbejdspladsen venlig for arbejdende forældre. Jeg håber dog, at graviditeter en dag ikke vil hindre karrierefremgang eller professionelle drømme.

1010 tal betydning

Jeg bør gøre det klart, at min rejse ikke var glat eller let. Da jeg første gang hørte om den nye mulighed, kunne jeg ikke vikle mit hoved om den. Jeg var overvældet med graviditeten af ​​mit tredje barn. Jeg var også nervøs for at flytte til en ny by. Hvorfor tilføje et nyt job til den byrde? Jeg var jo glad for mit gamle job. Min daværende arbejdsgiver gav mig gavmildt tilladelse til at blive i min stilling, mens jeg flyttede til en ny by. Men ledelsen hos Colle McVoy og bureauets ry fascinerede mig, ligesom chancen for at arbejde med en progressiv kvindelig administrerende direktør, hvilket jeg altid ville gøre.



Jeg fandt oplevelsen oplysende - og det inspirerede mig til at give flere kvinder mulighed for at tage springet, hvis det er noget, de vil eller kan gøre. Her er mine tips til at skifte job, mens du er gravid.

På jobjagt



Hvis du er utilfreds med din karrieresituation, anbefaler jeg altid at holde dine muligheder åbne. Du skal netværke så meget som muligt, især med arbejdende forældre, der kan give dig scoop om de bedste virksomheder at forfølge. Hvis du er gravid, og nogen henvender sig til dig om et job, kan det være svært at forlade dine nuværende barselsydelser, når du er måneder (eller dage) væk fra levering. I dette tilfælde er den smarte ting at gøre at sammenligne dine muligheder. Hvis de nye jobfordele ikke er så store, skal du huske på, at du kan forhandle økonomisk dækning til barsel. Antag ikke, at du skal holde ferie uden løn. Spørg, når den træder i kraft (nogle virksomheder tilbyder først dækning efter at have arbejdet i et år). Du vil ikke have, at dit nye job bliver plettet af et smuthul.

Om du skal oplyse din graviditet

Du er ikke juridisk forpligtet til at afsløre noget, men jeg anbefaler at have samtalen, før du accepterer et tilbud. Juridisk set kan et firma ikke ophæve tilbuddet, fordi du er gravid og ikke oplyste det. Men afsløring skaber tillid, og under diskussionerne lærer du ret hurtigt, hvor progressiv virksomheden er, og hvordan du passer ind. Hvis du føler dig utryg ved at tale med en potentiel chef, skal du have samtalen med ansættelsen Manager. Hvis virksomheder ikke vil have samtalen, når du er gravid, så er det nok ikke det rigtige sted for arbejdende mødre.

Om at vurdere, hvor støttende en virksomhed er til arbejdende forældre

Hver gang du tager et nyt job, tager du et spring i troen. Risikoen føles som om den fordobles, når du er gravid. Ud over robuste medicinske fordele, skal du sørge for, at din nye arbejdsgiver yder støtte til nye mødre, når de vender tilbage til arbejdet. Tilbyder de fleksible arbejdsplaner, indtil du er klar til at gå på fuld tid igen (eller slet ikke)? Giver de et privat rum til ammende mødre? Får du fornemmelsen af, at de respekterer og respekterer forældrenes udfordringer? Er der en forældres affinitetsgruppe eller chancen for at vejlede med en anden forælder? Som ny forælder er du meget mere sårbar og utilpas med forandringer. Sørg for, at du har alle værktøjerne til at få succes, og giv dig selv en nåde til at finde ud af, hvad der fungerer bedst for dig og din familie.

hvad er en præventiv benådning

På forståelse af virksomhedens fordele



Uanset om du er gravid eller skal være gravid, bør alle kende de fordele, en virksomhed tilbyder. Stil detaljerede spørgsmål, der dækker alle mulige scenarier, der kan opstå: Hvad er politikken for orlov med løn til forældre (barsel og faderskab)? Tilbyder de en adoptionsplan? Giver de fordele for surrogati? Du bør også sørge for, at dine fordele starter, så snart du starter.

At starte et nyt job, når du er gravid, er et personligt valg. Efter min erfaring, hvis du har en historie med helbredsproblemer eller komplikationer, ville jeg overveje at tage den mindre vanskelige rute og vente med at starte dit nye job til efter din levering. Ingen scenarier er de samme, og kun du kan træffe den bedste beslutning for dig og din familie.


Ashley Aagaard er talentindkøbsdirektør på Minneapolis kreative bureau McVoy Lim.