Disse 13 sætninger kan skabe eller ødelægge dine jobmuligheder

De udtryk, du bruger i jobsamtaler, siger måske ikke, hvad du synes, de er.

Disse 13 sætninger kan skabe eller ødelægge dine jobmuligheder

Normalt kan du fortælle, hvornår du absolut er bombede et interview . Hvis du i løbet af din samtale afslører, at du er totalt ukvalificeret, lader en særlig uprofessionel anekdote glide eller formår at fornærme rekruttereren eller ansættelseslederen, er det typisk ikke en overraskelse, når du ikke får et tilbagekald.



Men mange gange vil du forlade et interview og føle dig godt for at høre, at de ikke vil komme videre med dig, eller værre: Du vil slet ikke høre noget. I sådanne situationer kan du undre dig over: Hvad har jeg gjort forkert?

Det kan bare være tilfældet, at de faktiske ord, du bruger i dit interview, kan gnide arbejdsgiverne den forkerte vej. Tag et kig på følgende ord og sætninger, der gør rekrutterere skøre, og sørg for at fjerne dem fra dit ordforråd!



1. Jeg vil virkelig have dette job

Det er en kendsgerning, at rekrutterere vil se lidenskab og entusiasme fra deres kandidater - men der er en rigtig og en forkert måde at vise det på. Du har måske tænkt dig, at denne sætning viser din iver, men i virkeligheden kommer det lidt desperat ud, og desperation ser ikke godt ud i nogen sammenhæng, siger Zachary Painter, karriererådgiver og ansættelseschef på ResumeGenius.com . Du vil gerne vises selvsikker og kompetent –Ikke som en håbløs ansøger, der søger midler til et mål.



Prøv i stedet at sige, jeg er meget begejstret for, at du anmodede om et interview med mig, og jeg ser frem til at diskutere detaljerne i stillingen, anbefaler Painter.


Relaterede: De overraskende måder, du ødelagde dit interview på, før du overhovedet åbnede din mund

engel betyder 444

2. Indeholder denne stilling fordele?

Misforstå os ikke - det er bestemt værd at finde ud af svaret på dette spørgsmål, men der er en tid og et sted for alt. Den fejl, interviewpersonerne begår, er at stille dette spørgsmål for tidligt, siger April Klimkiewicz, karriertræner og ejer af lykkeevolution . Dette er et vigtigt spørgsmål, [men] et du bør stille, når arbejdsgiveren har forlænget et tilbud.



Hvorfor? Desværre kan dette få dig til at se ud som om du forfølger denne position af alle de forkerte årsager, siger Klimkiewicz. Sørg i stedet for at stille spørgsmål om, hvordan du i sidste ende kan hjælpe virksomheden med at nå deres mål. 'Hvordan kan du se, at denne position bevæger organisationen mod den mission, vi har diskuteret,' er et godt alternativ.

3. En…

Hvem blandt os har ikke haft et øjeblik, hvor deres sind går helt tomt midt i et interview? Det sker selv for de mest rutinerede veteraner, men der er bedre måder at håndtere det på end bare at sige Um ... efterfulgt af en akavet pause. Nøglen er at lyde tankevækkende frem for tomhovedet.


Relaterede: Den rigtige måde at diskutere dine fejl i et jobsamtale




Hvis du prøver at fylde tavsheden med ord som 'um', kan det få det til at ligne, at du fatter at tænke på, hvad du skal sige. Hvis du har brug for mere end bare et par sekunder, skal du sige: 'Det er et godt spørgsmål. Lad mig tage et øjeblik til at tænke over det. ’På denne måde vil du opleve at være rolig og indsamlet frem for nervøs, foreslår Klimkiewicz.

4. Ligesom… / jeg tror… / du ved…

Sammen med um er det et par andre fyldord, der skal gå. Ifølge karriertræner Dette er Viviano , de får dig til at lyde utro og uintelligent. Ikke en vindende kombination til et interview. Selvfølgelig siger du sandsynligvis ikke disse med vilje, så det første trin er simpelthen at være opmærksom på, hvornår og hvor ofte du siger dem.

Øvelse er nøglen her. Optag dig selv svare narre interviewspørgsmål for at se, hvor dårlige dine fyldord er. Arbejd derefter med at forbedre det. Fjern også passive sætninger som 'jeg tror' og 'du ved' med mere selvsikre og direktive udsagn, siger Viviano. Dette vil øge din egen tillid og få dig til at lyde mere imponerende for ansættelseschefen.

5. Som jeg allerede sagde ...

Det kan virke uskadeligt nok, men uanset om det refererer til en tidligere brugt situation eller bare gentager en færdighed eller præstation, indebærer sætningen, at intervieweren ikke lyttede. Endnu værre får det kandidaten til at ligne, at de ikke har relevant erfaring eller færdigheder , da de skal blive ved med at genoprette oplysninger, der allerede var dækket, siger karriertræner Donna Shannon.

En let måde at undgå dette? Tænk på nogle flere situationer at trække på forhånd. Se efter nye situationer, der beskriver [din] ekspertise. En god øvelse inden interviewet er at gennemgå stillingsbeskrivelsen og skrive relevante historier ud for hvert af ansvarsområderne. På denne måde, når arbejdsgiveren spørger om en lignende situation, har kandidaten kvalitetshistorier klar til at gå, anbefaler Shannon.

6. Hårdtarbejdende, hurtiglært, selvmotiveret osv.

Du synes måske, at ord som disse lyder godt i din elevatorplads, men rekrutterere har været rundt om blokken nok gange før for at vide, at de alle er flash og ikke har noget at sige.

Det er klichéord, der egentlig ikke betyder noget. De beskriver ikke, hvad der gør dig speciel, eller endda om du passer godt til virksomheden, siger Aurora Meneghello, karrierecoach og grundlægger af Genanvend dit formål .

I stedet for at bruge disse udtryk, øv dig på at fortælle en kort og specifik historie, der viser, hvordan du arbejdede hårdt eller lærte hurtigt. Personlige, relevante anekdoter skiller dig fra de fleste kandidater og kan være den mest mindeværdige del af dit interview, siger Meneghello.


Relaterede: Tre jobinterviewfejl, du tror, ​​du undgik, men faktisk ikke gjorde


7. Hvad er mine chancer for at blive ansat?

Lad os være ærlige: Dette har du sandsynligvis i tankerne døgnet rundt i hele hele interviewprocessen . Men bare fordi du dør efter at kende svaret, betyder det ikke, at du rent faktisk burde stille spørgsmålet.

10-10-10

Hvis du spørger dette, kan du satse på, at dine chancer er nul - dette går ud over desperation og bevæger sig ind i 'patetisk' område, siger Painter. I stedet anbefaler Painter at sige noget i retning af: Udsigten til at arbejde her er virkelig spændende, og jeg tror, ​​jeg ville være en god tilføjelse til dit team.

8. Fyret, hadet, frygteligt osv.

Ord som disse er fine, hvis du lufter uden for kontoret til en nær ven eller en vigtig anden. Men under interviewet? Ikke så meget.

Undgå negativt sprog og put-downs, uanset om du henviser til dig selv, tidligere job , arbejdsmiljøer eller verden generelt. Ingen ønsker at ansætte en negativ person! Meneghello siger. Selvom du tidligere har haft en virkelig vanskelig oplevelse, skal du vise, at du kan holde din ro under pres og være en diskret, tilgivende og generøs medarbejder.

Har du svært ved at holde igen, når et bestemt emne dukker op? Undgå emnet om, hvad der ikke virkede eller ikke virker i din nuværende situation, og tal i stedet om det, du leder efter, ved hjælp af positivt sprog, rådgiver Meneghello. Ansættelsesledere forstår det allerede, hvis du er søger nyt job du må ikke være glad for din nuværende - det er ikke nødvendigt at uddybe pointen. Fokuser på, hvorfor du vil deltage i deres team i stedet.

9. Min manager og jeg kom ikke sammen

Dette er en negativ sætning, som du især vil undgå. Når du ansætter et nyt teammedlem, ønsker ansættelsesledere at sikre, at de folk, de kommer med, vil gelere godt hos de nuværende medarbejdere - og det får dig til at se utaknemmelig, berettiget og svært at arbejde med , Siger Viviano.

Prøv i stedet at sige noget om, at jeg har brugt de sidste to år på Company X, og jeg har lært meget af den erfaring. Men jeg leder efter noget, der har mere vækstpotentiale, udfordrende projekter og et team, der er mangfoldigt og fremadrettet, foreslår Viviano. Nøglen er at fokusere på muligheden forude, ikke muligheden bag dig. Vær taknemmelig og vær klar til at komme videre.

10. Jeg er en perfektionist

Næsten hver rekrutterer har hørt dette øjenrullefremkaldende svar til spørgsmålet, Hvad er din største svaghed?

Det er et kliché -svar, og det viser, at du ikke har lavet dine lektier, siger Klimkiewicz. Når rekrutterere spørger om forbedringsområder, prøver de virkelig at se, om du er selvbevidst, siger Viviano. Ved at svare på denne måde lyder du uautentisk, pompøs og som du faktisk ikke har gennemtænkt dine virkelige svagheder . Giv en reel svaghed. Det kan være udsættelse, taler offentligt , dataanalyse - uanset hvad det er, skal du bare sørge for, at det ikke er afgørende for, at du gør dit job, og forklar altid, hvordan du arbejder på at forbedre det, anbefaler Viviano.

11. Bare/faktisk/jeg er ingen ekspert, men ...

Folk støtter sig ofte til disse ord i et forsøg på at lyde ydmygt eller afdække deres meninger, men tro os: Wwords som disse gør dig ikke nogen tjeneste i interviews.

Nogle af os har en tendens til at bruge ord, der underminerer vores autoritet eller formidler usikkerhed. Dette kan ske pga mangel på selvværd , vokset op i en kultur, hvor det var at kende frygten for selvtillid eller simpelthen af ​​vane, forklarer Meneghello. Jeg inviterer dig til at komme til grundårsagen til dine sprogmønstre og til at arbejde med at flytte dem, hvis du ønsker langsigtede resultater.

På kort sigt kan du arbejde hen imod dette, hvis du øver dig på at komme direkte til sagen: i stedet for at sige 'Faktisk tænkte jeg på, om jeg må stille', stille spørgsmålet uden en præambel og vænne sig til at [springe over ') lige , ’’ Lidt ’og andre ord, der ikke flytter samtalen frem, siger hun.

12. Jeg har ikke rigtig spørgsmål om virksomheden

Rekrutterere er ikke bare høflige, når de spørger, om du har spørgsmål til dem om virksomheden eller stillingen. En del af grunden til at ansætte ledere stiller dette spørgsmål er at måle din interesse for og viden om virksomheden. Hvis du er ligeglad, har du relevante spørgsmål, der forhåbentlig vil føre til en frugtbar samtale, siger Painter.

Der er ingen grænser for store spørgsmål, du kan stille, men et par, som Painter især anbefaler, er: Kan du fortælle mig om nogle af de aktuelle udfordringer, din afdeling står over for, og hvad holdets strategi er vedrørende disse spørgsmål? og Hvordan måler du succes for denne position?

13. Hvornår kan jeg starte?

Du har måske set en sej, selvsikker karakter bryde denne linje ud i en film eller et tv -program før, hvilket resulterede i et solidt grin fra ansættelseslederen og en sikkerhed for, at de har fået jobbet. Men det viser bare dig, at du ikke skal tro på alt, hvad du ser på sølvskærmen.

hvad er fredstegnet

Et sådant spørgsmål følger normalt et interview, der tilsyneladende gik godt. Faktum er, at det lyder arrogant, uprofessionelt og formasteligt, siger Painter. Som en erstatning anbefaler Painter at gå med, Mange tak for din tid! Jeg ser frem til at høre fra dig snart.


Dette artikel oprindeligt dukkede op Glasdør og genoptrykkes med tilladelse.