Dette er dine juridiske rettigheder i tilfælde af seksuel chikane på arbejdspladsen

Det er præcis her, du lovligt står som anklagede, anklageren og virksomheden.

Dette er dine juridiske rettigheder i tilfælde af seksuel chikane på arbejdspladsen

Da #MeToo-bevægelsen har tilskyndet kvinder på tværs af brancher til at komme med ofte langvarige påstande, benytter mange virksomheder lejligheden til at give deres interne politikker en hård redigering. Det har også fået mange til at tænke mere eftertænksomt over deres interaktioner med kolleger, klienter, medarbejdere og ledere. Denne opmærksomme tilgang er en velkommen ændring inden for dynamikken i erhvervslivet - men det har også rejst nogle spørgsmål og usikkerhed.

Offerets/anklagerens rettigheder



Hvis du er blevet mishandlet, angrebet, chikaneret eller misbrugt på din arbejdsplads, Jamie Alan Sasson, administrerende partner for The Ticktin Law Group, forklarer, at du har ret til at gøre krav gældende for din arbejdsgiver. I tilfælde af at din leder er den påståede gerningsmand, bør ledelsen vælge en udpeget person til at være et sikkert tilflugtssted at rapportere eventuelle problemer til. Offeret er bedst til at skrive sin klage skriftligt, da arbejdsgiveren ved at gøre det mundtligt kan nægte at blive informeret, anbefaler han. Når ledelsen får at vide om den upassende adfærd, er arbejdsgiveren forpligtet til at undersøge og træffe passende foranstaltninger, f.eks. Afslutte den anklagede, hvis anklagen viser sig at være sand.

Det er vigtigt at bemærke, siger Sasson, at arbejdsgiveren er forbudt at hævne sig over medarbejderen for at lave sådan en rapport, og der er love, der beskytter medarbejderen mod at kunne rapportere tilfælde af seksuelle overgreb/fjendtligt arbejdsmiljø uden frygt for gengældelse.
Hvis dette sker, har et offer ret til følelsesmæssige skader (og advokatsalærer) forårsaget af et fjendtligt arbejdsmiljø. Hvis du ikke har andet valg end at stoppe efter begivenheden, kan du sagsøge din arbejdsgiver for at miste dit job eller for et fald i lønnen eller for at få nyt arbejde/opgaver. Sasson opfordrer også ofre til at kontakte politiet vedrørende enhver form for seksuelle overgreb, da det er en forbrydelse.




Relaterede: Sådan er det at sagsøge din arbejdsgiver for diskrimination


De anklagedes rettigheder



Når du bliver anklaget for chikane på en arbejdsplads, har du ret til en grundig og sandfærdig undersøgelse, ifølge administrerende direktør for Stewart Trial Attorneys, L. Christopher Stewart . Det er vigtigt at huske, at selvom enhver beskyldning bør tages seriøst, beskytter vi alle på en arbejdsplads ved at følge de passende foranstaltninger og sikre, at begivenheden faktisk er sket. Sasson siger, at tale med menneskelige ressourcer bør ske med det samme, og de har ret til at skaffe og ansætte en advokat til at repræsentere deres sag. Sasson deler, hvis den anklagede bliver fyret og aldrig har gjort noget forkert, de har mulighed for at tage sag mod sin arbejdsgiver. Det kan dog være en vanskelig hældning, da mange stater tilbyder 'beskæftigelse efter eget ønske' - så det kan være svært at argumentere for lønninger eller anden gengældelse. Så arbejdsgiveren kan virkelig fyre den anklagede og have lidt hjælp, da arbejdsgiveren kan beslutte, at det er i deres egen bedste interesse at slippe af med den anklagede og dermed afslutte problemet. Dette sker ofte, da det er lettere for arbejdsgiveren at slippe af med det potentielle problem, frem for at få tiltalte og offeret stadig til at arbejde omkring hinanden, forklarer han.

Hvis den anklagede mener, at offeret lyver, siger Sasson, at han eller hun har mulighed for at stævne for bagvaskelse eller ærekrænkelse. Bare vær forberedt på at få bevis. Sandheden er altid et forsvar i sådanne civile handlinger, så den anklagede skal vise, at offeret løj for arbejdsgiveren, hvilket forårsagede tiltalte hans eller hendes job og skade som følge heraf, tilføjer han.

hvor er indstillinger i gmail

Arbejdsgiverens rettigheder

Glen B. Levine , medstifter og seniorpartner ved advokatkontorerne i Anidjar og Levine, siger, at arbejdsgivere har visse ansvar med hensyn til chikane på arbejdspladsen, herunder en medarbejderhåndbog, der bør underskrives af alle, som en form for anerkendelse. Han siger også, at virksomheder skal tage enhver klage seriøst og straks undersøge eventuelle anklager. Sasson siger, at arbejdsgiverne ikke er ansvarlige for medarbejdernes forsætlige handlinger - medmindre det tillod eller godkendte dem. Men hvis de hyrede en medarbejder, vel vidende at de tidligere var blevet sluppet fra en anden koncert for seksuel chikane eller uden at have foretaget en baggrundskontrol, kunne de blive anklaget for uagtsom ansættelse, hvis en medarbejder sagsøger deres virksomhed,



Sasson siger, at arbejdsgiveren kan forsvare sig i en retssag, der hævder manglende varsel om krav, og at arbejdsgiveren havde systemer til at stoppe sådan dårlig opførsel, men den anklagede ignorerede reglerne og forskrifterne.

Hvad virksomheder kan gøre for at skabe en bedre arbejdsplads

I kølvandet på #MeToo er der proaktive skridt, som arbejdsgiverne kan tage for at skabe et sundere miljø for alle medarbejdere. Her er et par ideer fra advokater:

Omarbejd arbejdshåndbogen . Der er ingen grund til, at det ikke skal være krystalklart, siger Sasson. Og hver medarbejder bør fuldt ud forstå, at der er nultolerance over for dårlig opførsel. Håndbogen skal underskrives af alle medarbejdere og have procedurer for rapportering af sådan adfærd, herunder fortælle medarbejdere, at de kan kontakte politiet, hvis de mener, at de har været udsat for seksuelle overgreb/voldtægt, fortsætter han. Arbejdsgiveren bør behandle alle påstande som ekstremt alvorlige og træffe passende foranstaltninger for at håndtere forseelser.

backup -computer til google drive



Træn HR til disse situationer. Brug en anden i virksomheden, du har tillid til, til at udvise omsorg og ekspertise i disse følsomme situationer. Denne person skal være ikke -dømmende, fair og retfærdig - og sikre, at alle relevante parter informeres med det samme. Dette starter handlingsforløbet og er afgørende for en arbejdsplads, ifølge Sasson.

Uddann dine medarbejdere. Stewart siger, at for en sund, fungerende arbejdsplads begynder alt med uddannelse. Det betyder at lade alle medarbejdere vide, hvad der er galt, hvad der er i orden, og hvad de kan og ikke må. Disse linjer skal være klare og ikke -forhandlingsbare. Der er nogle tilfælde, hvor folk føler sig utilpas på arbejde efter en bestemt handling og ikke nødvendigvis ville tro, at de er blevet chikaneret, når de faktisk har gjort det. Der er nogle tilfælde, hvor nogen mener det godt, men de gør faktisk chikanen, fortsætter han. Det er vigtigt at have seminarer og workshops for at diskutere alt, så der er ingen gråzone.

Det er også vigtigt at bemærke, at der ikke er nogen kønsrestriktioner her, da Stewart siger, at mænd kan chikanere mænd, kvinder kan kvinder, og mennesker af forskellige køn kan chikanere hinanden. Hvis adfærden er seksuel forseelse, er chikanerens og offerets køn irrelevant. Dette omfatter at true en persons job, hvis de afviser et seksuelt forskud, tilbyder en belønning i bytte for, at nogen underkaster sig et seksuelt fremskridt, uopfordret rørende, spreder seksuelle rygter, cirkulerer seksuelle e -mails og mere, forklarer han. Medarbejderne skal vide det.