Disse administrerende direktører arbejder 40 timer eller mindre om ugen (og synes du også skal)

Hvem siger, at du ikke kan være produktiv uden at arbejde 12-timers dage?

Disse administrerende direktører arbejder 40 timer eller mindre om ugen (og synes du også skal)

CEOs og stifters sovevaner afslører på mange måder, men den største takeaway er denne: De fleste af dem arbejder meget. Det er en lille overraskelse, når man tænker på, at ifølge Bureau of Labor Statistics , selv den gennemsnitlige fuldtidsarbejder tilbringer cirka 8,5 timer på arbejde på en hverdag (og 5,4 timer, når de arbejder i weekenden). Men der er de sjældne undtagelser - de administrerende direktører, der tror på at begrænse den tid, de og deres medarbejdere bruger på at arbejde hver dag.



Nogle administrerende direktører arbejder simpelthen kortere dage, mens andre forsøger at mandat en fire-dages arbejdsuge. I Sverige har for eksempel nogle tech-startups effektivt indført en seks timers arbejdsdag, og en virksomhed i New Zealand, der eksperimenterede med en fire-dages arbejdsuge fandt det øget produktiviteten. Stephan Aarstol prøvede den tidligere på sit firma, livsstilsmærket Tower. Efter et år med at afprøve en fem timers hverdag valgte han at gøre det til en virksomhedsdækkende politik. At være et strandlivsstilsfirma, hvor hele vores brand er indpakket i forestillingen om en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv, var ideen om, at vi også skulle arbejde anderledes, hvis vi virkelig ville leve anderledes, ikke så meget af en spring, skrev han på Fast Company.

Han er ikke den eneste leder, der går ind for et arbejdsliv, der er mindre grin. Vi spurgte tre administrerende direktører om, hvordan de strukturerer deres uger til at arbejde mindre - men arbejder smartere.



hvordan bliver jeg verificeret på twitter

Jason Fried, administrerende direktør for projektstyringsplatform Basecamp

Fried er fortaler for den 40-timers arbejdsuge, der ikke arbejder mere end otte timer om dagen. Men det er ikke altid sammenhængende timer. Jeg holder ofte længere pauser i løbet af dagen og tager tid senere, siger han.



På den tid formår han normalt at få gjort næsten alt, hvad der skal gøres, siger han. Men Fried er realistisk omkring, at han sandsynligvis aldrig får gjort alt, hvad han har har lyst at gøre. Det er ikke en funktion af timer, siger han. Uanset hvor mange timer du arbejder, er der altid ting, du aldrig kan komme til. At arbejde otte timer giver mig masser af tid til at komme til alt det arbejde, jeg skal gøre, og stadig masser, som jeg vil gøre. Det føles som den rigtige balance.

Fried opfordrer også sine medarbejdere til ikke at arbejde mere end han gør. Det er mere end nok tid til at få udført godt arbejde, siger han. Hvis du ikke synes, at otte timer er nok tid, så hop en flyvetur fra Chicago til Amsterdam. Det er cirka otte timer. Jeg lover dig, at det vil føles som lang tid.

Den 40-timers arbejdsuge tilbyder en nyttig begrænsning, mener Fried, en begrænsning, som han mener, at andre administrerende direktører også bør vedtage. Det tvinger dig til at fokusere på det, der virkelig betyder noget, trimme de ting, der ikke gør, og få hver time til at tælle, siger han. Tiden burde føles lidt knap. Vi værdsætter knappe ting, vi respekterer knappe ting. Og hvis der er noget, der er værd at respektere, er det folks tid.

hvornår kom aol ud

Annie Tevelin, administrerende direktør for skønhedsmærket SkinOwl



Tevelin sigter mod en fire-dages arbejdsuge på tværs af hendes virksomhed. Jeg kan ikke altid nå dette, men det er altid mit mål, siger hun. Det er svært for hende at arbejde mindre end otte timer om dagen, men hun opfordrer sit team til ikke at arbejde mere end seks timer om dagen, fire dage om ugen.

De arbejder mandag-torsdag fra 8:30 til 2:30, siger hun. Det er den mest utrolige motor, jeg nogensinde har set. De kommer ind og ved, hvordan de skal udføre deres job. Selvom vi kunne gøre mere, hvis vi arbejdede flere timer, ved jeg, at der normalt er meget dødtid på en otte timers dag. Og hvem sagde, at en typisk hverdag skulle være otte timer lang? Jeg vil hellere have, at folk kommer ind, arbejder deres hårdeste, føler sig nærværende og nyder deres liv efter arbejde frem for at være slave til arbejdspladsen, siger hun. Mit team forlader, når solen stadig er ude, hvilket bidrager meget til deres livskvalitet og deres arbejdsmoral.

Da Tevelin også er vært for en podcast, kæmper hun nogle gange med at jonglere med sin arbejdsbyrde under optagelsen. Det er sværere i ugerne, at jeg optager podcasts på grund af min pendlingstid, men jeg planlægger aldrig mine podcast -optagelser omkring store deadlines, da det kræver min fulde opmærksomhed, siger hun. Tevelin mener, at hun fandt den rigtige balance - en der faktisk katalyserer hendes kreativitet som grundlægger. Jeg har udformet min virksomhed, så jeg arbejder mindre og kan nyde livet mere, hvilket giver plads til mere inspiration til at forbedre min forretning, siger hun. Pausen er, hvor jeg kom på ideen om at starte en podcast og vores middagskollektiv, Parlamentets projekt. At have ekstra tid til at tænke over din virksomhed er i sidste ende godt for en administrerende direktør. Hvad er meningen med at drive virksomhed, hvis den driver dig?

Violette de Ayala, administrerende direktør for netværkssamfundet FemCity



Selvom de Ayala ikke arbejder mere end 39 timer, kan hun godt lide at komme i gang med ugen. Mit arbejde [uge] starter faktisk søndag aften, da det er roligt, og jeg kan fokusere på ugens opgaver og starte ugen med rolig klarhed, siger hun.

Begrænsning af hendes arbejdstid giver hende mulighed for at fokusere på de vigtigste opgaver. Jeg føler, at jeg får udført alt det øverste arbejde, som er dem med højeste prioritet, siger hun. De punkter, der ikke er deadline-drevne eller baseret på datoer for at svare, kan jeg skubbe væk til den følgende uge. Jeg arbejder med niveauer af betydning og tidsblokerende.

New York City Ball Drop

En af nøglerne til hendes produktivitet er at arbejde i blokke uden multitasking, hvilket hun opfordrer sine medarbejdere til også at gøre. Hun forsøger også at være et eksempel ved ikke at arbejde om fredagen eller i weekenden. Jeg reagerer generelt ikke på mails fredag ​​og weekend, siger hun, så det fraråder andre at sende [e -mails] og arbejde i weekenderne.

Vendepunktet for de Ayala, der plejede at klokke op til 60 timer om ugen, var klar over, at det at arbejde længere timer forårsagede udbrændthed og påvirkede kvaliteten af ​​hendes arbejde. Jeg troede aldrig på at arbejde mindre end 40 timer, før mit helbred begyndte at lide, siger hun. Jeg fandt ud af, at jeg ikke fik gjort mere i løbet af plus-40 timers arbejdsuge-jeg havde en tendens til ikke at være så fokuseret og manglede klarhed i mit arbejde. Nu? Hun gør mindre, men gør det bedre. Hvis du er glad, afbalanceret og holder pause fra arbejde, giver du resultater af bedre kvalitet, siger hun. Som alle andre ting i livet er det kvaliteten af ​​arbejdet, ikke mængden. Dette gælder for den 40-timers eller mindre arbejdsuge.