Dette er hvad rekrutterere ser efter på din LinkedIn -profil

Hvad fanger deres blik - eller går du forbi? Du kan blive overrasket.

Dette er hvad rekrutterere ser efter på din LinkedIn -profil

Når du leder efter et job, er din LinkedIn -profil en informationsressource døgnet rundt for de rekrutterere, der leder efter talent. Faktisk i Jobvite 2016 Recruiter Nation Report , 87% af rekruttererne finder LinkedIn mest effektiv, når de undersøger kandidater under ansættelsesprocessen.



Men hvad fanger virkelig en rekrutterings øje, når de ruller gennem din profil? Her vejede flere ind på profiler, der får dem til at række ud - eller rekyl.

Ufuldstændige profiler er en slukning

Da Cassandre Joseph, senior talentkøb visionær og strateg hos rekrutteringsfirma Korn Ferry , ser på en profil, vil hun se din erhvervserfaring, uddannelse og præstationer. Ufuldstændige profiler gør det vanskeligere at afgøre, om du er det bedste match til jobbet, fordi hun ikke kan få det fulde billede. Det er et dårligt første indtryk, siger hun.



Jeg finder nogens profil, og der står, at de ifølge profilen har arbejdet på fire forskellige steder samtidigt. De tilføjer de nye steder, men sætter ikke slutdatoer. Det siger, at de ikke har opdateret deres LinkedIn -profil i X år, siger hun.

Brug ikke selfies



Dit profilfoto gør det første indtryk, så læg en lille indsats i det, siger CV -ekspert og beholdt søgekonsulent Svei kvinde . Det skal se professionelt og repræsentativt ud for det job, du søger. Selfies og feriefotos fortæller rekrutterere, at du ikke kunne gider få dig selv til at se mere professionel ud.

Folk kan nemt evaluere deres profilbilleder ved hjælp af Photofeeler.com og Snappr.com , siger Svei.

Relateret video: Dit LinkedIn -foto er muligvis derfor, du ikke bliver ansat

Hvem du kender betyder noget

Profiler med kun få kontakter er også utiltalende, siger Molly O’Malley, fastansat rekrutterer hos Adams Keegan , en national HR -ledelse og arbejdsgiverudbyder. De mest effektive mennesker har robuste netværk, og det skal din LinkedIn -profil repræsentere. Du har ikke brug for tusinder, men 300 eller mere er ideelt, siger hun. Så forstærk dine kontakter, før du leder efter et nyt job.

Uoverensstemmelser er røde flag



Joseph siger, at rekrutterere ofte ser på profiler for at bekræfte oplysninger om en kandidat. Så når dine ansættelsesdatoer, jobtitler eller andre fakta er anderledes på din profil, end de er på dit CV, kan en rekrutterer bekymre sig om, hvor detaljeret du er-eller hvis der er grund til at tro, at du ikke er sandfærdig. på det ene eller det andet.

Ingen har tid til et langt, tæt resumé

Tænk på din opsummering som en tekstforfatter ville, siger Svei. Fremhæv, hvad der er i vejen for rekrutterere til at kontakte dig, f.eks. Dine præstationer, hædersbevisninger og succeshistorier. Brug korte kopiblokke og punkttegn, så de let kan læse din oversigt. Da flere rekrutterere bruger mobile enheder, skal din kopi være let at læse på små skærme. Svei siger, at det også er vigtigt at inkludere søgeord om din branche for let søgbarhed.

Din overskrift betyder mere, end du ved

Rekruttere kan også finde din LinkedIn -profil via Google i stedet for selve platformen, siger Svei. Googles søgeresultater vil typisk indeholde din placering og den professionelle overskrift, der vises under dit navn på din profil. Få mest muligt ud af den overskrift ved at præcisere din branche og jobfunktion.

Stop jargonen



Hvis din titel er noget i retning af den højeste formidler af it -viden eller sociale medier ninja, skal du ikke forvente, at en rekrutterer prøver at finde ud af, hvad du gør, siger O'Malley. Gør din jobtitel og hvad din virksomhed gør klart. Jargon eller vagt sprog spilder alles tid.

Rekrutterere læser dine tanker

Under din jobsøgning skal du bevare en aktiv profil, siger Melanie Lundberg, assisterende vicepræsident for talentstyring og virksomhedskommunikation for Kombineret forsikring . Læs nyhedsfeeds, del indhold, kommenter - det viser et professionelt engagement, siger hun. Link på samme måde til artikler, du har skrevet, eller andre eksempler på dit arbejde. Mange vil også søge professionalisme i det, du sender.

Disse anbefalinger er gode, men. . .

Rekrutterere er for det meste ikke imponeret over anbefalinger, medmindre de er korte og virkelig fremhæver noget om dine evner eller styrker, siger O'Malley. Slip dem ikke, men læg heller ikke for meget lager i dem.

At sige, at du er jobjagt hjælper

Ved at bruge Åbne kandidater mulighed, kan du privat lade rekrutterere vide, at du leder efter et job. Svei siger, at det er en god idé at bruge denne mulighed, hvilket indikerer, at du vil høre om potentielle muligheder.