Arbejdsløse mænd, der tager traditionelt kvindelige job, tjener flere penge

Akademisk forskning viser, at mænd får en lønstigning på 4% og et betydeligt løft til prestige i deres job i forhold til deres tidligere job før arbejdsløshed.

Arbejdsløse mænd, der tager traditionelt kvindelige job, tjener flere penge

I de sidste årtier har mange højt betalte job, der for det meste udføres af mænd-som fremstilling-haft indgået eller forsvandt . Samtidig er mange job på områder domineret af kvinder - som uddannelse og sundhedspleje - steget markant.



Faktisk har kvindedominerede job nogle af højest forventede job og lønstigning i økonomien.

Vi er sociologer interesseret i følgende spørgsmål: Hvis job i kvindedominerede sektorer repræsenterer fremtiden, hvad skal der til for at mænd tager dem?



Hvem arbejder hvor?

Kvinder har gjort betydelige fremskridt komme ind i mandsdominerede job-som finansiere , lov og medicin - i løbet af de sidste årtier.



Mænd har imidlertid gjort langt mindre fremskridt med at komme ind på kvindedominerede job som blandt andet lærere, sygeplejersker eller personalerepræsentanter.

Mænd har stort set undgået kvindedomineret arbejde af to centrale grunde. Først mænd kan stå over for social stigma ved at komme ind på job, der udfordrer maskuline idealer, så de tager afstand fra feminine aktiviteter.

For det andet har kvindedominerede job en tendens til betale mindre end mandsdominerede, selv når færdighedsniveauer og uddannelseskrav er ækvivalente.



Det er dog ikke alle kvindedominerede job, der betaler dårligt. Job som sygepleje kan tilbyde høje lønninger, gode fordele og jobstabilitet. Men selv på dette område forbliver mænd a lille mindretal omkring 13%.

Det har tidligere forskning vist få mænd stræber at arbejde i kvindedominerede job, men vi spekulerede på, hvad mænd, der mister deres job og bliver arbejdsløse, vil gøre? Ville de så overveje kvindedomineret arbejde?

Det er mere end bare et akademisk spørgsmål, fordi mange mænd-især arbejderklassemænd- kan stå over for arbejdsløshed på et tidspunkt i deres karriere.



Vores nyere undersøgelse viser, at mænd, der er arbejdsløse, er meget mere tilbøjelige til at skifte til et kvindedomineret job. Og når de gør det, oplever nogle mænd jobfordele.

Løn og prestige bump

Mænd der kommer ind kvindedominerede job oplever i gennemsnit en lønstigning på 4% og betydelige løft til deres jobs prestige i forhold til deres tidligere job før arbejdsløshed.

I modsætning hertil var mænd, der kom i mandsdominerede job eller job, der havde en lige balance mellem mænd og kvinder, enten opretholdt eller tabt terræn i lønninger og erhvervsmæssig prestige. Eksempler på blandede køn-job omfatter kravjusterere, ejendomsadministratorer og detailhandlere.

Vores undersøgelse tyder på, at kvindedominerede job kan bidrage til at afbøde almindelige ardannende virkninger tabt løn eller prestige i en mands efterfølgende job efter at have været arbejdsløs.

Hvis kvindedominerede job har en tendens til at betale mindre end sammenlignelige mandsdominerede job, hvad forklarer disse jobfordele? Vi formoder, at nogle mænd måske kun er villige til at tage et kvindedomineret job, hvis det giver højere lønninger eller mere erhvervsmæssig prestige. Således kan de specifikt målrette opgraderede job i disse tilfælde.

Arbejdsgivere kan også mere høj værdi mænds tidligere erhvervsbaggrund inden for mandsdominerede eller blandede køn, hvilket giver dem adgang til job på højere niveau end i andre sektorer.

Især kan der være fremtidige fordele ved at komme ind i kvindedominerede job, som at træde på en rulletrappe. Forskning på mænd i utraditionelle felter har fundet ud af, at lige, hvide mænd ofte er hurtige til lederstillinger, svarende til at køre på en usynlig-men meget reel-rulletrappe op til toppen.

Disse processer kontrasterer naturligvis stærkt glasloft at mange kvinder står over for, hvor de oplever barrierer i stigningen til lederskab og bidrager til ulighed mellem kønnene inden for kvindedominerede domæner.

Disse fordele tilfalder dog kun kvindedominerede job, hvis mænd bliver i dem og overbevisende forskning af sociologen Margarita Torre tvivler på, at mænd vil blive i disse job i lang tid.

Torres arbejde viser, at mange mænd bruger kvindedominerede job som en stopgap-stilling, før de går tilbage til et mandsdomineret eller blandet kønjob.

Mænd i kvindedominerede job

At få mænd til at udføre kvinders arbejde påvirker måske ikke kun deres karriere. Det kan også påvirke samfundet.

Job forbundet med kvinder er økonomisk devalueret især i amerikansk økonomi når de involverer plejearbejde , såsom undervisning, børnepasning og sundhedspleje.

Selvom vi hævder, at kvindedominerede job fortjener bedre lønninger uanset mænds indgang kan mænds deltagelse i disse job forbedre jobets status og økonomiske værdi. Faktisk har forskning vist det lønninger har en tendens til at stige efter at mænd kommer ind i job domineret af kvinder, muligvis fordi arbejdsgivere i højere grad værdsætter det arbejde, som mænd udfører eller lettere accepterer mænds forhandlinger om højere lønninger.

Mænds indtræden i kvindedominerede job kan også bidrage til at reducere potentiel mangel på arbejdsmarkedet, ligesom dem, der forventes inden for sundhedsvæsenet . Afhængigt af jobbet kan en sådan stilling give mænd større jobstabilitet og beskæftigelse muligheder , givet den høje forventede jobvækst af mange kvindedominerede job.

Desuden kan mænds indtræden i kvindedominerede job skubbe videre på det, vi og mange andre forskere ser som et nødvendigt skift i hvordan kulturen værdsætter traditionelt udført af kvinder. Hvis kvindedominerede job var lige så højt værdsat som sammenlignelige mandsdominerede job, ville kvinders indkomst i disse stillinger-og dermed kvinders bredere økonomiske status- øge .

procter & gamble aktiekurs

Vores forskning viser, at økonomiske forhold er stærkt forbundet med mænds indtræden i kvindedomineret arbejde. Udfordringen er at komme forbi det punkt, at mænd i arbejdsstyrken har brug for et økonomisk chok som arbejdsløshed for at overveje kvindedominerede job.

At hæve lønningerne i kvindedominerede job og fjerne stigmas forbundet med, at mænd udfører dem, ville gå langt i at fremme mænds integration i disse job og reducere ulighed mellem kønnene i arbejdsstyrken.


Jill Yavorsky , adjunkt i sociologi, University of North Carolina - Charlotte og Janette Dill , lektor, University of Minnesota

Denne artikel er genudgivet fra Samtalen under en Creative Commons -licens. Læs original artikel .