Hvorfor er du mest tilbøjelig til at blive ansat på en tirsdag

En nylig undersøgelse af mere end 270.000 stillingsopslag afslører, at at øge din chance for at blive ansat kommer ned på en præcis time.

Hvorfor er du mest tilbøjelig til at blive ansat på en tirsdag

Lige nu er der næsten 5 millioner job i USA, der skal besættes, ifølge Bureau of Labor Statistics , men alligevel kun om 2% af kandidaterne nogensinde kommer til interviewfasen.



At skille sig ud i et hav af ansøgere kunne gøres lettere med datavidenskab for at belyse vejen.
En nylig undersøgelse fra SmartRecruiters, en ansættelsesplatform, der blandt andet blev brugt af General Mills, AOL og NAPA Auto Parts, undersøgte data indsamlet fra mere end 270.000 job i USA og Canada, der afslører de bedste tidspunkter til at søge job og blive ansat.

Den magiske dag

Det viser sig, at tirsdag scorer stort på tre fronter:



11 11 nummer
  • De fleste job udstationeres på tirsdage (nøje fulgt af mandag og onsdag)
  • De fleste søger job om tirsdagen (18,41% slår ud mandag og onsdag)
  • De fleste ansættelser foretages tirsdage og torsdage (21,39% vs. 20% om torsdagen)

SmartRecruiters CEO og grundlægger Jerome Ternynck spekulerer i, at mandage kan være vanskelige for at ansætte ledere, fordi de forsøger at blive fanget efter weekenden. Det er en travl dag, der har en tendens til at komme væk fra folk, før de har en chance for at forlænge tilbud, siger han. Til tirsdag kan de fokusere på at udvide jobtilbud.



Hvad angår torsdage, siger Ternynck, synes jeg, at arbejdsgiverne er ivrige efter at komme med tilbud, inden weekenden starter, og folk tænker mere på weekendplaner. Derudover giver et torsdagstilbud en kandidat en weekend væk fra sit job eller andre aktiviteter for korrekt at evaluere tilbuddet og træffe en informeret beslutning, tilføjer han.

Den præcise time

SmartRecruiters fandt ud af, at det bedste tidspunkt at lede efter nye jobopslag er sent om morgenen og i løbet af eftermiddagssænkningen. Den største koncentration af stillingsopslag dukkede op kl. 11.00, og det næstmest populære tidspunkt med en brøkdel er kl. 16.00

Ternynck mener, at ræsonnementet ligner det, der ligger bag de mest populære ansættelsesdage. Kl. 11.00 er de fleste ansættelsesledere fanget og kan udstationere job, men de kan stadig fange gruppen af ​​kandidater, der muligvis søger i deres frokostpause. Tilsvarende ved 16 -tiden de kan fokusere på opslag og forsøger at sikre, at de får opslag lagt ud i tide, så potentielle kandidater kan se øverst på listen, når de kommer hjem og er på udkig efter job, siger han.

Hvornår kandidater ansøger afhænger af branchen



Selvfølgelig er timing vigtig, og den varierer efter branche. Ifølge undersøgelsen, på tværs af fem forskellige brancher, sender mindre end en fjerdedel af kandidaterne deres ansøgning på den første udstationeringsdag, men næsten 60% ansøger inden for den første uge.

Hvor hurtigt ansøgere skubbede deres cv til en potentiel arbejdsgiver bryder sammen på denne måde:

  • Serviceindustri: 28,39% ansøgte den første dag, jobbet blev indsendt.
  • Uddannelse: 16,71% ansøgte den første dag, jobbet blev indsendt.
  • Læge- og sundhedsvæsen: 17,69% søgte den første dag, jobbet blev indsendt.
  • Ansættelse og HR: 26,11% ansøgte den første dag, jobbet blev udstationeret.
  • High Tech: 23,59% ansøgte den første dag, jobbet blev indsendt.

Sådan skiller du dig ud

Ternynck anbefaler, at ansøgere forsker på forhånd. Undersøg virksomheden, ikke kun det specifikke job, tilføjer han ved at se på, hvilke potentielle forbindelser du har til virksomheden, rådgiver Ternynck. LinkedIn og andre websteder kan hjælpe dig med at være forberedt på at vide, hvad du skal bede dit netværk om, siger han. Forbindelser kan udnyttes for at få indsigt i virksomheden, kulturen, specifikke ledere, som du potentielt vil arbejde med, og endnu vigtigere, for at være din evangelist. Efterhånden som muligheder åbner sig, kan du ikke kun vide præcis, hvad du vil, men du kan også udnytte dit netværk til at fremme dig selv, foreslår han.



Bundlinjen, ifølge Jason Buss, SmartRecruiters rekrutterende innovationsofficer, er denne: Kandidater, der aktivt søger jobmuligheder og søger job, når de først åbner, vil have større chance for at blive bemærket og komme ind på den første bølge af interviews.