Medarbejderlønnen steg kun 1,8% i 2020. CEO -løn steg næsten 16%

Stigende aktiemarkeder hjalp CEO -kompensationen til at stige i år, hvilket skubbede forholdet mellem administrerende direktør og medarbejderløn op til historiske højder.

Medarbejderlønnen steg kun 1,8% i 2020. CEO -løn steg næsten 16%

I begyndelsen af ​​pandemien meddelte nogle administrerende direktører til stor fanfare, at de ville opgive deres løn for at beskytte deres virksomheder mod afskedigelser eller lukninger. Men disse gestus gjorde lidt for at dæmpe tendensen med stigende CEO -indtjening (fordi løn ofte kun er en komponent i CEO -kompensation). I 2020 steg de administrerende direktører med hjem næsten 16%ifølge foreløbige data, mens den gennemsnitlige arbejdstagerstatning kun steg 1,8%.



Disse tal stammer fra en foreløbig rapport fra Economic Policy Institute, der hvert år rapporterer om CEO -kompensationstendenser baseret på data fra de 350 største virksomheder. Den årlige rapport bruger oplysninger, som disse virksomheder arkiverer i juni, men 281 af de 350 virksomheder har allerede rapporteret deres CEO -kompensation for 2020, så Lawrence Mishel, fremtrædende kollega ved og tidligere præsident for EPI, besluttede at foretage en analyse tidligt. Vi synes, at dette er et ordentligt tidligt kig på, hvad vi kan forvente, siger han. Og hvad han forventer er hurtig vækst i CEO -kompensation: Vi vil anslå, at CEO -kompensation vil ramme langt det historiske højdepunkt i 2020.

Det betyder, at forholdet mellem administrerende direktørers løn og løn til medarbejderne også kan nå sit højeste. I 2019 tjente administrerende direktører 320 gange mere end en virksomheds typiske arbejdstager. Det fulde billede af, hvordan dette forhold vil ændre sig i 2020, er endnu ikke klart, da alle de samme virksomheder endnu ikke har rapporteret deres CEO -kompensation, men der er tegn på, at det stiger. I 2019 havde de virksomheder, der rapporterede tidligt til denne foreløbige rapport, en CEO-to-worker-kompensationsgrad på 276,2-til-1; nu er det 307,3-til-1. For de virksomheder, der beholdt deres samme administrerende direktør hele året, var forskellen endnu større: 341,6-til-1.



Dette billede af stigende administrerende direktørløn er i konflikt med de kampe, som de fleste mennesker havde i 2020, siger Mishel, men det er heller ikke så overraskende i betragtning af aktiemarkedets vækst. Der kan også være noget, der er lidt mere luskent. Folk, der forsvarer skyhøj CEO-kompensation, peger ofte på, at disse virksomhedsledere er betalt for deres præstationer. Men der er meget dokumentation for, at virksomheder ændrer deres præstationsmålinger for at sikre, at administrerende direktører fik store lønstigninger, selvom de forudbestemte metrik ikke ville have tilladt det, siger Mishel.



Disse mønstre er ikke sande over hele linjen: Halvdelen af ​​administrerende direktører i dette foreløbige datasæt tjente mindre i 2020 end de gjorde i 2019. Men nogle administrerende direktører tjente så meget mere, at det var i gennemsnit til en stigning på næsten 16%. Seks administrerende direktører fik deres kompensation til at stige mere end 500%; yderligere 10 havde en stigning mellem 200% og 345%; og 29 andre så deres kompensation mere end det dobbelte. I modsætning hertil steg den gennemsnitlige arbejders løn med 1,8%, men det tal er også oppustet af andre faktorer: Så mange lavtlønnede arbejdere forlod arbejdsstyrken helt i 2020, at det hævede gennemsnitslønnen for dem, der var tilbage.

Flere detaljer vil være i en kommende EPI -rapport, når alle 380 virksomheder har arkiveret deres data, men Mishel forventer ikke meget at ændre sig; tendensen med administrerende direktørers løn stiger hurtigere end lønninger til arbejdstagere er stadig sandt. (En nylig Institute for Policy Studies rapport, der kiggede på de 100 S&P 500 -virksomheder med den laveste medianløn, fandt også, at CEO -kompensationen voksede i 2020 med 15%.) Jeg tror, ​​folk er klar over, at de øverste 1% har klaret sig særdeles godt i fire årtier. De ved måske ikke, at en af ​​de vigtigste drivkræfter for dette har været væksten i lederløn, siger Mishel. Disse resultater indikerer en fortsat kraftig stigning i uligheden under en pandemi.