Ja, ligestilling mellem mænd og kvinder er et spørgsmål om mænd

Emma Watsons HeForShe -kampagne opfordrer mænd til at blive allierede for ligestilling mellem kønnene. Her er hvorfor det er vigtigt, og hvad mænd kan.

Ja, ligestilling mellem mænd og kvinder er et spørgsmål om mænd

Én ting er sikkert, hvis Emma Watsons tale om ligestilling mellem kønnene leveret i FN i sidste uge blev givet af en mand, ville de overskrifter, vi ville læse, ikke have noget at gøre med truslen om at lække talerens nøgenbilleder.



Selvom truslen om at lække Watsons nøgenbilleder var en bluff, bringer det en meget klar dobbeltmoral frem, de samme dobbeltmoral, faktisk som Watson fremhævede i sin tale: Køn ulighed er i live og godt.

bandeord på arbejdspladsen

I sin tale opfordrede hun til, at mænd skulle engagere sig i kampen for ligestilling mellem kønnene og meddelte HeForShe -kampagne , der beder mænd om at forpligte sig til at tale imod vold og diskrimination, som kvinder og piger står over for i hele verden.



Tabt i lyden af ​​nøgen fototrussel/hoax er naturligvis en diskussion af de spørgsmål, Watson forsøgte at bringe frem i lyset - spørgsmål som det faktum, at mere end 95% af Fortune 500 -administrerende direktører er mænd; at mens 40% af landbrugets arbejdsstyrke rundt om i verden består af kvinder, mindre end 20% af kvinderne i disse områder ejer jord ; at vold mod kvinder - derhjemme, på campusser og på arbejdspladsen - vedvarer og rutinemæssigt ignoreres.



Det, der ofte overses i diskussionen, er netop, hvorfor behovet for mænd til at udtale sig om sådanne ligestillingsspørgsmål er så kritisk og i øvrigt, hvordan mænd kan involvere sig.

Ligestilling påvirker også mænd

At kæmpe for kvinders rettigheder er blevet synonymt med had til mennesker, som Watson udtrykte det i sin tale. Men ligestilling kommer mænd også til gode.

Med en stigende antal mænd påtager sig ansvaret for at passe børn, mens deres parters virker, bliver det stadig vigtigere at nedbryde traditionelle kønsstereotyper. Forskning har også vist, at samfundspres er aggressivt og ikke afslører, at sårbarheder kan have negative virkninger på mænd. Ifølge statistik fra Center for Sygdomsbekæmpelse , selvmord er fire gange højere blandt mænd end kvinder. Selvmord skal behandles som en sundhedsmæssig og kønsmæssig ulighed - en undgåelig forskel i sundhed og levetid, der ... påvirker mænd mere på grund af den måde, samfundet forventer, at de opfører sig på, ifølge en rapport ved Samaritaner , en britisk-baseret selvmordsforebyggende organisation.

se documentary overlevende r kelly



At bringe mænd ind i samtalen om ligestilling mellem kønnene tager et skridt mod at nedbryde begge køns forventninger. Som Watson sagde i sin tale, Det er på tide, at vi alle opfatter køn på et spektrum, ikke som to modsatrettede sæt idealer.

Hvordan gør man det? Vi skal have mænd i rummet nu, siger Claudia Chan , grundlægger af den årlige HUN. Topmøde . Mænd skal integreres i bevægelsen.

Sponsor flere kvinder til at bygge pipeline af kvindelige ledere

At have en ledende leder, der tager en aktiv rolle i at hjælpe dig med at komme videre i din virksomhed og karriere-også kendt som sponsorat-er en vigtig måde at hurtigt spore din succes. Mennesker med sponsorer er 23%mere tilbøjelige til at rykke op i deres karriere end dem uden sponsorer, ifølge forskning fra Center for talentinnovation .

pepsi -reklame med kendall jenner



Alligevel er kvinder langt mindre tilbøjelige til at have sponsorer end mænd, hvilket sætter dem klart i ulempe. Sponsorering har en tendens til at replikere sig selv, siger Sylvia Ann Hewlett, grundlægger og administrerende direktør for Center for Talentinnovation. Årsagen til det? Tillid er en stor del af ligningen i sponsorforhold, siger Hewlett. Tillid krydser ikke ofte køn og race, fordi det er lettere at stole på en mini-mig, siger hun. Men bevidsthed er det første skridt i at foretage en ændring. I erkendelse af disse mønstre kan mænd i lederstillinger tage en mere aktiv rolle i sponsorering af kvinder.

Erkend, at der skal gøres flere fremskridt

Denne mangel på fortalervirksomhed fra mænd er en af ​​hovedårsagerne til, at kvinder kun besidder 3% af Fortune 500 CEO -stillinger, ifølge en rapport fra Hewlett, hvor hun kalder manglen på sådan sponsorering det sidste glasloft .

Overvej dataene. Flere kvinder end mænd kommer ind i funktionæren (53 kvinder for hver 47 mænd), men når de rykker op, bliver mænd forfremmet til lederroller i en langt større hastighed, hvor mænd i topledere er flere end fire til en. Problemet er ikke kun forskellen, det er også de mandlige lederes opfattelse af spørgsmålet. Mandlige administrerende direktører kan simpelthen ikke se manglen på kvinder omkring dem, betinget som de er af årtiers initiativer dedikeret til at korrigere kønsforskelle, skrev Hewlett. Mens 49% af kvinderne mener, at kønsfordele lever i bedste velgående i dag, er det kun 28% af mændene, der er enige.

gratis live stream super bowl 2018

Men mangfoldighed i ledelse gavner mænd lige så meget som kvinder. Ifølge Global Leadership Prognose , som undersøgte 13.124 ledere fra hele verden, havde de virksomheder, der præsterede de bedste 20% økonomisk, næsten det dobbelte af antallet af kvinder i lederroller sammenlignet med dem i de nederste 20%.

Opmuntring af kønsmangfoldighed i din lederpulje betyder større tankegang, hvilket igen fører til forbedret problemløsning og større forretningsmæssige fordele, ifølge rapporten.

Hold et åbent sind over for kvinders spørgsmål

Blot at vise en vilje til at anerkende og forstå de kønsforskelle, kvinder står over for, er et stort skridt i at få bolden til at rulle. Det er en uvilje til at deltage i samtale om de spørgsmål, der kun foreviger problemet.

I august, hvornår Værge klummeskribent Jessica Valenti tweetede et spørgsmål, der spurgte, om nogen kendte til bestemte lande, hvor tamponer er gratis eller subsidierede, hun blev mødt med en torrent af krænkende tweets . Valenti havde stillet spørgsmålet som en del af hende forskning til en klumme om omkostninger og tilgængelighed af feminine hygiejneprodukter rundt om i verden - et problem især i udviklingslande. Hvad hun fandt, var naturligvis ikke bare, at adgangen til sådanne nødvendige sundhedsprodukter mangler betydeligt, men at udtalelse om spørgsmålet gjorde hende til et øjeblikkeligt mål for had.

Det er ikke ualmindeligt, at kvinder, der udtaler sig om kvinders spørgsmål, bliver mødt med sådan kritik. At bringe mænd ind i samtalen på en produktiv og fordomsfri måde er et afgørende skridt for faktisk at gøre fremskridt med spørgsmål om ulighed mellem kønnene. Inden der kan gøres betydelige fremskridt, skal der være en vilje til blot at møde op ved bordet og lytte.