Du har en forfremmelse, men du vil forlade dit job. Hvad nu?

Regel nr. 1: Vær respektfuld.

Du har en forfremmelse, men du vil forlade dit job. Hvad nu?

At finde balancen mellem at pleje og opbygge en karriere i din nuværende virksomhed, mens du stadig er åben for nye muligheder, kan være stressende. Når vi er investeret i vores team og arbejde, kan vores dømmekraft blive sløret, og vi ved ikke altid, hvornår det er tid til at blive eller gå. Lad os diskutere de forskellige sammenhænge og mulige handlemåder, når vi tilbydes a forfremmelse hvis du planlægger at forlade organisationen.

Scenarie 1: Du ønsker at skifte branche eller karriere



Hvis du leder efter skifte karriere eller branche , så kan det være nødvendigt at søge en ny rolle uden for din organisation. Du kan ikke bringe din nuværende rolle i fare ved at lade din arbejdsgiver vide, at du søger et job andre steder, men du bør heller ikke søge forfremmelser indefra.

Skulle en reklame komme din vej: Det kan se mistænkeligt ud til at afvise den. Selvfølgelig er der nogle tilfælde, hvor sige nej til en forfremmelse er rimelig. For eksempel føler du dig måske ikke klar til ansvaret, eller forfremmelsen kan være et job, som du ikke ser dig selv nyde på lang sigt. Hvis du er i stand til at formulere dine grunde til at falde i termer, der giver mening, så er du helt klar! Men hvis afvisning af denne kampagne kan skabe mistanke, kan din bedste mulighed være at acceptere og give din nuværende arbejdsgiver din bedste indsats, mens du fortsætte med at lede efter noget andet .




Relaterede: Ja, du kan bruge et jobtilbud som en gearing til en lønforhøjelse eller en forfremmelse




Hvis du er en fod ud af døren: Gå ikke af vejen for at opsøge en løn forhøjelse eller forfremmelse bare for at tilfredsstille dit ego. Men hvis en forfremmelse lander lige uden for døren, har du ret til at høste fordelene ved dit arbejde.

Du ved det faktisk ikke hvor lang tid et interview kan tage med en anden organisation. Hvis du stadig lærer, kan det være et godt personligt træk at acceptere forfremmelsen og fortsætte med at give alt, mens du søger på siden. Det kan tage dig uger, måneder eller tæt på et år at finde den perfekte lejlighed, der er værd at rejse efter. Indtil du har blæk til papir, skal du stadig give din arbejdsgiver din udelte opmærksomhed og bedste indsats, siger Alan Zelnicker, grundlægger af Zel menneskelig kapital .

Scenarie 2: Du har udført jobbet i måneder eller måske år, og du får endelig anerkendelsen og titelændringen

I betragtning af erhvervslivets hurtige karakter finder vi ofte os i at opfylde opgaverne for de mennesker under eller over os og håndtere ansvar godt ud over vores stillingsbeskrivelse . Dette kan være positivt, da det giver dig mulighed for at strække dig ud over din nuværende position og udvikle nye færdigheder og kvalifikationer . Men at udføre flere menneskers arbejde uden den korrekte anerkendelse i en længere periode kan være nedslående og få dig til at føle, at du bliver udnyttet. Her bør du helt sikkert presse på for en forfremmelse og kræve den passende kompensation.



Ofte vil organisationer forlænge processen med at give dig den titel og anerkendelse. Hvis du efter flere måneders underbetalt arbejde endelig får kampagnen, men er begyndt at udforske nye muligheder uden for din virksomhed, skal du gå videre og tage den. Du har allerede udført jobbet, og fortjener at få korrekt kompensation for dit enestående arbejde.


Relaterede: Din fem måneders guide til at få en forfremmelse


Modbudet

Hvis du er den bedste spiller på dit team, er der en god chance for, at din arbejdsgiver kommer tilbage med en modbud . Det er vigtigt at overveje, hvad der oprindeligt fik dig til at søge et nyt job, før du accepterer flere penge fra din nuværende virksomhed. Hvis det simpelthen var et spørgsmål om penge, og dette modbud løser det, kan det være en solid løsning at blive hos din organisation. Måske kommer modbudet med en forfremmelse, et betydeligt skridt op og en helt ny karriere, der er værd at undersøge. Her kan det også være af værdi at tage imod et modbud, siger Zelnicker. Men hvis du er utilfreds som følge af en organisations kultur, lederteam, industri eller en anden faktor, der ikke ændres med en højere løn, vil du sandsynligvis ikke vare mere end seks måneder, før du beslutter dig for at genstarte din søgning , siger Marina Byezhanova, medstifter af Pronexia Inc. . Inden du træffer en beslutning på begge måder, skal du være ærlig over for dig selv om, hvorfor du føler dig uopfyldt i dit nuværende job.



Selvom det kan være ubehageligt at træde tilbage efter at have accepteret en forfremmelse eller forhøjelse, så længe du afleverer den nødvendige meddelelse og yder et solidt arbejde indtil slutningen, er det ikke nødvendigt at føle skyld. Hvad der er bedst for din leders virksomhed, stemmer måske ikke altid overens med det, der er bedst for din fremtid, og enhver fornuftig chef vil forstå din beslutning om at forlade en ny mulighed. Husk at være respektfuld og undgå at brænde broer, da du aldrig ved, hvis dør du måske banker på i fremtiden.


Dette artikel oprindeligt dukkede op Glasdør og genoptrykkes med tilladelse.